진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

안녕하세요. 저는 디지털서울문화예술대학교에서 교원 신규 임용과 재임용 평가를 비롯해, 인사 관련 전반적인 업무를 담당하고 있습니다.

우리 대학은  국내 유일의 문화예술 특성화 사이버대학 입니다.

사이버대학이지만 오프라인 실습 수업을 병행하는 블렌디드 교육(Blended Learning)을 활발히 운영하고 있다는 점이 가장 큰 특징이에요.

디지털서울문화예술대학교만의 차별점은 세 가지로 정리해볼 수 있을 것 같아요.

첫째, 등록금이 낮습니다. 국가장학금과 교내 장학금이 다양하게 운영되어 학사학위 취득에 필요한 비용 부담이 적은 편이에요.

둘째, 구성원들의 사고방식이 유연합니다. 보통 대학 조직은 보수적인 경향이 강한데, 저희는 새로운 시도에 열려 있는 분위기예요.

아무래도 문화예술대학이라는 특성 때문일 수도 있겠죠. (웃음) 최근에는 학교 홍보 영상을 100% AI 기술로 만들기도 했어요.

셋째, 2021년에 ‘교육부 원격대학 교육 혁신 지원사업’에 선정된 이후 3년간 사업을 수행하면서 교육역량과 교수학습 환경이 많이 발전했습니다.

정기적으로는 매년 2회, 학기 시작 3개월 전인 6월, 12월 전후로 공고를 게재합니다.

직무별로 살펴보면, 비전임교원과 강사는 결원이 발생할 경우 수시로 채용을 진행합니다.

전임교원은 결원이 자주 발생하지는 않아서 공고 빈도는 낮은 편입니다. 아무래도 전임교원 인원 자체가 많지 않고 연령대도 비교적 낮은 편이라 결원이 적죠.

또 하나의 특징은 과목 단위로 채용이 이루어진다는 점이에요. 신규 교과목이 개설되면 그에 맞춰 신규 임용이 진행되고, 재임용 평가 결과에 따라 결원이 발생하면 그 과목에 대해 다시 신규 채용을 진행합니다. 출산휴가처럼 갑작스러운 사유로 결원이 생길 경우, 학기 중에도 채용이 이루어질 수 있어요.

채용 절차는 크게 세 단계로 나뉩니다. 

① 서류 심사 에서는 지원자의 전공, 경력, 자격증, 연구 실적 등을 기본적으로 평가하고, 지원한 분야에 대한 전공 부합도도 함께 봅니다.

담당 부서 및 학과에서 정량적인 기준을 바탕으로 1차 평가를 진행하고, 이후에는 위원회 심의를 거쳐 최종 서류 평가 결과가 확정됩니다.

② 강의 역량 심사 는 서류 전형 통과자를 대상으로 진행됩니다. 제출한 강의 교안을 바탕으로 스튜디오에서 수업을 시연하고, 이를 영상으로 촬영해 평가합니다.

③ 면접 심사 는 지원 직무에 따라 방식이 조금 다른데요.

비전임교원과 강사의 경우, 2단계 강의 시연 촬영 직후에 간단한 녹화면접이 연달아 진행됩니다. 학과장이 사전에 작성한 질문지를 읽고 정해진 시간 내 답변을 녹화하여 평가하는 방식입니다. 전임교원의 경우, 먼저 외부위원 1명과 내부위원 2명으로 구성된 전공 중심의 1대다 면접을 진행합니다. 이어서 총장 및 이사장 면접을 진행하게 되는데요. 이때는 학과 운영과 학교 비전에 관한 질문도 포함됩니다. 대면면접은 면접위원 일정 조정 등의 이유로 하루만에 끝나지 않는 경우도 있습니다.

처음엔 마침 접수 시스템이 필요하던 시기였고,

당시 진학프로라는 교원채용 솔루션이 처음 선보였을 때라 1년간 무료 사용이 가능했기 때문에 망설임 없이 도입했어요. (웃음)

그런데 막상 진학프로를 써보니까 너무 좋았어요. 이메일로 접수를 받을 때는 저희가 아무리 안내를 해도 제출서류를 빠뜨리는 분들,

정해진 양식을 지키지 않는 분들이 많았거든요. 채용 업무를 하면서 일일이 자료를 정리하고 다시 요청하느라 야근도 자주 했어요.

진학프로를 쓰면서 그런 문제들이 한 번에 해결됐고요. 지금은 유료로 전환되었지만, 비용 대비 업무 효율성이 높다고 느껴요.

그리고 다른 업체와 비교했을 때 피드백이 모범적이라고 느낍니다. 개선이나 문제점이 발생하면 대응이 빠르고 체계적이어서 인상적이었습니다.

공정한 교원 채용을 위해서는 정량화된 평가 기준이 가장 중요하다고 생각해요. 제가 채용 업무를 맡은 이후, 평가 기준을 수치화하는데 집중했어요. 또한 선발 권한이 특정 부서에 치우치지 않도록 교무처, 이러닝지원처, 각 학과장 등 여러 부서가 평가에 참여하고 있어요.

내부 서류 심사를 시작으로, 이후에는 다음과 같은 절차를 거칩니다.

이처럼 평가 단계와 주체가 명확히 구분된 구조를 통해 채용의 공정성을 최대한 확보하고 있으며, 특히 정량화된 평가 기준을 일관되게 적용함으로써 개인의 주관이 개입될 여지도 최소화하고 있습니다.

먼저 강의 제작 프로세스를 간단히 설명드릴게요. 최초 신규 임용이 되면 강의 과목 개발부터 시작하게 되며, 해당 학기에 스튜디오에서 매주 강의 촬영을 진행합니다. 한 번 촬영된 강의는 최대 5년까지 사용할 수 있고, 중간에 수정이 필요한 경우에는 유지보수 개념으로 보완됩니다.

강의 제작 초기 에는 이러닝 지원처에서 담당 직원이 한 명씩 배정돼요. 먼저 강의 유형과 실습 방식을 함께 논의하게 되며, 일반 강의 시연형·실습형·CG 활용형 등 다양한 형태가 가능해요. 이후 작성된 강의계획서 초안을 바탕으로 강의 설계부터 제작 지원까지 단계적으로 진행됩니다. 참고로, 강의 교안은 정해진 템플릿이 있어서 보다 수월하게 제작하실 수 있어요. 또한 학기 중간 에는 외부 전문가 초청 특강도 상시 진행하면서 교수 역량 강화를 지속적으로 지원하고 있어요.

네, 재임용을 위한 업적 평가는 기본적으로 진행됩니다. 교육, 연구, 봉사, 종합 4개 항목이 기준이고요.

디지털서울문화예술대학교는 연구 항목 비중이 상대적으로 낮아요. 연구 실적은 매년 평가하지 않고 2년에 한 번 평가하고 있고, 문화예술 분야는 별도의 기준을 적용해 공연, 작품 등도 실적으로 인정하고 있습니다. 그 기준을 충족한다면 논문을 작성하지 않으셔도 됩니다.

사이버대학이다 보니, 강의는 한 번 촬영하면 최대 5년까지 활용 가능해요. 그래서 학기 중에는 오프라인 대학보다 상대적으로 강의 준비 부담이 적습니다.

물론 시험 출제나 학생 응대, 수업 피드백 등은 계속 필요하지만, 강의 제작이 완료된 후에는 조금 여유 있게 운영하실 수 있어요.

다만 교내 스튜디오 또는 강의 유형에 따라 사전에 지정된 장소에서만 촬영이 가능하고, 매주 1회차 분량만 촬영할 수 있도록 제한하고 있습니다. 일괄 촬영 시 발생할 수 있는 강의 질 저하나 피드백 미반영 등의 문제를 최소화하기 위해, 주차별로 촬영과 검토를 병행하는 방식을 원칙으로 하고 있습니다.

학교마다 다르지만, 저희는 강의료와 제작비를 별도로 구분하지 않고 일괄 지급합니다.

촬영이 포함된 학기에는 강의료가 더 많고, 촬영이 없는 학기에는 그에 비해 적은 편이에요.

교육부 대학정보 공시에 따르면 디지털서울문화예술대학교의 시간당 강의료는 중간 수준입니다.