진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

안녕하세요. 저는 디지털서울문화예술대학교에서 교원 신규 임용과 재임용 평가를 비롯해, 인사 관련 전반적인 업무를 담당하고 있습니다.

우리 대학은  국내 유일의 문화예술 특성화 사이버대학 입니다.

사이버대학이지만 오프라인 실습 수업을 병행하는 블렌디드 교육(Blended Learning)을 활발히 운영하고 있다는 점이 가장 큰 특징이에요.

디지털서울문화예술대학교만의 차별점은 세 가지로 정리해볼 수 있을 것 같아요.

첫째, 등록금이 낮습니다. 국가장학금과 교내 장학금이 다양하게 운영되어 학사학위 취득에 필요한 비용 부담이 적은 편이에요.

둘째, 구성원들의 사고방식이 유연합니다. 보통 대학 조직은 보수적인 경향이 강한데, 저희는 새로운 시도에 열려 있는 분위기예요.

아무래도 문화예술대학이라는 특성 때문일 수도 있겠죠. (웃음) 최근에는 학교 홍보 영상을 100% AI 기술로 만들기도 했어요.

셋째, 2021년에 ‘교육부 원격대학 교육 혁신 지원사업’에 선정된 이후 3년간 사업을 수행하면서 교육역량과 교수학습 환경이 많이 발전했습니다.

정기적으로는 매년 2회, 학기 시작 3개월 전인 6월, 12월 전후로 공고를 게재합니다.

직무별로 살펴보면, 비전임교원과 강사는 결원이 발생할 경우 수시로 채용을 진행합니다.

전임교원은 결원이 자주 발생하지는 않아서 공고 빈도는 낮은 편입니다. 아무래도 전임교원 인원 자체가 많지 않고 연령대도 비교적 낮은 편이라 결원이 적죠.

또 하나의 특징은 과목 단위로 채용이 이루어진다는 점이에요. 신규 교과목이 개설되면 그에 맞춰 신규 임용이 진행되고, 재임용 평가 결과에 따라 결원이 발생하면 그 과목에 대해 다시 신규 채용을 진행합니다. 출산휴가처럼 갑작스러운 사유로 결원이 생길 경우, 학기 중에도 채용이 이루어질 수 있어요.

채용 절차는 크게 세 단계로 나뉩니다. 

① 서류 심사 에서는 지원자의 전공, 경력, 자격증, 연구 실적 등을 기본적으로 평가하고, 지원한 분야에 대한 전공 부합도도 함께 봅니다.

담당 부서 및 학과에서 정량적인 기준을 바탕으로 1차 평가를 진행하고, 이후에는 위원회 심의를 거쳐 최종 서류 평가 결과가 확정됩니다.

② 강의 역량 심사 는 서류 전형 통과자를 대상으로 진행됩니다. 제출한 강의 교안을 바탕으로 스튜디오에서 수업을 시연하고, 이를 영상으로 촬영해 평가합니다.

③ 면접 심사 는 지원 직무에 따라 방식이 조금 다른데요.

비전임교원과 강사의 경우, 2단계 강의 시연 촬영 직후에 간단한 녹화면접이 연달아 진행됩니다. 학과장이 사전에 작성한 질문지를 읽고 정해진 시간 내 답변을 녹화하여 평가하는 방식입니다. 전임교원의 경우, 먼저 외부위원 1명과 내부위원 2명으로 구성된 전공 중심의 1대다 면접을 진행합니다. 이어서 총장 및 이사장 면접을 진행하게 되는데요. 이때는 학과 운영과 학교 비전에 관한 질문도 포함됩니다. 대면면접은 면접위원 일정 조정 등의 이유로 하루만에 끝나지 않는 경우도 있습니다.

처음엔 마침 접수 시스템이 필요하던 시기였고,

당시 진학프로라는 교원채용 솔루션이 처음 선보였을 때라 1년간 무료 사용이 가능했기 때문에 망설임 없이 도입했어요. (웃음)

그런데 막상 진학프로를 써보니까 너무 좋았어요. 이메일로 접수를 받을 때는 저희가 아무리 안내를 해도 제출서류를 빠뜨리는 분들,

정해진 양식을 지키지 않는 분들이 많았거든요. 채용 업무를 하면서 일일이 자료를 정리하고 다시 요청하느라 야근도 자주 했어요.

진학프로를 쓰면서 그런 문제들이 한 번에 해결됐고요. 지금은 유료로 전환되었지만, 비용 대비 업무 효율성이 높다고 느껴요.

그리고 다른 업체와 비교했을 때 피드백이 모범적이라고 느낍니다. 개선이나 문제점이 발생하면 대응이 빠르고 체계적이어서 인상적이었습니다.

공정한 교원 채용을 위해서는 정량화된 평가 기준이 가장 중요하다고 생각해요. 제가 채용 업무를 맡은 이후, 평가 기준을 수치화하는데 집중했어요. 또한 선발 권한이 특정 부서에 치우치지 않도록 교무처, 이러닝지원처, 각 학과장 등 여러 부서가 평가에 참여하고 있어요.

내부 서류 심사를 시작으로, 이후에는 다음과 같은 절차를 거칩니다.

이처럼 평가 단계와 주체가 명확히 구분된 구조를 통해 채용의 공정성을 최대한 확보하고 있으며, 특히 정량화된 평가 기준을 일관되게 적용함으로써 개인의 주관이 개입될 여지도 최소화하고 있습니다.

먼저 강의 제작 프로세스를 간단히 설명드릴게요. 최초 신규 임용이 되면 강의 과목 개발부터 시작하게 되며, 해당 학기에 스튜디오에서 매주 강의 촬영을 진행합니다. 한 번 촬영된 강의는 최대 5년까지 사용할 수 있고, 중간에 수정이 필요한 경우에는 유지보수 개념으로 보완됩니다.

강의 제작 초기 에는 이러닝 지원처에서 담당 직원이 한 명씩 배정돼요. 먼저 강의 유형과 실습 방식을 함께 논의하게 되며, 일반 강의 시연형·실습형·CG 활용형 등 다양한 형태가 가능해요. 이후 작성된 강의계획서 초안을 바탕으로 강의 설계부터 제작 지원까지 단계적으로 진행됩니다. 참고로, 강의 교안은 정해진 템플릿이 있어서 보다 수월하게 제작하실 수 있어요. 또한 학기 중간 에는 외부 전문가 초청 특강도 상시 진행하면서 교수 역량 강화를 지속적으로 지원하고 있어요.

네, 재임용을 위한 업적 평가는 기본적으로 진행됩니다. 교육, 연구, 봉사, 종합 4개 항목이 기준이고요.

디지털서울문화예술대학교는 연구 항목 비중이 상대적으로 낮아요. 연구 실적은 매년 평가하지 않고 2년에 한 번 평가하고 있고, 문화예술 분야는 별도의 기준을 적용해 공연, 작품 등도 실적으로 인정하고 있습니다. 그 기준을 충족한다면 논문을 작성하지 않으셔도 됩니다.

사이버대학이다 보니, 강의는 한 번 촬영하면 최대 5년까지 활용 가능해요. 그래서 학기 중에는 오프라인 대학보다 상대적으로 강의 준비 부담이 적습니다.

물론 시험 출제나 학생 응대, 수업 피드백 등은 계속 필요하지만, 강의 제작이 완료된 후에는 조금 여유 있게 운영하실 수 있어요.

다만 교내 스튜디오 또는 강의 유형에 따라 사전에 지정된 장소에서만 촬영이 가능하고, 매주 1회차 분량만 촬영할 수 있도록 제한하고 있습니다. 일괄 촬영 시 발생할 수 있는 강의 질 저하나 피드백 미반영 등의 문제를 최소화하기 위해, 주차별로 촬영과 검토를 병행하는 방식을 원칙으로 하고 있습니다.

학교마다 다르지만, 저희는 강의료와 제작비를 별도로 구분하지 않고 일괄 지급합니다.

촬영이 포함된 학기에는 강의료가 더 많고, 촬영이 없는 학기에는 그에 비해 적은 편이에요.

교육부 대학정보 공시에 따르면 디지털서울문화예술대학교의 시간당 강의료는 중간 수준입니다.

앞서 말씀드린 것처럼 정량적인 기준이 있습니다.

전임교원은 경력 또는 학력, 전공적합성, 연구 실적 순으로 중요하게 평가하고

강사 및 비전임교원은 전공적합성, 경력, 학력 순으로 평가 비중이 높습니다.

지원자격 및 우대사항은 필수요건이 아니예요. 법령상의 교원 자격기준만 충족하신다면 기본적으로 지원 가능합니다.

예를 들어 ‘석사 학위자’로 기재되어 있어도 법령에서 정하는 연구실적 또는 교육 경력연수를 충족한다면 학사 학위만으로도 지원하실 수 있습니다. 경쟁률이 낮다면 서류 합격 가능성이 있지만, 지원자가 많을수록 상대적으로 우수한 인재가 포함될 가능성도 높아지기 때문에, 우대사항을 모두 충족하지 않은 경우에는 평가 단계에서 불리할 수 있습니다.

즉, 자격 미달로 자동 탈락되는 것은 아니며, 종합적인 평가 결과에 따라 합격 여부가 결정됩니다.

우선 저희는 4년 이내 연구실적을 요구하고 있습니다. 만약 5년치를 제출한다고 해서 불이익이 있진 않지만, 인정이 되지는 않습니다.

해당 서류를 분류하고 평가에 들어가기 때문에 명시된 기간 내의 업적만 제출하시는 것이 좋아요. (웃음)

전임교원의 면접은 기본적으로 15분 이상 소요되며, 경우에 따라 1시간 이상 진행되기도 합니다.

지원자마다 제출한 서류에 기반해서 질문 내용도 다양하게 조정되기 때문이에요.

특히 지원자분들이 당황하실 수 있는 질문 중 하나는 학과 운영 계획에 관한 질문입니다.

학과 운영이란, 교육과정 개발, 학생 상담 및 지도, 대외 활동(학회, 홍보) 등의 업무라고 할 수 있어요.

전임 신규 임용이 되시면 단순히 연구나 수업만 담당하시는 게 아니라, 학과를 운영하는 전반에 대한 고민이 필요하다는 점을 사전에 알고 계시면 도움이 될 거예요.

크게 3가지 항목입니다.

첫째, 비대면 수업 운영 역량입니다. 제출하신 교안과 강의 시연을 바탕으로 수업 운영 역량을 평가합니다.

둘째, 학생 관리 역량입니다.

질의응답, 학생 상담 등 비대면 수업 시스템을 통해 학생과 원활히 소통할 수 있는지 여부를 봅니다. 이는 학과장의 사전 질문지에 반영돼요.

셋째, 학과 운영에 대한 예상 기여도입니다.

디지털서울문화예술대학교는 오프라인 실습 수업이 활발하다 보니, 학과 내 행사에 참여하실 수 있는지도 함께 확인하고 있습니다. 면접 질문을 예로 들면, 학생들끼리 구성한 소모임에 자문 역할을 같이 해주실 수 있는지, 특정 학과 행사에 참여하실 수 있는지를 질문하십니다.

이 질문에는 긍정적인 대답만 해야 할 것 같지만, 지원자분들을 보면 의외로 솔직하게 답변을 해 주시더라고요. 어떤 이유로 학과 행사 참여는 불가능하다 또는 교육에 더 집중하고 싶다 등 다양한 답변을 해주시고, 이 답변만으로 합불이 결정된다고 단정할 수 없습니다. “우수 학생에게 집중하고 싶다”고 답했는데도 합격한 지원자분도 있습니다.

먼저 카메라 테스트는 강의 영상 촬영 시간 기준으로 약 5~7분 정도 걸립니다.

강사나 비전임의 경우, 촬영 직후 면접 질의가 이어지기 때문에 답변시간 3분을 더해 총 10분 정도 소요된다고 보시면 됩니다.

첫 번째는 강의 제작 시점이에요.

9월 임용 예정이시면 보통 7월부터 강의 제작을 시작해야 해요. 원격대학은 학기 시작 전에 최소 3주차 분량을 확보해 둬야 하거든요. 공고문에 안내가 되어 있는 사항이니 숙지해 두시면 도움이 될 것 같습니다.

두 번째는 성범죄 경력조회 동의서와 마약 검사 서류 관련 질문입니다.

해당 이력이 없는 분들도 반드시 제출하셔야 해요. 이는 교육부 지침이며, 합격 여부와 관계없이 모든 지원자에게 요구됩니다. 서류 발급에 시간이 소요되니 꼭 미리 발급받아 두시길 바랍니다.

보통 마지막 전형이 끝난 뒤 1~2주 이내에 결과가 문자로 안내됩니다. 합격 여부와 관계없이 모든 지원자분께 결과를 안내해드려요.