호산대학교

호산대학교 전임교원 추가 초빙

마감2025.01.09~2025.01.23

채용 정보

  • 접수 기간

    2025.01.09 09:00~2025.01.23 15:00

  • 접수 방법

    우편지원더보기

  • 채용 직군

    전임교원

  • 지원 자격

    석사 이상 (모집 학과별 학력 요건 확인)

  • 모집 전공

    간호학, 보건관리, 패션디자인, 특수교육학, 교육학, 가족・사회・복지학, 사회학, 아동・가족학더보기

  • 근무 지역

    경북더보기

호산대학교 연봉계약제(전임)교원 초빙


Ⅰ. 전임교원 초빙

1. 전임교원 초빙(안)

 가. 전임교원 초빙부문 및 인원

구 분

모집학과

전 공

선발인원

비 고

비정년트랙

교육연구전임

조교수

간호학과

간호학

○

1.임상경력 3년이상 

2.석사학위 졸업 이상 

뷰티스마트케어과

피부미용

○

1.박사학위 졸업(필수)

2.전문대학 이상 교육경력 5년이상(필수)

3.산업체경력 5년이상(필수)

4.직업능력개발훈련교사(미용3급)자격소지자(우대)

5.시데스코 자격소지자(우대)

LIFE사회복지과

사회복지& 교육학복수전공

○

1.대학에서 사회복지학 전공학과에서 강의경력 15년이상필수

2.평생학습관련 행정현장(공무원)경력 15년이상인 분 필수

3.여성복지 및 평생학습관련 프로그램 기획 및 실시 가능한분 우대

4.복지분야 현장경력 15년이상 필수 

5.사회복지학 박사학위 수료이상

6.교육학 석사이상 취득자로서 세부전공이 상담관련 전공자 필수

정년트랙

조교수

간호학과

간호학

○

1.임상경력3년이상

2.박사학위 재학 이상 

 

 나. 지원자격

 - 사립학교 교원임용에 결격사유가 없는 자

 - 교수자격기준 등에 관한 규정에 해당 되는 자

 - 초빙분야 관련 산업체 임상경력 3년 이상인 자

   

   

3. 제출서류

 가. 교원임용지원서(우리대학 서식, 붙임자료다운)------------------------ 1부

 나. 학력 및 성적증명서(학ㆍ석ㆍ박사)----------------------------------------------각 1부

 다. 경력증명서(이력서에 기재된 사항)---------------------------------------------------- 1부

 라. 연구실적물 : 최근 4년 이내에 발표한 200%이상의 연구실적물(학위논문 포함)------------- 1부

 마. 주민등록등본ㆍ초본---------------------------------------------------------------- 각 1부

 바. 자기소개서 및 학과발전계획서 ----------------------------------------------------- 각 1부



4. 임용 절차

 가. 계약기간 : 1년 단위 연봉계약제로 계약임용, 1년 경과 후 심사를 거쳐 재계약 여부를 결정하며, 본 대학의 교원인사관리규정을 적용한다. 

 나. 임용예정일 : 2025년 3월 1일

 다. 절차

 1) 제1단계(기초심사) : 지원자에 대한 기본사항 및 전공 적ㆍ부 심사

 2) 제2단계(전공심사) : 1단계 통과자의 학력, 연구실적, 교육경력, 산업체 경력 등 심사

 3) 제3단계(면접심사) : 2단계 통과자의 인품 및 자질, 학생지도 능력, 발전가능성 등 심사



5. 접수기한 및 접수처

 가. 접수기간 : 2025년 01월 09일(목) ~ 2025년 01월 23일(목) 09:00 ~ 15:00

 (우편접수는 접수마감일 마감시간 내 도착된 것에 한함.) 

 나. 접 수 처 : 호산대학교 교무처 ☎(053)850-8060

 

근무 예정지

대표호산대학교(경북) : 경상북도 경산시 하양읍 대경로105길 19 (부호리, 호산대학교)

반드시 해당 기관의 공고를 확인 후 지원하시기 바랍니다.공고 바로가기

기관 정보

호산대학교

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  • 기관유형

    전문대학(사립)

  • 대표전화

    053-850-8000

  • 대표주소

    경상북도 경산시 하양읍 대경로105길 19 (부호리, 호산대학교)

  • 홈페이지

    바로가기

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