진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

□ 당사 채용(2025년 신입사원, 국가보훈대상자, 별정직, 경력직)간 중복지원 불가

□ 경력직 채용분야별 중복지원 불가

□ 근무지는 당사 여건에 따라 변동될 수 있음

 ¹⁾ 경력직 채용의 경우 첫 배치부서에서 실근무 5년 이상 근무하는 조건임

2. 자격요건

구 분		주 요 내 용
기본사항	연 령	○ 제한 없음. 단, 근로기준법 제64조 및 관련 법령상 채용이 금지된 자 또는 입사일 기준 당사 정년(만60세)에 도달한 자는 지원 불가
	병 역	○ 병역기피 사실이 없는 자, 군미필자 및 입사일 전일까지 전역 가능한 자
	기 타	○ 채용 결격 사유에 해당하지 않은 자로 입사일부터 근무 가능한 자 ○ 해외여행에 결격 사유가 없는 자 ○ 한전KDN에 재직 중이지 않은 자
필수사항	자격 및 경력	건축일반	아래 ①과② 요건을 모두 충족하는 자 ① 첨부7 ‘채용분야별 자격증 목록 및 점수표’ 중 1개 이상 보유자 ② 관련분야 학사학위 취득 후 건축분야 실무경력 10년 이상인 자    - 관련분야 학위: 건축관련학과 학사학위 이상    - 관련분야 실무경력: 한국건설기술인협회 경력증명서 상 건축관련 경력 10년 이상
		정보보호 (침해사고 분석대응)	아래 ①과② 요건을 모두 충족하는 자 ① 첨부7 ‘채용분야별 자격증 목록 및 점수표’ 중 1개 이상 보유자 ② 관련분야 학사학위 취득 후 관련분야 실무경력이 5년 이상인 자    - 관련 학위: 정보보안, 컴퓨터공학, SW공학 분야 학사학위 이상    - 실무경력: 사이버 침해사고 조사, 디지털 포렌식, 취약점 분석, 역공학 분석 ※ 우대요건    · 국‧내외 해킹대회 등 정보보안 분야 경진대회 입상자
		정보보호 (컨설팅)	아래 ①과② 요건을 모두 충족하는 자 ① 첨부7 ‘채용분야별 자격증 목록 및 점수표’ 중 1개 이상 보유자 ② 관련분야 학사학위 취득 후 실무경력 4년 이상이며, 모의해킹 수행(웹 취약점 점검·조치) 2년 이상    - 실무경력은 경력증명서로 확인 가능해야 함    - 학위: 정보보호, 컴퓨터공학, SW공학 분야 학사학위 이상    - 실무: 모의해킹, 보안성 진단, 보안평가 수검 대응 등 ※ 우대요건    · 실무 프로젝트 수행경험 보유자    · 해킹대회 등 입상자
		정보보호 (보안운영)	아래 ①과② 요건을 모두 충족하는 자 ① 첨부7 ‘채용분야별 자격증 목록 및 점수표’ 중 1개 이상 보유자 ② 관련 학위 취득 후 실무경력 5년 이상    - 학위: 정보보호, 정보기술, 정보통신 분야 전공    - 실무: 보안 시스템 운영, 감사대응, 취약점 점검 등 ※ 우대요건    · 신기술 보안 관련 업무 경력    · 해킹대회 수상    · ISO 27001/27701/ISMS-P 인증 경험    · 관련 자격증 보유(CISSP, CISA, CPPG 등)

3. 수행직무

구 분	주 요 내 용
건축일반	○ 건축 계획/설계 관리 - 건축 기본계획 - 설계 용역 관리 - 대관 인허가 등 행정업무 ○ 건축 공사 관리 - 공사 및 자재/용역 발주 - 공사현장 공사/안전/품질/원가 관리 - 준공 및 대관 인허가
정보보호 (침해사고분석대응)	○ 사이버 침해사고 분석 - 사이버 침해사고 발생 시 사고 대응 및 분석 업무 - 포렌식 도구 활용 침해 증거물 수집 - 침해사고 원인 분석, 피해 범위, 영향 평가 - 분석 결과를 바탕으로 보고서 작성 및 재발 방지 대책 수립 ○ 빅데이터 위협 로그 분석 - 네트워크 트래픽 및 시스템 로그 등을 분석하여 의심스러운 활동 및 침해 시도 탐지 - 침해사고 발생 전후 로그 분석 후 사건의 범위, 영향도 파악 ○ 탐지규칙 제작 - 공개 취약점 및 신규 악성코드 분석 후 관련 탐지 규칙 개발 및 최적화
정보보호 (컨설팅)	○ 웹 취약점 점검 및 조치 - 웹 애플리케이션 및 시스템의 보안 취약점 분석 - OWASP Top 10 기반 취약점 점검 - 자동화 및 수동 점검 도구 활용 - 보안 패치 및 코드 수정 가이드 제공 ○ 모의해킹 (Penetration Testing) - 기관의 네트워크, 시스템, 웹 애플리케이션 보안 테스트 수행 - Red Team/Blue Team 시나리오 기반 공격 및 방어 실습 - 내부/외부 침투 테스트 및 권한 상승 공격 수행 - 모의해킹 결과 보고서 작성 및 보안 강화 방안 제안 ○ 주요정보통신기반시설 보안성 평가 - 국가 중요 시설(에너지, 전력, 정보통신 등)의 보안성 점검 및 평가 - 침해사고 대응 및 복구 절차 수립 - 보안 시스템 구성 및 운영 점검 (방화벽, IDS/IPS, EDR 등) - 보안 정책 및 컴플라이언스 준수 여부 확인
정보보호 (보안운영)	○ 사내 정보보안 업무 및 보안시스템 운영관리 - 정보보호 기획 및 구축/운영/정책 관리 - 정보보안 관련 규정, 지침, 가이드 개정 - 정보보호시스템(네트워크 보안, 단말 보안 등) 운영 ○ 사이버 보안훈련 및 정보시스템 취약점 분석‧대응 - 보안훈련(국정원사이버위기대응, 을지연습, DDoS, 전산망 침투 등) 대응 - 정보시스템 및 IT인프라 취약점 진단 및 개선 관리 - 국내외 보안법규 기반의 관리적/기술적/물리적 보호조치 적용 ○ 상급기관(국정원‧산업부‧개인정보위) 보안평가 수검대응 ○ 국내외 정보보호‧개인정보보호 관리체계 인증심사 대응 - ISO 27001, ISO 27701, ISMS-P 국내외 인증 등

4. 우대사항

구     분			1차 (서류) 전형	2차 (필기) 전형	3차 (역량·종합면접) 전형
사회적배려대상자		취업지원대상자1)	자격요건 충족 시 면제	5점 또는 10점	5점 또는 10점
		장 애 인2)		10점	10점
		기초생활수급자3)		5점	-
		북한이탈주민4)
		다문화가족5)
		한부모가족6)
		자립준비청년7)

□ 사회적배려대상자 내 가점 중복 시 높은 가점으로 단일적용

□ 우대사항 가점은 각 전형의 종합점수에 부여됨

□ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 의거, 보훈(취업지원)대상자 가점 합격자는 전형단계별 채용 분야 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으며, 
    채용인원 3명을 초과하는 분야에 가점 적용(단, 채용인원 3명 이하인 경우라도 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)

 ¹⁾ 『국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률』등 보훈관계 법률에 의한 대상자
 ²⁾ 『장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령』에서 정한 장애인
 ³⁾ 기초생활보장법 제2조 2에서 정한 자로서 수급자증명서 발급이 가능한 자
 ⁴⁾ 북한이탈주민법 제2조에서 정한 자로서 북한이탈주민확인서 발급이 가능한 자
 ⁵⁾ 다문화가족법 제2조의 규정에서 정한 자로서 대한민국 국적을 취득한 자
 ⁶⁾ 한부모가족법 제5조에서 정한 자로서 한부모가족증명서 발급이 가능한 자(소득 인정액이 기준 중위소득 60% 이하인 가족)
 ⁷⁾ 아동복지법에 따른 자립지원 대상자로 보호조치가 종료되거나 보호시설을 퇴소한 지 5년 이내인 자로 보호종료 확인서 또는 보호시설 퇴소 확인서 발급이 가능한 자 

5. 채용신분 및 처우

구 분	채용직급	기본연봉(세전)	비 고
건축일반	4직급(가) 10등급[과장]	약 5,308만원	○ 추가 경력산정 시 군경력 포함 최대 3년한도로 경력 산정 * 연봉등급 범위: 4직급(가) 10등급(경력10년 보유) ~ 13등급(경력13년 보유)
정보보호 (침해사고 분석대응)	4직급(가) 3등급[대리]	약 4,412만원	○ 추가 경력산정 시 군경력 포함 최대 3년한도로 경력 산정 * 연봉등급 범위: 4직급(가) 3등급(경력5년 보유) ~ 6등급(경력8년 보유)
정보보호(컨설팅)	4직급(가) 2등급[대리]	약 4,285만원	○ 추가 경력산정 시 군경력 포함 최대 3년한도로 경력 산정 * 연봉등급 범위: 4직급(가) 2등급(경력4년 보유) ~ 5등급(경력7년 보유)
정보보호(보안운영)	4직급(가) 3등급[대리]	약 4,412만원	○ 추가 경력산정 시 군경력 포함 최대 3년한도로 경력 산정 * 연봉등급 범위: 4직급(가) 3등급(경력5년 보유) ~ 6등급(경력8년 보유)

 ○ 수습기간(8.25 ~ 11.24)종료 후 급여수준이며, 성과연봉 등 별도.
   - 수습 평가 결과 직원으로서 부적격으로 판단되는 경우 채용이 취소될 수 있음 

 ○ 경력환산 기준
   - 추가 경력산정 시 군경력 포함 최대 3년 한도로 산정(최소자격요건 실무경력은 군경력 제외)
     예시) [건축 분야] 실무경력11년 + (군경력 3년) = 4직급(가) 13등급
     예시) [건축 분야] 실무경력10년 + (실무경력 1년 + 군경력 1년5개월) = 4직급(가) 12등급

   - 경력은 수습기간 종료 후 산정되며, 경력 산정 시 입사지원서 상 본인이 입력한 기간만 인정(경력별 월 단위 미만 경력은 절사)

   - 경력사항은 경력증명서와 4대보험자격득실이력확인서 모두 제출이 가능해야 인정됨 

6. 채용절차

구 분		주 요 내 용	합격인원
지원서 접수		○ 접수기간 : 5.26(월) 14:00 ~ 6.4(수) 14:00 [온라인 접수]	-
1차(서류) 전형		○ 전형내용 : 채용분야별 자격 및 경력 점수 평가 [자격증 40점, 경력 60점] - 자격요건 충족자를 대상으로 자격증 및 경력 점수 평가 [첨부 8 참고] ○ 합격자 결정기준 : 자격증, 경력, 우대사항 합산 고득점자 순 ○ 합격발표 : 6.16(월)	15배수
2차(필기) 전형		○ 전형일 : 6.21(토) [장소 : 서울(예정)] ○ 전형내용 : 인성검사, 직업기초능력평가, 직무수행능력평가 ○ 합격자 결정기준 : 인성검사 적격자 중 직업기초능력평가(40%), 직무수행능력평가(60%), 우대사항 합산 고득점자 순 ○ 불합격(과락) 기준 - 인성검사 부적격자 - 직업기초능력평가 또는 직무수행능력평가 결과 40점 미만자 - 전형 미응시자 ○ 합격발표 : 7.1(화)	5배수
자기소개서 제출		○ 제출 대상자 : 2차(필기전형) 합격자 ○ 제출 기한 : 2차 합격자 발표 ~ 7.4(금) 11시 ○ 자기소개서 평가내용 - 자기소개서, 경력 및 경험 상세기술서 평가결과 “중대 결함” 또는 “표절률 50% 이상”인 경우 면접점수에 불이익 - 중대 결함: 반복 문장, 블라인드 채용 위반, 회사명 오기, 최소 글자 수 미달 등 - 블라인드 위반 예시: 학교명, 성별, 이름, 가족직업, 연령, 종교, 지역, 신체조건, 혼인여부 - 회사명 오기 예시: 한전, 한국전력KDN, 한국KDN 등	-
3차 전형	역량 면접	○ 전형일 : 7.14(월) ~ 7.15(화) ○ 전형내용 : 1인1조 역량면접(PT면접) ○ 합격자 결정기준 : 역량면접(100%) + 우대사항 고득점자 순 ○ 불합격 기준 : 면접 불참, 자기소개서 누락, 면접위원 2인 이상 60점 미만 부여 ○ 합격발표 : 7.24(목)	3배수
	종합 면접	○ 전형일 : 7.28(월) ~ 7.29(화) ○ 전형내용 : 3인1조 대면 면접으로 직무, 경력, 인성, 사고방식 등 평가 ○ 불합격 기준 : 면접위원 2인 이상 60점 미만 부여, 면접 미응시
최종 합격자 결정		○ [3차(역량면접) 40% + 종합면접 60%] × 90% + 2차(필기) 10% + 우대점수 순	1배수
4차 (신체검사)		○ 전형일 : 7.29(화) ~ 7.31(목) - 당사 지정기관에서 개인별 시행 ○ 불합격 기준 : 신체검사 부적격 또는 미응시자	적격자
최종 합격자 발표		○ 발표일 : 8.18(월) ○ 발표방법 : 채용 홈페이지 및 개별 문자 ○ 입사 : 8.25(월)	-

전형별 동점자 처리기준(고득점 순)
○ 1차(서류) 전형 ~ 2차(필기) 전형 : 동점자 전원 합격
○ 3차(종합면접) 전형 [최종합격자 결정] : ① 취업지원대상자 ② 장애인 ③ 기초생활수급자·북한이탈주민·다문화가족·한부모가족·자립준비청년 ④ 직무수행능력평가 ⑤ 직업기초능력평가 ⑥ 해당 채용분야 경력기간이 많은 자

 

7. 지원서 접수

□ 공고기간 : 5.20(화) ~ 6.4(수) 

 ○ 공고방법 : 채용공고문 온라인 게시

 ○ 공 고 처 : 당사 인재채용 홈페이지, 알리오, 나라일터, 취업 카페, 외부 채용 전문 사이트 등

□ 접수기간 : 5.26(월) 14:00 ~ 6.4(수) 14:00[온라인 접수]

 ○ 접수 마감일은 접속자 증가로 지원이 어려울 수 있는 바, 지원자는 충분한 시간을 두고 접수 요망

[본인 확인을 위한 개인정보 입력]  ㅇ 목 적 : 지원자 본인 확인용  ㅇ 대 상 : 1차전형 합격자  ㅇ 입력사항 : 주민등록상 생년월일, 증명사진(jpeg, jpg 이미지파일)  ㅇ 입력방법 : 채용홈페이지 1차전형 합격자 발표화면에서 입력  ㅇ 입력기간 : 1차전형 합격 발표시점 ~ 별도 안내시까지      ※ 입력기간 미준수 시 불이익이 있을 수 있음

8. 블라인드 채용 안내

□ 입사지원서 상 사진 등록란, 학교명, 학점, 생년월일 기재란 없음

□ E-mail 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재 금지

□ 입사지원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적 사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용 기재 금지

구  분		타기업명 기재 가능 여부	예 시
입사지원서	자기소개서	불가능	○ 한국전력공사, 한전KPS 등 → 전력공기업 ○ 부산교통공사 등 → ○○공사 ○ 농협은행, 하나은행 등 → ○○은행 ○ LG전자 등 → ○기업
	경력사항	가능	-
	경험사항	가능	-

○ 입사지원서에 기재한 편견이 개입될 수 있는 내용은 면접전형 시 블라인드 처리되어 면접위원에게 제공됨
○ 경력 및 경험 기술서(첨부5) 작성 시 근무한 부서명과 직무를 반드시 명시하고 경력을 상세히 기술하여야 하며, 향후 증빙할 수 있어야함

9. 필기과목

□ 인성검사 

□ 직업기초능력평가

구  분	시험과목명	문제수/시험시간
모든  채용분야	· 수리능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 정보능력, 직업윤리,    기술능력, 자원관리능력, 자기개발능력, 조직이해능력, 대인관계능력	50문항/50분

□ 직무수행능력평가 : 평가난이도 대졸(기사 자격증) 수준

구  분	시험과목명	문제수/시험시간
건축일반	건축계획, 건축구조, 건축시공/설비, 건축관련법규 등	50문항/50분
정보보호	정보보안 일반, 시스템/네트워크 보안, 데이터베이스 등

10. 증빙서류 제출

□ 제출안내[‘첨부6’참조]

 ○ 온라인(학력·경력 관련 증빙자료) : 입사지원 시 첨부

  - 제출방법 : 증빙서류를 취합하여 1개의 PDF로 제출

   * 파일명(예시) : 정보보호(보안운영)_홍길동

 ○ 오프라인(학력·경력 등 모든 증빙서류 일체) 

  - 제출방법 : 3차(역량면접) 전형 당일 직접 제출

   * 불합격 시 제출서류는 최종합격자 발표 후 관련 법령에 의거 개별 신청시 반환함

* [채용절차의 공정화에 관한 법률(약칭:채용절차법) 제11조(채용서류의 반환 등)]  ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후        대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이        자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하다.  ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다.  ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용 서류를 보관하여야 한다. 다만, 천재지변이나        그 밖에 구인자에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환 의무를 이행한 것으로 본다.  ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류를 파기하여야 한다.  ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에       소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

11. 합격자 발표

□ 전형별 합격자에게 개별 문자 안내 및 당사 인재채용 홈페이지에 발표

12. 예비합격자 운영

□ 운영기간 : 입사일부터 30일간(8.25 ~ 9.24)

 ○ 최종 합격자 발표 시 별도 문자 안내

□ 운영인원 : 5명(채용 분야별 각 1명)

13. 이의신청 안내

□ 운영목적 : 채용비위로 인한 피해자 구제

□ 접수기간 : 최종합격자 발표일로부터 15일간

□ 접수방법 :「홈페이지 – 입찰·고객지원 – 채용비리 신고센터」에 내용 기재

□ 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토 및 답변 처리

 ○ 이의신청 처리 예외사유

 - 채용비위와 무관한 채용 관련 일반 문의 및 질의사항 등

 - 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우

 - 기타 상기 사유에 준하는 사항

14. 기타사항

□ 자기소개서는 필기전형 합격자 발표 후에 필기전형 합격자만 작성 및 제출  
    (합격자 발표시 별도 안내 예정이며, 미제출 시 면접전형 응시 불가)

□ 경력증명서에는 기관장 직인이 반드시 날인되어야 하며, 직무 및 입사일과 퇴사일이 명확히 표기되어야 함. 
    (직무가 불명확하거나 회사 경력산정 기준에 충족되지 않을 경우 경력이 인정되지 않을 수 있음)

□ 입사지원서 상 지원자가 입력한 내용만으로 전형별 합격자를 선정하므로 지원서 입력 착오 등으로 발생한 손해에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음

□ 증빙서류 미제출 시 합격 및 입사가 취소될 수 있음

□ 입사지원서 허위작성 또는 증빙서 위ㆍ변조 제출, 시험 부정행위자, 채용결격 사유자 등 발견 즉시 모든 전형을 무효로 하고, 입사후라도 합격을 취소하며,
     향후 5년간 우리 회사 입사지원을 제한함

□ 전형별 미응시자는 불합격 처리되며, 전형결과 적격자가 없을 경우 미선발  

□ 장애인 또는 임산부의 경우 2차(필기) 전형 및 3차(역량면접 또는 종합면접) 전형일로부터 3일 전까지 편의지원에 대한 사전요청이 있는 경우 편의 제공

□ 이전지역 인재 채용목표제 미시행

[혁신도시법 시행령 제30조의 2]   ④ 제2항에도 불구하고 이전공공기관등의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용시험에서 지역인재를 별표 1의 비율 이상으로 합격시키지 않을 수 있다.   1. 시험실시 분야별 연 채용모집 인원이 5명 이하인 경우   2. 일정기간 이상의 업무수행 경력을 응시요건으로 하여 채용시험을 실시하는 경우 (이하생략)

□ 비수도권 인재, 양성평등 채용목표제 미시행

15. 문의처 : 당사 인재채용 홈페이지 QnA