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동아대학교 글로컬대학추진단 전임연구원 채용 공고

우리 대학교 글로컬대학추진단에 근무할 신규직원을 다음과 같이 모집합니다.

1. 
   
2. 1. 모집인원 및 담당업무

근무 부서	고용형태	인원	임용예정일	담당 업무
글로컬대학추진단 (전략기획실)	전임연구원	0명	2025.10월 중	시스템 오피스별 DX플랫폼 구축 지원 (연합대학 거버넌스 모듈, 학사모듈, 학생관리모듈, 통합산단 모듈)

1. 2. 근로조건

가. 임용예정일: 2025년 10월 중(대학 내부사정에 의해 일자의 조정이 있을 수 있음)

나. 계약기간: 임용예정일로부터 1년

다. 근무장소: 동아대학교 글로컬대학 추진단(승학캠퍼스 인문과학대학S01-B201)

※ 단, 글로컬대학 전담조직 운영 상황에 따라 근로계약 주체(동아대학교 또는 동아대학교 산학협력단) 및 근무부서(장소)는 변동될 수 있음(담당업무는 동일)

라. 근로시간: 월요일 ~ 금요일(09:00 ~ 17:00), 기타 근무 조건은 본교 관련 규정에 따름

마. 급여: 본교 내부규정에 따름

바. 복리후생: 방학 중 단축근무, 동․하계 집중 휴무, 교육훈련 등 기타 사항은 관련 규정에 따름

1. 3. 자격요건

가. 4년제 대학 졸업자(IT분야 전공)[※석사학위 소지자 우대]

나. 국가공무원 임용에 결격사유가 없는 자(남자는 병역필 또는 면제자)

다. 성범죄 경력 조회 결과 취업제한 사유가 없는 자

※ 장애인 및 국가보훈대상자는 관련 법규에 의거 우대

1. 4. 채용 전형 및 일정 ※ 전체 일정은 진행 상황 및 대학 사정에 따라 일부 변동이 있을 수 있음

구분	기간(일자)	비고
지원서 접수	2025.9.29.(월) ~ 10.13.(월) 10:00까지	이메일 접수
서류 전형 합격자 발표	2025.10.14.(화) 예정	개별 통보
면접 전형	2025.10.16.(목) 15:00 예정
최종 합격자 통보	2025.10.20.(월) 예정	개별 통보

1. 5. 지원서 접수 기간 및 방법

가. 기간: 2025. 9. 29.(월) ~ 10. 13.(월) 10:00까지

나. 접수: 첨부된 입사지원서 양식을 작성해 이메일(chson@dau.ac.kr) 제출

※ 제출 메일 제목: ‘글로컬대학 추진단 전임연구원 채용 지원(이름)’

※ 모든 제출 서류는 스캔하여 1개의 파일로 묶어서 제출 요망

구분	목록	매수	대상자	비고
1	입사지원서(이력서, 자기소개서)	1부	전 지원자	첨부양식 작성
2	개인정보 수집·이용, 제공 동의서	1부

다. 제출 서류의 기재 착오·누락·연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자에게 있음

1. 6. 기타사항

가. 채용지원서에 허위 사실이 있을 경우 합격 및 임용을 취소함

나. 본 공고에 명시되지 않은 사항은 동아대학교 내규를 따름

다. 적격자가 없을 시 선발하지 않을 수 있음

라. 전화번호: 051)200-5925(동아대학교 글로컬대학추진단 담당자 손창현)

마. 주소: 부산광역시 사하구 낙동대로 550번길37(하단동) 글로컬대학추진단(49315)

7. 채용서류 반환에 관한 고지(채용서류 접수 방법이 전자우편 제출이 아닌 경우에 한하여 고지) 가. 우리 대학교 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용 공고문의 임용 예정일 이후 14일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 우리 대학교의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 우리 대학교에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 나.채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 해당 이메일(chson@dau.ac.kr)로 제출하면 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 다. 우리 대학교는 구직자의 반환 청구에 대비하여 합격자 통보 후 14일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보 보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.