진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

• ○목적: 빅데이터 AI 분야를 선도하는 기업 대표 및 고위임원 양성
• ○내용: 고용노동부 KDT 과정의 일환으로 빅데이터 AI 비즈니스를 선도하는 사업주 교육훈련의 운영 등 제반 지원
• ○기간: 2025. 10. 31. ~ 2026. 5. 16. (3기) *2025년 말 추가 개설 예정

• ○목적: 빅데이터 핀테크 AI 분야의 고급 전문가 양성
• ○내용: 고용노동부 KDT 과정의 일환으로 관련 분야 고급 전문가 그룹 양성을 위한 프로그램 관리, 운영 등 제반 지원
• ○기간: 2025. 12. 22. ~ 2026. 7. 28. (12기) *2026년 중 추가 개설 예정

※ 기간제 직원으로 무기계약직 전환대상 아님
※ 적격자가 없을 시, 채용하지 않을 수 있음

• 가.지원자격
  • -학사학위자 이상
  • -서울대학교 직원 임용에 결격사유가 없는 자로서, 남성의 경우 군필 또는 면제자
• 나.우대사항
  • -AI 교육프로그램, KDT 과정, 최고위과정 등의 고급 교육과정 운영 관련한 경험과 열의가 있는 분
  • -교수진, 교육생, 조교 및 직원들과 잘 화합하여 과정 발전에 기여할 분

• 가.급여: 월 270만원 내외(급여에 4대 보험료 개인부담금 및 세금 포함, 명절상여금 및 퇴직금 없음. 채용 후 업무 평가 우수시 계약 연장 및 급여 인상 가능)
• 나.근무조건
  • ①일반행정 직무 (빅데이터 AI CEO 과정)
    • -전일제(평일) 9:00 ~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00)
    • -과정교육일 13:00 ~ 22:00 (교육과 관련하여 변동)
  • ②일반행정 직무 (빅데이터 핀테크 AI 고급 전문가 과정)
    • -전일제(주5일) 9:00 ~ 18:00 (점심시간 12:00 ~ 13:00. 교육 및 행사 시간과 연동시 변동가능)
• 다.임용일
  • ①일반행정 직무 (빅데이터 AI CEO 과정) : 채용 결정 후 즉시
  • ②일반행정 직무 (빅데이터 핀테크 AI 고급 전문가 과정) : 2025. 12. 22부터
• 라.계약기간
  • ①일반행정 직무 (빅데이터 AI CEO 과정) : 계약일 ~ 2026. 5. 16.
  • ②일반행정 직무 (빅데이터 핀테크 AI 고급 전문가 과정) : 2025. 12. 22. ~ 2026. 7. 28.
  • ※두 과정 채용자 모두 업무 평가가 우수할 경우 계약 연장 가능. 연장 기간은 과정 상황에 따름

• 가.서류접수: 2025. 12. 1.(월) 18:00까지 (도착분에 한함)
• 나.면접일자: 2025. 12. 4.(목) 오후 4시 (서류전형 합격자에 한해 개별통지)
• 다.최종 합격자 발표: 2025. 12. 5.(금) 예정 (최종 합격자에 한해 개별통지)
• ※지원인원이 6명 이하일 경우 서류전형 생략 가능함
• ※채용일정은 기관 사정에 따라 변동될 수 있음

• 가.이력서 1부 (최근 6개월 이내 사진 1매 부착)【붙임 서식】
• 나.자기소개서 1부 (A4용지 “2장” 분량 성실히 작성하여 제출)【붙임 서식】
• 다.졸업증명서 및 성적증명서 각 1부 (학위별, 스캔하여 첨부)
• 라.경력증명서 각 1부 (해당자에 한함, 스캔하여 첨부)
• 마.개인정보 수집‧이용 동의서 1부 (스캔하여 첨부)
• ※졸업증명서, 성적증명서, 경력증명서 등은 이력서에 작성 및 스캔하여 첨부하고, 최종 합격자에 한하여【다~라】서류 제출 (허위기재 시 불합격처리)

• 가.접수방법: 이메일 접수(우편 및 방문접수는 받지 않음)
• 나.접수처: jypark1@snu.ac.kr
• 다.문의처: 02-880-1147, 010-4654-7534
• ※모든 서류는 위 제출서류 순서대로 스캔하여 1개의 첨부파일(PDF) 안에 병합하여 제출 하며, 제출 시 메일제목 및 파일명은 “채용지원서(성명)”으로 기재

• 가.채용 후 수습 기간 : 3개월(수습 기간은 계속근로기간에 포함)
  • -수습 기간 중 업무 적합성 평가 결과 부적합 판정을 받는 경우 채용 대상에서 제외
• 나.임용 제외
  • -「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」, 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치 와 운영에 관한 법률」 제82조 제1항에 따른 비위면직자 등의 취업제한을 받는 자
  • -수습 기간 내 직무적합성 평가 시 부적합 판정을 받은 자
  • -제출된 서류에 기재된 사항이 사실과 다르거나 거짓으로 작성된 경우
  • -개인적인 사유로 임용에 응하지 아니한 경우

• 가.입사지원 서류에 허위사실이 발견될 경우, 채용 확정 이후라도 채용이 취소될 수 있음
• 나.제출서류의 오기, 누락 및 연락 불능으로 인한 불이익의 책임은 응시자에게 있음
• 다.불합격자에 대해서 별도 통보하지 않으며, 적격자가 없을 시 합격자를 선발하지 않을 수 있음
• 라.제출된 서류는 일체 반환하지 않음
• 마.본 채용계획은 기관 사정에 의하여 변경될 수 있음