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부산경상대학교 교원 신규채용 공고
 
2026년 부산경상대학교에서 함께 할 신임 교원 신규 채용 시행 계획을 공고합니다.
 
1. 초빙 분야 및 인원 ※ 경력에 따른 보수 조건 변경 가능

 
2. 근무 조건
   가. 근무지 : 부산경상대학교 및 부산경상대학교 산하 기관(부산경상대학교 산학협력단 포함)
   나. 급여 : 연봉계약제 임용(본교 내규 및 경력 등에 따른 협의) 
   다. 계약기간 : 최초 임용계약에 따라 계약기간 및 근무시간 결정
 
3. 담당업무
   가. 본교 임용규정에 따라 강의시수 배정, 대학의 승인, 개인의 사정에 따라 변경 가능
   나. 강의, 학과 입시 활동, 학생 지도 및 취업 활동, 학생 관리 등 학사 전반 업무
   다. 대학이 운영하는 사업 수행에 필요한 업무
 
4. 지원자격 (필수)
   가. 대학교원 자격기준 등에 관한 규정에 따름
   나. 사립학교 교직원 임용에 결격사유가 없는 자(본교 정관에 의함)
   다. 초빙분야와 관련된 산업체 경력자 우대
   라. 학생지도 및 입시, 취업 등 능력이 있는자
   마. 아동•청소년의 성보에 관한 법률에 의한 취업제한대상에 해당하지 않는 자
  
5. 접수 기한 및 심사 방법

※ 대학 사정에 의하여 전형 일정이 변경될 수 있으며, 이 경우 응시지원자에게 별도 안내 후 변경 예정
 
6. 제출서류(홈페이지 확인)
   가. 교원신규임용지원서(초빙분야에 따라 상이)
   나. 이력서 및 자기소개서
   다. 졸업(학위)증명서(학사, 석사, 박사)
   라. 박사학위 신고필증(외국 박사학위 소지자에 한 함)
   마. 경력증명서(교육, 산업체)
   바. 재직증명서(개인사업자일 경우 사업자등록증명원 제출)
   사. 건강보험득실확인서
   아. 개인정보 수집 동의서
   자. 성범죄 경력 조회 동의서(자필 작성)
   차. 기타 증빙 서류
        ※ 제출서류 기한 내 미제출시, 서류심사 탈락으로 간주함. 
 
7. 최종합격자 결정
   가. 심사방법
     - 서류 심사 + 면접 심사에 의해 선발하되, 서류 심사 합격자에 한하여 면접 실시
     - 심사 과정에서 2차 면접 진행 할 수 있음
 
   나. 합격자 사정기준
     - 서류 심사 및 면접 심사 합격자 중 총점에서 고득점자 순으로 선발
     - 동점자의 선발 기준
       1순위 : 취업지원대상자
       2순위 : 면접 심사 점수가 높은 자
       3순위 : 학부 취득 학점이 높은 자
 
   다. 예비임용대상자 운영
     - 최종 임용대상자 중 임용 포기 및 결격사유가 발생 또는 동일 업무분야의 추가적인 임용 소요 발생 시 대학이 내부적으로 정한 기간 내에 예비 임용 후보자에 대하여 별도의 임용절차 없이 임용할 수 있음
 
7. 유의사항
   가. 제출 서류의 기재착오·누락·연락불능 등으로 인한 불이익은 지원자의 책임으로 함
   나. 각 종 증명서는 원본(제출일 기준 3개월 이내)이어야 하며, 외국어로 된 증명서는 반드시 번역물(본인 날인)을 첨부하여야 함
   다. 증빙서류가 제출되지 않는 경우에는 그 실적 및 경력을 인정하지 않으며, 제출된 서류는 제출기한 마감 후에 수정, 보완 할 수 없음
   라. 적임자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
   마. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 시행에 따라 채용여부가 확정된 이후 14일 이내 지원자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우 원본에 한하여 반환할 예정임
   바. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조에 따라 채용예정자에 한하여 성범죄 경력조회를 실시하며 동법에서 정한 취업제한 사유에 해당하는 경우 채용은 취소됨
   사. 최종 임용자에 대하여 임용 통지 및 임용 후라도 채용신체검사, 자격증, 경력증명서 등 제출서류 검증, 범죄 경력 조회 등을 통하여 결격사유가 발견되거나 제출된 서류 내용이 사실과 다를 경우 임용을 취소하거나 무효로 함
 
8. 문의처
 부산경상대학교 교무처 051-850-1042(교무처 인사업무 담당자)
    

2026. 6. 17.
부 산 경 상 대 학 교 총 장