진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

□ 지원 자격(공통)
가.사립학교 교원임용에 결격사유가 없으며, 2026년 9월 1일 기준 만 65세 이하인 자
 ※ [교육공무원법 제10조의4(결격사유), 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조(교원 및 조교의 자격)] 참조
 ※ 학기 중 만 65세에 도달할 경우 해당 학기 종료일까지 임용
나.채용분야의 지원 자격을 모두 충족하고 서류로 입증이 가능한 연구·교육경력의 합계가 2년 이상인 자
 ※ 학사학위 취득 이후의 경력만 인정하며, 석사 및 박사 학위기간도 연구 경력으로 인정함
다.학과에서 추가로 요구하는 자격 충족자(공고채용 분야 및 인원 참조)
 ※ 학과 자격에 대한 문의는 각 학과로 직접 연락 바람


□ 지원 방법 [인터넷 접수]
가.지원 방법: 본교 홈페이지 ( http://www.konkuk.ac.kr) 내 강사채용 지원서 작성 페이지에 입력하여 지원
 ※ 지원서 작성 페이지는 접수 시작시간부터 접수 종료시간까지 본교 홈페이지(http://www.konkuk.ac.kr) 를 통해 공개함
나.접수 기간: 2026. 7. 9.(목) 10:00 ~ 7. 13.(월) 17:00
다.방문 접수를 받지 않으며, 방문 및 우편 서류 제출 불필요
라.강사채용 지원서 작성 페이지의 강사 임용 지원서 작성방법을 반드시 숙지한 후 작성 요망


□ 제출 서류(PDF 또는 이미지형식의 파일을 하나로 압축하여 강사채용 지원서 작성 페이지에 직접 등록)
가.최종 학력 증명서(수료는 학력으로 인정하지 않음)
나.교육 또는 연구 경력 증명서(용량제한: 5MB 이하)
다.외국인인 경우, 외국인등록증 앞면 및 뒷면(허가일자 및 만료일자 식별이 가능해야 함, 용량제한: 2MB 이하)
라.영어가 아닌 제2외국어로 된 서류는 반드시 공증본 파일로 업로드
※ 보안포맷(MIN파일 등)은 확인이 불가하므로 모든 제출서류는 반드시 비보안포맷(PDF, JPG 등)으로 제출


□ 전형 방법
가.1차 심사: 학과 심사(필요 시 면접을 실시할 수 있음)
나.2차 심사: 대학(원) 심사
다.최종 합격자는 2026년 7월 28일 이내 본교 홈페이지 (http://www.konkuk.ac.kr)를 통해 발표 예정(변동 가능)


□ 기타 사항
가.서울캠퍼스 및 글로컬캠퍼스(충주) 중복지원 및 소속 불가
나.강사 및 비전임교원 직종 내, 채용 전공분야 내 중복지원 불가 ※언어교육원 및 미래지식교육원은 본 채용 범위에 해당하지 않음
다.해당 전공분야에 적격자가 없을 경우 임용하지 않을 수 있음
라.1년 이상의 연구년, 휴직, 보직임명으로 필요한 대체강사의 경우 1년 계약(재임용 거절)으로 임용될 수 있음
마.학문후속세대 해당 지원자는 심사 과정에서 우대할 수 있음 ※학문후속세대: 박사학위 미소지자 또는 박사학위 취득 후 3년 이내 (2026. 9. 1. 자 기준으로 역산)
바.지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 확인될 경우 심사에서 제외되며, 임용된 이후에도 임용을 취소함
사.최종 합격자를 대상으로 교육기관 취업예정자에 대한 범죄경력(성범죄 등)조회를 실시함
아.최종 합격자는 2026. 9. 1.자 임용 예정이나, 2026학년도 2학기 강의와 관련된 업무를 임용 예정일 전에 수행 할 수 있음


□ 본교 강사의 처우
가.급여 및 4대 보험

직종	급여지급	4대보험 적용방식	비고
강사	- 시수에 대한 강사료를 월 별 지급 - 월 강사료의 1/4 금액을 방학 중 수업준비수당 명목으로 학기 전·후 2개월 분 지급 - 폐강 시 실제 수업분까지 보전	국민연금, 산재보험, 고용보험 ※ 의무가입대상	- 건강보험의 경우, 상시근로자로 간주되지 않아 가입대상이 아님 - 고용보험의 경우, 타 기관과의 이중취득은 선 가입 후 해지 가능 (법령에 의한 절차, 매 학기 인사팀)

※시수 및 강사료 업무는 학사팀(02-450-3691), 4대보험 관련 업무는 인사팀(02-450-0501)으로 문의

나.본교 강사는 타 기관으로의 겸직에 제한이 없음
다.서울 및 글로컬 캠퍼스를 포함하여(계절학기, 언어교육원, 미래지식교육원 제외) 학기 당 6시수 초과 불가
라.1년 신규임용 후 2회(첫 해 포함 3년)까지 재임용 절차를 보장하며, 재임용은 위원회 평가를 통해 진행함 (3년 만료 후에는 다시 신규임용 절차를 따름))