진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

1. 채용인원 : 43명(40개 과목/62개 분반)
 ※ 채용인원은 다소 조정될 수 있으며, 강사 1명이 주당 6시간을 초과하지 않는 범위 내에서 채용
   
2. 지원자격
 • 사립학교 교원 임용에 결격 사유가 없는 자
 •「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」에 따른 취업제한 사유에 해당하지 않는 자
 ※ 최종 합격자를 대상으로 성범죄 경력 조회 예정
  ※ 최종 합격자는 4대폭력 예방교육 이수증 제출 의무(10.31.까지)
 • 대학교원 자격기준 등에 관한 규정 제2조에 따라 강사가 될 수 있는 자
 - 석사 학위 이상 소지자 (또는) 학사 취득 후 교육·연구경력 2년 이상자
 • 임용예정일 기준 만 65세 이하인 자
 - 임용기간에 만 65세에 달하는 경우 학기의 말일을 임용기간 만료일로 함
 
3. 임용(계약)기간 : 2026. 8. 31.~ 2027. 8. 31.
 ※ 고등교육법 제14조의2(강사)에 따라 1년 미만으로 임용할 수 있으며 최종 임용기간은 계약에 의함
   
4. 재임용 : 임용기간 만료 시 첫 임용기간을 포함하여 통상 3년까지 재임용 절차 보장
 ※ 교원의 보직 임용, 연구제, 연구년, 현장연구학기로 인한 강의 등의 사유로 이를 대체하기 위해 강사로 임용되는 경우 재임용은 불가능하며, 임용기간은 계약에 의함
 ※ 보직 임용, 연구제, 연구년, 현장연구학기 등을 대체 하기 위해 강사로 임용되는 과목 확인 필수
   
5. 채용일정(사정에 의해 일정이 다소 조정될 수 있음)

6. 유의사항
 • 기초심사와 전공심사는 통합하여 평가하며 면접심사는 생략함
 • 동점자가 있을 경우 전공심사 고득점자>기초심사 고득점자 순으로 정함
 • 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 관련 법령 및 본교 인사 관련 규정을 따름
 • 지원서 허위 기재, 제출서류 위조 등 기타 부정한 방법으로 합격 또는 임용한 사실이 확인될 때에는합격 또는 임용을 취소할 수 있음
 • 해당 분야에 적격자가 없을 경우 선발하지 않거나 재공고를 실시하며, 재공고 실시에 따른 임용예정시기가 조정될 수 있음
 • 임용예정자가 임용을 포기하였을 경우, 심사 결과에 따른 기준을 충족한 후보자 중 후순위자로 임용예정자를 결정할 수 있음
 • 강사가 실제 담당하게 될 교과목은 강의개설여건에 따라 변경될 수 있음
 • 각종 증명서는 최종 임용 전·후 대학이 요구할 경우 추가 제출하여야 함
 • 지원시 증빙서류에 관하여 서류미비, 불일치, 미제출이 확인될 경우 지원 취소      할 수 있음
 • 허위입력, 착오입력, 제출서류 누락 및 허위서류 제출 등에 의한 불이익은 지원자의 책임이며, 이후에도 허위 사실이 발견된 경우 합격 또는 임용 취소될 수 있음