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서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정 발췌 [바로가기] 

- “겸임교원”이란 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 겸임교원으로서 그 직무내용이 본교에서 담당할 교육 및 연구내용에 적합하여 현장 실무경험을 필요로 하는 교과의 강의 또는 공동연구 등을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말한다.

- 겸임교원의 자격은 다음의 각 호를 모두 충족하여야 한다.

  1. 박사학위 소지자를 원칙으로 하되 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람은 예외로 할 수 있음

  2. 국내·외 국가기관, 교육 및 연구기관·공공단체 또는 산업체 등에서 상시(유사경력 3년 이상)적으로 종사하는 사람

- 겸임교원의 교수시간은 매 학기 15주를 기준으로 매주 9시간 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 다르게 정할 수 있다.

- 겸임교원의 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 소속기관의 예산 범위에서 필요한 경비 및 수당을 지급할 수 있다.

연세대학교 비전임교원의 임용 등에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- 겸임교수는 순수 학술이론 과목이 아닌 실무·실험·실기 등 산업체 등의 현장 실무경험을 필요로 하는 교과를 교수하게 하기 위하여 임용된 자로 다음 자격을 모두 갖춘 자로 한다.

   1. 관련 분야에 전문지식이 있고 교수 및 연구내용이 원소속기관의 직무내용과 유사한 자

   2. 원소속기관에서 상시(유사경력 3년 이상)적으로 근무하고 있는 현직 근로자

- 겸임교수는 무급을 원칙으로 하며, 강의를 할 경우 일정액의 강사료를 지급할 수 있다.

경상국립대학교 비전임교원 임용 규정 발췌 [바로가기] 

- 겸임교원의 임무는 다음의 각 호와 같다.

   1. 대학(원) 강의 또는 실험·실습

   2. 대학(원)생 연구지도

   3. 전임교원과의 공동연구

   4. 그 밖에 교육 및 연구 활동에 관한 지원

- 겸임교원의 강의시간은 매주 9시간 이하를 원칙으로 하되, 총장이 인정하는 특별한 경우에는 매주 12시간까지 할 수 있다.

- 겸임교원에게는 예산의 범위에서 수당을 지급할 수 있다. 다만, 강의료는 「경상국립대학교 강의료지급 규정」에 의한다.

성균관대학교 비전임교원임용규정 발췌 [바로가기]

- 겸임교수 임용대상자는 산업체, 연구소, 대학, 기타 권위있는 기관에 재직하는 자로서 박사학위를 소지하고 있거나 교육 또는 연구경력이 3년 이상인 자로 한다.

- 겸임교수 처우는 실제로 강의한 시간에 대하여 강의료(강사 기준)를 지급함을 원칙으로 하며, 특별연구비를 지급할 수 있다.

- 겸임교수는 학기당 9학점 이내의 강의를 담당하되, 별도 계약에 의한 경우는 따로 정한다.

건국대학교 초빙교수 규정 [바로가기]

- 초빙교수의 자격은 교수자격기준을 충족하는 만 70세 이하인 자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.

  1. 사회적 경력과 명망이 높은 자

  2. 특수분야의 학문적 수준이 출중하여 특수한 교과를 담당하거나, 특별강의를 할 수 있는 자

  3. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 자

- 초빙교수의 위촉은 본교 전임교수 또는 소속 대학(원)장의 추천과 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장의 제청으로 법인 이사장이 계약으로 행한다.

- 초빙교수의 위촉기간은 1년을 원칙으로 하되, 재 위촉할 수 있다. 단, 학기 중 위촉된 초빙교수의 위촉기간은 1년을 초과하지 않는 학기말까지로 한다.

- 초빙교수의 총 위촉기간은 5년을 초과할 수 없다.

- 초빙교수의 담당 수업시간은 주당 9시간 이내로 함을 원칙으로 한다.

- 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 하되, 필요한 경우 총장이 따로 정할 수 있다. 다만, 강의를 담당할 경우 계약에 따라 급여가 지급되지 않는 때에만 강사료를 지급한다.

서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- “초빙교원”이란 「고등교육법 시행령」 제7조에서 규정하는 초빙교원으로서 계약이 정하는 바에 따라 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말한다.

- 초빙교원은 박사학위 소지자로 한다. 다만, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람은 예외로 할 수 있다.

- 초빙교원의 교수시간은 매 학기 15주를 기준으로 매주 9시간 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 12시간을 초과하지 않는 범위 내에서 다르게 정할 수 있다.

- 초빙교원의 처우는 다음 각 호의 요건을 모두 충족하여야 하며, 재원은 소속기관의 예산으로 한다.

   1. 매월 정액으로 보수를 지급받을 것

   2. 「국민건강보험법」에 따라 학교의 직장가입자가 될 것

   3. 임용계약서 또는 고용조건에 퇴직금 지급이 명시될 것

성균관대학교 비전임교원임용규정 발췌 [바로가기]

- 초빙교수 임용대상자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자를 원칙으로 한다.

   1. 국내외 대학, 연구기관에서 교육 또는 연구경력이 있는 자로서 일정 기간 본교에서 교육에 참여할 자

   2. 박사학위 소지자

- 초빙교수에게는 강의 담당학점에 따른 강의료를 월별로 지급한다.

- 초빙교수에게는 관련 법률에 따라 4대보험 가입 및 퇴직급여를 지급할 수 있다.

경상국립대학교 비전임교원 임용 규정 발췌 [바로가기] 

- 객원교수는 교육 및 연구경력이 4년 이상인 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. 외국의 공인된 대학교 또는 연구기관에 소속된 학자로서 한국에 체재하는 동안 이 대학교에서 교육 또는 연구에 종사할 자

   2. 국외 교육 및 연구기관, 공공단체, 산업체 및 국가기관 등에 근무하고 있는 전문 인사

- 객원교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

   1. 전임교원과의 공동연구

   2. 특별강의 및 세미나

   3. 그 밖에 학술·연구 및 관련 활동 지원

- 객원교수의 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 소속 부서장은 예산의 범위에서 필요한 경비 등을 지급할 수 있다.

- 객원교수는 교내 도서관 등 공공시설을 이용할 수 있다.

- 객원교수에게는 퇴직금을 지급하지 아니한다.

서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- “객원교원”이란 국가기관, 교육 및 연구기관, 공공단체 또는 산업체 등에서 실무경험과 학문적 업적을 갖춘 사람으로서 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 전일제 또는 비전일제로 임용된 사람을 말한다.

- 객원교원은 박사학위 소지자로 한다. 다만, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람은 예외로 할 수 있다.

- 객원교원의 교수시간은 매 학기 15주를 기준으로 매주 6시간 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 9시간을 초과하지 않는 범위 내에서 다르게 정할 수 있다.

- 전일제 객원교원은 별도의 계약에 의하여 보수를 지급하되, 재원은 소속기관의 예산으로 한다.

- 비전일제 객원교원의 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 소속기관의 예산 범위에서 필요한 경비 및 수당을 지급할 수 있다.

서울시립대학교 비전임교원 임용규정 [바로가기]

- 객원교수는 다음 각 호와 같이 구분한다.

   1. 외국인 객원교수 : 교육혁신원 교양교육부의 외국어 강의를 담당하도록 임용한 교수

   2. 전공담당 객원교수 : 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 학부(과) 강의를 담당하도록 임용한 교수

   3. 강의전담 객원교수 : 교양과목 및 국제교육원의 강의를 담당하도록 임용한 교수

   4. 교육연구 객원교수 : 교육에 관한 연구 및 관련 업무를 담당하도록 임용한 교수

   5. 진로교육 객원교수 : 진로교육에 관한 강의, 연구 및 관련 업무를 담당하도록 임용한 교수

- 객원교수가 될 수 있는 사람은「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격을 갖춘 사람으로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여야 한다.

   1. 외국인 객원교수 : 석사이상의 학위를 소지하고 해당 담당교과의 외국어를 모국어로 하는 사람 중 해당 외국어 교육학 또는 해당 언어의 어문학을 전공하였거나 외국어 교육 경력이 3년 이상인 사람

   2. 전공담당 객원교수 : 박사학위를 소지하고 해당 학부(과) 교과과정과 관련된 분야를 전공한 사람. 다만, 외국인의 경우는 석사이상의 학위를 소지하고, 해당분야 교육경력 또는 전문실무경력이 3년 이상인 사람

   3. 강의전담 객원교수 : 박사학위를 소지하고 해당 담당교과와 관련된 분야를 전공한 사람

   4. 교육연구 객원교수 : 석사이상의 학위를 소지하고 해당 담당업무와 관련된 분야를 전공한 사람

   5. 진로교육 객원교수 : 석사이상의 학위 소지를 소지한 사람으로서 해당 분야 교육경력 및 전문실무경력이 풍부한 사람

- 객원교수의 임용기간은 1년을 원칙으로 한다.

- 총장은 총 누적 임용기간이 3년을 초과하지 않는 범위 안에서 대학인사위원회의 동의를 얻어 재임용 할 수 있다. 다만, 외국인 객원교수는 3년을 초과하여 재임용 할 수 있다.

- 객원교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

   1. 외국인 객원교수는 주당 14시간의 강의를 담당하되 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 타 기관 강의를 포함하여 주당 6시간까지 추가로 강의를 담당할 수 있다.

   2. 전공담당 객원교수는 학부 강의 6시간 이상을 포함하여 주당 9시간의 강의를 담당하되 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 주당 3시간까지 추가로 강의를 담당할 수 있다.

   3. 강의전담 객원교수는 주당 12시간의 강의를 담당한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 주당 6시간까지 비교과 강의 및 교육·연구 업무 등으로 대체할 수 있다.

   4. 교육연구 객원교수는 교육에 관한 연구 및 관련 업무를 담당하되 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 주당 6시간까지 강의를 담당할 수 있다.

   5. 진로교육 객원교수는 주당 12시간의 강의를 담당한다. 다만, 총장이 필요하다고 인정하는 경우에는 비교과 교육, 교육부 재정사업 및 본교 정책과제 수행, 그 밖의 교육·연구 업무 지원 등으로 대체할 수 있다.

- 객원교수(외국인 객원교수는 제외한다)는 제1항에서 정한 담당시간 외 주당 6시간 이내에서 사전에 총장의 승인을 얻어 타 기관에서 강의할 수 있다.

- 객원교수에게는 예산의 범위 내에서 보수를 별도로 정하여 지급한다.

서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- 특임교원이란 국·내외적으로 학술 연구업적이 탁월하거나 국가 및 사회발전에 크게 기여한 사람으로서, 교육 또는 연구활동을 수행하기 위하여 비전일제로 임용된 사람을 말한다.

- 특임교원은 박사학위 소지자로 한다. 다만,「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따른 조교수 이상 자격기준을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람으로서 특수한 교과를 강의하게 하기 위하여 임용하는 사람으로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 할 수 있다.

   1. 국가기관, 교육 및 연구기관·공공단체 또는 산업체 등에서 근무하였거나 근무하고 있는 사람

   2. 외국인이나 외국에 거주하고 있는 사람으로서 교육 및 연구기관에 근무하였거나 근무하고 있는 사람

- 특임교원의 교수시간은 매 학기 15주를 기준으로 매주 6시간 이하를 원칙으로 한다. 다만, 총장이 특별히 필요하다고 인정하는 경우에는 매주 9시간을 초과하지 않는 범위 내에서 다르게 정할 수 있다.

- 특임교원의 보수는 지급하지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 소속기관의 예산 범위에서 필요한 경비 및 수당을 지급할 수 있다.

연세대학교 비전임교원의 임용 등에 관한 규정 발췌 [바로가기]

1) 특임교수

- 특임교수는 학교발전에 크게 기여할 수 있는 자로 하되, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. 정부 차관급 이상 지위를 가진 자

   2. 상장기업의 CEO

   3. 정부출연 연구기관의 연구원장

   4. 전문분야에서 탁월한 업적을 가진 자

   5. 기타 이에 준하는 지위를 가진 자

- 특임교수의 임용은 기금교수관리위원회의 추천과 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 계약임용하며, 필요한 경우 임용절차와 동일한 절차를 거쳐 재임용할 수 있다.

- 특임교수의 총임용기간은 원칙적으로 3년을 초과할 수 없다.

- 특임교수제도 운영을 위한 재원은 기금 및 관련 수익으로 충당하되, 기금의 25% 이상을 간접비로 공제하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 별도로 총장의 재결을 받은 특임교수의 경우 교비로 급여 혹은 강사료를 지급할 수 있다.

2) 명예특임교수

- 명예특임교수 : 교육 및 학술적 능력이 탁월한 퇴임교수 중 연구, 교육 및 봉사를 위하여 총장이 임명한 자를 말한다.

- 명예특임교수의 임용기간은 1년 이상 5년 이내로 하며, 만70세까지 임용할 수 있다.

- 사회공헌트랙을 제외한 명예특임교수는 다음 각 호와 같이 강의할 수 있다.(특수대학원 강의는 미인정).

   1. 교육트랙 : 학기당 6학점 이내(국제캠퍼스 교양강의 우선배정)

   2. 연구트랙 : 학기당 3학점 이내(특수대학원 강의 제외)로 하며, 명예교수에 해당하는 강의료를 지급한다

3) 산학특임교수

- 산학특임교수 : 산학협력 및 연구 능력이 탁월한 퇴임교수 중 산학협력, 연구를 위하여 총장이 임명한 자를 말한다.

- 산학특임교수의 임용기간은 1년 이상 5년 이내로 하며, 만70세까지 임용할 수 있다.

- 산학특임교수는 학기당 3학점 이내 강의를 할 수 있으며, 최대 3학점 이내에서 강의료를 받을 수 있다.

경상국립대학교 비전임교원 임용 규정 발췌 [바로가기] 

- 특임교수의 임무는 다음 각 호와 같다.

   1. 강의 및 실습

   2. 대학교 전임교원과의 공동연구

   3. 그 밖에 이 대학교 발전을 위한 특별 임무의 수행

- 특임교수의 강의시간은 매주 6시간 이하를 원칙으로 하되, 총장이 인정하는 특별한 경우에는 매주 9시간까지 할 수 있다.

- 특임교수는 전일제로 임용하며 근무형태 및 보수는 개별 계약에 따라 별도로 정한다.

- 특임교수에게 국가정책 및 특별사업에 의한 외부지원금 등을 재원으로 필요한 경비 및 수당을 지급할 수 있다.

연세대학교 비전임교원의 임용 등에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- 명예교수로 추대될 수 있는 자는 연세대학교에서 퇴직한 교수로서 재직 중 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 덕망이 높아 다른 사람의 모범이 되는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자로 한다.

   1. 연세대학교에서 20년 이상 근무하고 정년 또는 기타의 사유로 퇴직하는 교수

   2. 연세대학교에서 조교수 이상으로 15년 이상 근무하고, 국내외 타대학교 전임교원 경력을 포함하여 통산 20년 이상 근무하고 퇴직하는 교수

   3. 연세대학교 재직기간이 5년 이상으로서 재직 중 탁월한 학술적 업적으로 인하여 연세학술상, 특훈교수 등 총장이 정한 수상이력을 보유한 교수

   4. 정년퇴직시 명예특임교수로 임명된 교수

- 명예교수는 각종 의식에 있어서 본교의 교수와 동등한 예우를 받는다.

- 총장은 필요에 따라 명예교수에게 강의를 위촉할 수 있다. 다만, 만 70세가 넘는 경우에는 학점과목의 강의를 위촉할 수 없다.

- 명예교수 임용기간은 종신으로 한다.

성균관대학교 비전임교원임용규정 발췌 [바로가기]

- 명예교수는 본교 재직 중 교육 및 학술상의 공적이 현저하여 타의 모범이 되는 자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. 본교 전임교원으로 20년 이상 근무하고 퇴직한 자. 다만, 본교에서 15년 이상을 근무하고 퇴직한 자의 경우 전적대학 재직경력을 합산할 수 있다.

   2. 신설 학과 소속 전임교원으로서 정년퇴직한 자 중 본교와 전적대학 전임교원 근무기간 합산이 20년을 초과한 자(단, 신설 학과는 설치 후 20년이 되는 해까지 적용)

   3. 재직기간 중 본교 Fellowship교원으로 선정 후 정년퇴직한 자

- 명예교수는 명예직으로 하되 그 전공분야에 관한 연구 또는 강의를 할 수 있다.

- 명예교수에게 특별한 연구과제를 부여한 경우에는 예산 범위 안에서 연구장려금을 지급할 수 있다.

한국외국어대학교 비전임교원에 관한 규정 [바로가기]

- 명예교수로 추대될 수 있는 자는 본 대학교에서 전임교원으로서 15년 이상 근무하고 정년 또는 기타의 사유로 퇴직이나 교수로서 재직 중 교육 및 학술적 공적이 뛰어나고 덕망이 높으며 본 대학교 발전에 기여한 공로가 많은 자이어야 한다. 단, 재직기간 15년 미만일 경우 정년퇴직 전 3년 동안 논문 100%(SCOPUS 250%) 이상의 연구 실적이 있으면 명예교수로 추대될 수 있다.

- 총장은 명예교수에 대하여 필요에 따라 강의 또는 연구를 위촉할 수 있으며 소정의 수당 또는 연구비를 지급할 수 있다.

- 명예교수의 직계자녀에 대하여 학비를 감면한다.

- 명예교수는 학기당 1강좌를 퇴직일로부터 5년 이내의 기간 동안 담당할 수 있다.

서울대학교 겸임교원 등 임용에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- “연구교원”이란 교내·외의 연구활동 등을 수행하기 위하여 전일제로 임용된 사람을 말한다.

- 연구교원은 박사학위 소지자로 한다. 다만, 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 조교수 이상 자격을 갖춘 사람 또는 이에 준하는 해당 분야 경력을 보유한 사람은 예외로 할 수 있다.

- 연구교원의 교수시간은 매 학기 15주를 기준으로 매주 3시간 이하를 원칙으로 한다.

- 연구시설 소속의 연구교원에게는 소속기관장이 정하는 보수를 소속기관의 예산 범위에서 지급한다. 다만, 연구시설 이외의 기관 소속 연구교원에게는 총장이 필요하다고 인정할 때에는 별도 재원에서 보수를 지급할 수 있다.

- 두뇌한국21사업에 의거 소속 사업단 내에서 교육 및 연구에 전념하기 위하여 각 사업단의 선발에 의하여 임용된 BK교원은 해당 사업의 관련 규정에 따른다.

연세대학교 비전임교원의 임용 등에 관한 규정 발췌 [바로가기]

1) 연구교수

- 연구교수는 박사학위 취득 후 1년 이상의 연구·교육 경력을 가진 자로 한다.

- 임용기간은 1년 단위로 함을 원칙으로 하되, 특별한 경우 한시계약 등 기간을 조정하여 임용할 수 있다.

- 타 기관으로부터 연구비를 계속 수혜 받을 경우 임용기간을 연장할 수 있다.

- 연구교수의 급여는 연구비로 충당하되, 교내에서 강의를 담당할 경우 강사료를 지급한다.

2) 학술연구교수

- 연구교수 중 학문후속세대 학술연구교수지원사업을 통해 선발·임용된 경우 학술연구교수의 명칭을 부여한다. 학술연구교수의 임용기간은 1년으로 하되, 1회에 한하여 재임용할 수 있다. 다만, 임용기간이 종료되었음에도 교외과제를 수주하였을 경우 재임용될 수 있다.

- 학술연구교수의 인건비는 교비 혹은 BK21 사업비 등에서 지원할 수 있다.

성균관대학교 비전임교원임용규정 발췌 [바로가기]

- 연구교수 임용대상자는 다음 각 호를 모두 충족하는 자를 원칙으로 한다.

   1. 박사학위 소지자

   2. 연구원 경력 1년 이상자

   3. 총장이 정하는 기준(과제 규모, 논문 실적, 급여 재원 확약 등) 충족

- 연구교수는 3년 이내의 범위 안에서 임용기간을 정하여 임용하되, 당해 임용기간의 업적에 대한 엄격한 심사를 거쳐 재임용할 수 있다. 다만, 외부기관으로부터 연구비를 지원받는 경우의 임용기간은 연구비 지원기간을 초과할 수 없다.

- 연구교수에게는 제56조제3항의 재원 또는 예산의 범위에서 총장이 정하는 보수를 지급한다. 다만, 연구비 지원기관으로부터 연구교수에 대한 보수가 따로 책정된 경우에는 그에 따른다.

- 연구교수에게는 제1항의 규정에 의한 보수 외에 ｢강의료지급규정｣에 따라 강의시간에 따른 강사료를 지급할 수 있다.

- 연구교수는 본교에 재직하는 동안 학교의 제반 시설을 이용할 수 있다.

한국과학기술원(KAIST) 연구교원 운영규정 발췌 [바로가기]

- 연구교원이라 함은 과학기술원의 특별한 연구사업을 효율적으로 수행하기 위하여 전일제로 임용되는 연구전담 교원을 말한다.

- 연구교원 자격: 박사학위 취득자

- 연구교원의 초임계약과 재계약 임용기간은 각각 3년 이내로 하며, (중략) 다만, 연구 사후관리를 위한 재임용의 경우에는 1회에 한하여 6개월 범위내에서 연장 임용할 수 있다.

- 연구교원의 강의 및 논문지도(공동지도)는 소속 부서장의 동의를 받아 활용 학부 또는 학과 교원인사심의회의 심의를 거쳐 활용 학부장 또는 학과장의 승인을 얻어야 한다.

연세대학교 비전임교원의 임용 등에 관한 규정 발췌 [바로가기]

- 석좌교수는 학문적 업적이 탁월한 인사로 하되, 다음 각 호의 자격 중 어느 하나를 충족하여야 한다.

   1. 각 전문분야에서 10년 이상 연구와 교육활동에 종사하고 연구업적이 탁월하여 학술상을 수상하거나 기타 그에 준하는 학술적 인정을 받은 자

   2. 국가나 사회에 획기적인 기여를 통하여 학문 발전에 지대한 영향을 끼친 명망 있는 자

- 석좌교수는 기금교수관리위원회의 추천으로 교원인사위원회의 심의를 거쳐 총장이 계약임용하며, 필요한 경우 임용절차와 동일한 절차를 거쳐 재임용할 수 있다.

- 석좌교수의 급여는 본교 전임교원에 준하며 탁월한 연구 업적 등을 고려하여 기금예산의 범위 내에서 특별대우 할 수 있다.

- 교내전임교수의 경우 기존급여 대비 2호봉 이상 10호봉 이하로 상향된 급여와 기금 또는 교비 예산의 범위 내에서 연구비를 지급할 수 있다.

경상국립대학교 비전임교원 임용 규정 발췌 [바로가기] 

- 석좌교수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. 노벨상 또는 이에 준하는 국제 학술상을 수상한 사람

   2. 인류사회 발전을 위한 업적이 뛰어나 국제기구 등에서 수여하는 상을 수상한 사람

   3. 특정분야에서 20년 이상 종사한 사람으로서 탁월한 학문적 업적을 이룩하고 인격과 덕망이 높은 사람

   4. 그 밖에 석좌교수 자격이 있다고 총장이 인정하는 사람

- 석좌교수의 강의시간은 매주 9시간 이하를 원칙으로 하되, 총장이 인정하는 특별한 경우에는 매주 12시간까지 할 수 있다.

- 석좌교수의 보수는 총장이 별도로 정하고 예산의 범위에서 다음 각 호를 지원할 수 있다.

   1. 월정연구비

   2. 특정과제 연구비

   3. 대학원생 등 연구보조인력

   4. 그 밖에 필요한 사항

성균관대학교 비전임교원임용규정 발췌 [바로가기]

1) 행단석좌교수

- 행단석좌교수는 본교 전임교원으로 퇴직하는 교원 중에 정년보장(본교에서 정년보장 이후 최소 10년 이상 재직을 원칙으로 함) 이후 교육 및 연구업적이 탁월한 자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. 교육 및 연구 업적이 탁월하여 대내외적으로 명망을 얻고 있는 교원  

   2. 업적이 탁월하며 대외적으로 권위 있는 상의 수상 또는 수상후보로 거론되는 교원

2) 문행석좌교수

- 문행석좌교수는 본교 전임교원으로 퇴직하는 교원 중에 정년보장 이후 교육 및 연구업적이 우수한 자로서 대외연구비 유치로 지속적 지원이 필요한 경우 추대할 수 있다.

- 문행석좌교수의 처우는 유치한 대외연구비에서 지급한다.

3) HCR석좌교수

- HCR석좌교수는 본교 전임교원으로 퇴직하는 교원 중에 글로벌 학문분야 선도 연구자로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자격을 갖추어야 한다.

   1. HCR교수로 최소 2회 이상 연속 선정된 자

   2. HCR 선정 이외 대내외적으로 권위있는 상의 수상자로 선정된 자

4) 석좌교수

- 석좌교수 임용대상자는 다음 각 호의 1에 해당하는 자로 한다.

   1. 특정 전공분야에서 국내외적으로 학문적 업적이 탁월하고 명망이 높은 자

   2. 과학기술분야에서 20년 이상 종사한 자로서 세계적 수준의 발명이나 특허를 얻은 자

   3. 학술원 또는 예술원 회원

   4. 국내외 권위있는 학술상을 수상한 자

- 석좌교수의 보수는 당해 기부금 또는 이를 바탕으로 조성된 재원 예산의 범위 안에서 총장이 따로 정하되, 특별 재원으로 지급되는 경우는 이에 기초한 계약내용을 적용한다.

연세대학교 강사 임용 등에 관한 내규 발췌 [바로가기]

- 강사의 임용기간은 1년 단위로 한다.

- 강사로 임용되기 위해서는 학사학위취득 후 연구·교육경력년수가 최소한 2년 이상이어야 한다.

- 다음 각 호의 기준 중 하나를 충족하는 학문후속세대 임용을 위해 선발기준을 다르게 적용할 필요가 있는 교과목의 경우 각 대학(원)은 임용할당제를 운영할 수 있다.

   1. 박사학위 미소지자로서 박사학위 과정 중에 있거나 박사학위 수료 후 5년이 경과되지 않은 자

   2. 박사학위 취득 후 3년 이내 경력자

   3. 학사학위 취득 후 2년에서 7년 이내인 자(음악대학)

- 강사는 본교, 의료원, 미래캠퍼스를 통합하여 매학년도 30주를 기준으로 매주 9시간 이내에서 강의를 수행할 수 있다.

- 강사는 신규임용을 포함하여 3년까지 재임용 절차가 보장되고, 그 이후에는 당연퇴직함을 원칙으로 한다.

- 강사는 만 70세가 되는 날이 있는 학기의 최종일까지 임용될 수 있다.

단국대학교 강사인사규정 발췌 [바로가기]

-  강사의 임용자격은 다음 각 호와 같다.

   1. 박사학위 소지자를 원칙으로 한다. 다만, 교육과정 운영상 필요할 경우 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에서 정한 강사 자격요건을 갖춘 자도 예외로 인정할 수 있다.

   2. 관련 법규 및 우리 대학 교원인사규정에 의한 결격사유가 없는 자

   3. 계약일 기준으로 만 65세 미만인 자

- 시간당 강의료는 A급(박사 학위자)과 B급(석사 학위이하자)으로 구분한다.

- 강의계획서 입력 후 수강인원 미달 등으로 강의 개시 전 폐강 시에는 1주일분의 임금을 방학 중 임금으로 지급한다.

- 강의계획서를 입력하고 강의 개시 후 학교사정으로 폐강 시에는 제5항 제1호에 해당하는 강의료와 출강일에 해당하는 강의료를 지급한다.

- 강사의 급여는 다음 각 호와 같이 지급한다.

   1. 학기 중 : 담당시수 * 강의주수 * 등급별 강의료

   2. 방학 중(팀티칭 포함) : 2주분 담당시수 * 등급별 강의료

   3. 방학 중 급여는 학기 개시 전 강의준비 등에 따른 1주일분과 학기 종료 후 성적평가 등에 따른 1주일분으로 학기말(6월, 12월)에 해당월과 합산 후 방학 중 발생하는 보험료 및 제세공과금을 제외한 금액을 지급한다.

- 강사는 별도의 지급 기준에 따라 퇴직금을 지급한다.

- 강사의 강의시간은 학기당 주 6시간 이하를 원칙으로 한다. 다만, 실험·실습·실기교과목 또는 특수목적 교과목 등 필요할 경우 별도로 정하는 서식의 "강의시간 초과배정 사유서"를 제출하고 교무처장의 승인을 받은 후 학기당 3시간까지 초과하여 강의할 수 있다.

- 강사는 대학내 정규학기 이외의 수업을 담당할 수 없다. 다만, 외부 강의는 제한을 두지 않는다.

- 담당 교과목 중 강의평가 점수가 3.0미만일 경우 다음 2개 학기 해당 교과목의 강의배정에서 제외한다.

- 강사는 타 대학에 출강하거나, 다른 기관에 겸직할 경우 교무처장에게 사전 신고하여야 한다.

- 강사의 재임용 심사 대상자는 계약서에 명시된 임용기간이 만료되는 자로 하며, 신규임용을 포함하여 3회까지 재임용할 수 있다.

- 강사는 4대 보험 중 건강보험을 제외한 고용보험, 산재보험, 국민연금을 적용하며, 그 밖의 복무 및 근무조건은 강사인사규정에 따른다.

성균관대학교 강사임용규정 발췌 [바로가기]

- 강사는 관할청의 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」 제2조에 따른 자격기준(별표)을 충족하는 자로 다음 각 호의 1의 자격을 갖춘 자를 원칙으로 한다.

   1. 다른 대학 전임교원

   2. 박사학위 소지자

- 제1항의 자격에 미달되는 자라도 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 그 추천사유를 참작하여 강사로 위촉할 수 있다.

   1. 담당교과목의 성질상 제1항의 자격을 가진 자를 인선하기 어려운 때

   2. 사계의 권위자로서 교육 및 연구(실무)경력이 10년이상인 자

   3. 박사과정 수료자

- 강사의 임용기간은 1년을 원칙으로 하되, 학사운영상 필요한 경우 1년 이상으로 할 수 있다.

- 강사의 총 임용기간은 최초 신규임용 기간을 포함하여 6년을 초과할 수 없다. 다만, 마지막 신규임용의 3년 재임용 절차를 보장해야 하는 경우에 한해 총 임용기간은 6년을 초과할 수 있다.

- 강사는 학기별 주당 6시간(학부 및 대학원 수업을 통산한다)을 초과하여 강의를 담당할 수 없다.

- 강사에게는 방학 중 급여를 지급할 수 있다.

- 계절수업 담당과목에 대한 강의료는 별도의 계약에 따라 지급한다.

- 강사의 휴직에 관하여는 전임교원의 휴직에 관한 규정을 준용한다.