진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

국립금오공과대학교에서는 국립대학육성사업 운영 기간제 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고하오니, 참신하고 유능한 인재들의 많은 지원 바랍니다. 

1. 채용분야 및 인원

※ 자격요건에 해당하는 경력은 서류제출 마감일을 기준으로 함 
※ 담당업무는 부서 업무분장 등에 따라 변동될 수 있음
   

2. 응시 자격
 ◦「국가공무원법」제33조 각 호의 임용 결격사유에 해당되지 아니한 자
 ◦「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」등 다른    법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
 ◦「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당되지 않는 자
 ◦ 남자는 병역을 필한 자 또는 면제된 자
 ◦ 공무원 채용 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자
 ◦ 자격요건: 최종시험(면접) 예정일 기준(단, 우대요건은 원서접수 마감일 기준)

3. 채용 조건
 ◦ 근무 형태: 국립금오공과대학교 국립대학육성사업 기간제 비전임교원(계약교수)
 ※ 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제4조제1항제1호(사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우)에 해당하는 기간제 근로자로서 무기계약 전환 직종이 아님 
 ※ 사업 중단 또는 종료, 계획 변경 등으로 계약해지 사유 발생 시 계약해지 가능
 ◦ 계약 기간: 계약일로부터 ~ 2027. 2. 28.
 ◦ 근무 시간: 주 5일(40시간), 1일 8시간(09:00~18:00)
 ◦ 급여 수준

 
   
4. 채용 방법
 ◦ 시험 방법 : 1차 서류전형, 2차 면접시험
 ◦ (1차 시험) 서류전형
 - 응시자의 자격 등이 정해진 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사하여 적격여부 판정 
 - 서류전형의 응시인원이 모집인원의 5배수 이상인 경우에 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 성적이 높은 순으로 3배수 내에서 서류전형 합격자를 결정 (동점자는 모두 합격처리)
  ※ 합격자 결정 평가 요소: 경력 등 업무연계성, 자기소개서 등을 심사하여 결정 
 - 응시원서 서류심사 결과 합격자에게는 개별통보를 함
   
 ◦ (2차 시험) 면접시험
 - 면접 대상: 1차 서류전형 합격자
 - 시험 방법: 면접위원 질의사항에 대한 구술 면접
 - 면접전형은 채용분야의 직무수행에 필요한 능력 및 정신자세 등을 종합적으로 평가하며 평정 성적이 우수한 자 순으로 최종합격자를 결정
 - 최종합격자 결정: 면접시험 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 면접점수가 우수한 자 순으로 최종합격자 결정

5. 최종합격자 결정 
 ◦ 면접시험 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 평정 성적이 우수한 사람 순으로 합격자 결정
 ◦ 최종 합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 발생 등으로 최종 합격이 되지 않을 경우 차 순위 득점자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
 ◦ 시험결과 적합한 사람이 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
 ◦ 경력의 허위, 착오, 누락, 서류미비에 따른 문제는 지원자 본인에게 책임이 있으며, 허위 또는 착오로 제출한 경력이 서류전형 및 면접시험에 영향을 미쳤거나 채용요건에 결격사유가 있는 경우에는 합격 또는 채용을 취소함


6. 채용 일정

 ※ 위 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음
  

7. 응시원서 접수
 ◦ 접수 기간: 2026. 7. 16.(목) ~ 7. 31.(금) 18:00
 ◦ 접수 방법: 이메일 접수([email protected])
  ※ 제출서류 전체를 1개의 PDF 파일로 스캔하여 첨부

※ 담당업무는 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며 지원자 중 해당분야에 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수 있음
 

8. 기타 사항
 ◦ 제출한 서류는 일체 수정하거나 반환하지 아니하며, 기재사항 착오 및 누락, 연락 불가능 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
 ◦ 합격자 통지 후 성범죄경력 및 국가건강검진결과서 등에 결격사유가 있을 경우와 응시원서 등에 기재된 내용이 허위로 판명될 경우 합격 또는 채용을 취소함
 ◦ 채용직위별 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있음
 ◦ 해당 채용의 최종합격자가 임용포기, 임용된 후 퇴직 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있는 때에는 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 차순위로 평정 성적이 우수한 자를 추가 합격자로 결정할 수 있음
 ◦ 공무원임용시험령 제51조에 따라 임용시험에 있어서 부정행위를 하거나 시험에 관한 소명서류에 허위사실을 기재하여 시험결과에 부당한 영향을 주는 행위를 한 사람에 대하여는 당해 시험을 정지하거나 합격결정을 취소할 수 있음
 ◦ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일간 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
 ◦ 공고된 시험 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있음
 ◦ 기타 자세한 사항은 기획협력처 사업운영팀(☎054-478-7088)으로 문의 바람