진학프로석·박사 채용 접수 플랫폼

지식백과사전

한국생명공학연구원(KRIBB) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국생명공학연구원(KRIBB) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국생명공학연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국생명공학연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국생명공학연구원 2차 연구직 등 정규직 공동채용 바로가기   연구직 채용 분야 1) 연구직(박사) 13개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 합성생물학 신규 바이오부품, 유전자회로, 시스템 설계 및 응용 연구 대전본원 광합성 효율화 기술개발 연구 대전본원 노화진단기술 개발 대전본원 AI 기반 단백질 디자인 및 생물의약품 개발 활성검증 연구 대전본원 장 마이크로바이옴의 인체 면역조절·질환연계 기전 연구 대전본원 AI·바이오융합 기반 빅데이터 통합 분석 및 실용화 기반 구축 대전본원 In vitro 및 in vivo 적용가능 생체재료 개발 대전본원 식물 환경 스트레스 생물학 대전본원 바이오의약 생산 공정 오창분원 비임상 독성 평가 대전본원 식물세포·조직 배양 및 분화조절 연구 전북분원 형질전환 영장류 개발 전북분원 2) 연구직(석사) 2개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 기관 R&D 정책 및 전략형 연구사업 기획 대전본원 바이오 정책 관련 데이터 분석 및 정책 인텔리전스 구축 대전본원   생명연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 바이오 융합 혁신 및 브랜드 성과 창출을 통한 국가 바이오 경제성장을 견인하는 바이오 분야 정부출연연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립목적 생명현상에 대한 원천연구로 건강하고 안전한 국민의 삶과 국가 바이오경제 발전에 기여 비전 건강한 삶과 바이오 경제를 구현하는 글로벌 리더 핵심가치 개방성(Together), 수월성(Outstanding), 지속가능성(Pathway)   조직 2개 분원, 3개 연구소, 6개 사업(지원)본부, 5개 연구(사업)단으로 구성되어 있습니다. - 대전 본원: 약 절반의 인력이 근무하며, 바이오 융복합 연구 및 국내외 협력 거점 기능 - 충북 오창 분원: 천연물 유래 바이오 의약 연구 및 인프라 제공, 인근 제약회사와 협업 - 전북 정읍 분원: 기능성 바이오 소재 관련 세포주 개발 및 배양, 미생물·세포주 자원 인프라 거점, 농생명 융합 연구 등   인력 및 예산 - 인력(‘25년 7월 기준): 정규직 650명 중 연구직 250명, 기능직 239명, 기술직 108명, 행정직 53명 / 연수직은 박사후연구원(포닥) 180명, 석사후연구원(포마) 50명 - 예산(‘25년 7월 기준): 총 예산 2,488억원 중 정부수탁사업비 1,207억원(48.5%), 정부출연금은 989억원(39.8%)   중점 연구 분야 1) 바이오 의약 원천 기술 개발 - 바이오신약 원천기술 개발 - 유전체 기반 맞춤의약 원천기술 개발 - 차세대 바이오의약 플랫폼 기술 개발 2) 바이오 융합 소재 개발 - 바이오나노 혁신소재 기술 개발 - 합성생물학 기반 혁신소재 기술 개발 - 고부가가치 그린 바이오소재 개발 3) 바이오 분야 국민 생활 문제 해결 기술 개발 - 감염병 대응 바이오핵심기술 개발 - 고령화 대응 기술 개발 - 기후 환경 변화 대응 기술 개발 4) 바이오 인프라 활용 기반 강화 - 생명연구자원 가치제고 및 활용 강화 - 생명연구자원정보 통합 및 시스템 고도화 기술개발 - 수요기반 바이오상용화기술 개발 및 지원   KRIBB 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상(BIO) - Best: 세계최고를 지향하는 인재 - Innovative: 창의와 혁신을 주도하는 인재 - Open-minded: 열린 마음으로 협력하는 인재   연구직 지원자격 [정규직] - 관련 전공분야 석사 또는 박사학위 소지자[연수직] - 박사후연구원, 석사후연구원: 석박사 학위 취득일 기준 만 5년이 경과되지 않은 자 - 인턴연구원: 만 34세 이하로 생명연 근무경력이 없는 자   채용 프로세스 [정규직] 1) 서류전형: 연구직은 추천서 제출 필수 2) 필기전형: 연구직/기술직(연구)는 제외되며, 기술직(행정)/행정직/기능직만 시행 3) 인성검사: 응시만 하면 합격, 면접 전형에서 활용 4) 면접전형: 연구직은 1차만, 행정직/기술행정직 2차까지 진행 - 연구직: 본인의 연구 성과와 입사 후 연구 계획에 대해 10분간 발표하고, 20~30분간 심층 질의응답을 진행합니다. - 행정직/기술행정직: 1차는 지원자 다수와 면접위원 다수가 참여하는 그룹 면접(25~30분)이며, 2차는 개인별 PT 발표(5분) 및 질의응답(15~20분)으로 진행됩니다. [연수직(박사후연구원, 석사후연구원, 인턴 연구원)] - 분기별 채용을 원칙으로 연 4회 채용 진행 담당자의 한 마디 지원 시 연수 책임자, 연수 내용, 대표 논문, 근무 센터 등의 상세 정보가 담긴 '연수 제안서'를 읽어보시면 업무 이해에 큰 도움이 됩니다.   처우 및 복지 1) 급여(인센티브, 선택적 복지비 별도 추가) [정규직] - 연구직 신입직원 평균 초임연봉: 6천만원 초반 수준 - 행정직 신입직원 평균 초임연봉: 5천만원 초반 수준 - 기술직 신입직원 평균 초임연봉: 4천만원 초반 수준 [연수직] - 박사후연구원(포닥): 421만원/월 - 석사후연구원(포마): 391만원/월 - 인턴 연구원: 236~265만원/월 2) 복리후생 - 선택적 복지제도 - 사택, 기숙사 지원 - 직원 건강검진 지원, 정기 건강상담 - 체육시설(풋살장, 테니스장 등) 운영 - 출퇴근 버스 운영 - 단체상해보험 가입 - 문화공연 관람/동호회 활동 지원 3) 가족친화 경영제도 운영 - 타 출연연과 함께 직장어린이집 공동 운영 및 지원 - 경조사 지원(출산장려금, 결혼축하금 등) - 여직원 휴게실, 수유시설 - 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가 제도 - 육아휴직 제도(최대 3년) 4) 유연근로제도 운영 - 재량근로시간제: 출입증 태그를 기준으로 하루 8시간 근무 인정 - 시차출퇴근제: 출퇴근 시간을 탄력적으로 설정 - 선택적근로시간제: 오전 10시~오후 4시 코어타임 외 자유롭게 출퇴근 시간 조절   연구직, 기능직(연구) 블라인드 유의사항 1) 위반 미해당 사항 근무기관, 근무부서, 경력기간 등 출신학교, 전공, 출신연구실, 지도교수, 연구수행정보 등 2) 위반 해당 사항 사진(영어성적증명서, 자격증), 성별 및 혼인여부(남편, 아내, 여성을 대표하여, 친정 어머니), 출신지역, 주소 및 연락처(자격증, 특허실적, cv 내 메일주소 등)   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 연구직의 경우 포닥 경험이 필수인가요? A. 박사 학위 소지가 필수 지원 자격입니다. 포닥 경험이 필수는 아니며 '프레시(Fresh) 박사'도 입사하는 사례가 있습니다. 하지만 채용 분야가 매우 구체적이라 학위 취득 시기와 맞는 공고가 나오기 어려운 경우가 많고, 학위 과정과 포닥 과정의 연구 성과에 정량적 차이가 있을 수 있어 대부분 포닥 경험을 보유하고 있습니다.   Q. 행정 직렬 자기소개서 분량은 어느 정도가 적절한가요? A. 규정상 분량 제한은 없습니다. 쓰고 싶은 만큼 충분히 작성 가능하고, 보통 항목별 500자에서 1,000자 내외로 제출하시는 경우가 많습니다.   Q. 기능직(연구)은 석사 비중이 높은가요? 필기시험은 어떻게 준비해야 하나요? A. 직무에 따라 다르며, 학사, 석사, 박사 학위 소지자 모두 지원하고 최종 합격 사례도 다양하여 특정 학위 비중이 높다고 말하기는 어렵습니다. 필기시험의 기출문제는 보안상 공개가 불가능하며, 시중에 있는 대학교 전공 서적을 참고하여 준비하시면 됩니다.   Q. 합격 꿀팁이 있다면? A. 많은 지원자들이 연구원의 장점을 나열하지만, 합격자들은 '자신이 가진 강점과 경험이 연구원에 어떻게 기여할 수 있는지'를 구체적으로 설명하는 경향이 있어요.    연구원이 당면한 과제 해결에 자신의 역량이 어떻게 도움이 될지를 명확하게 제시하는 것이 중요합니다. 2025년 1차(3월) 한국생명공학연구원 채용설명회 [요약본 보러가기]

지식백과사전

한국과학기술연구원 (KIST) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국과학기술연구원(KIST) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국과학기술연구원 (KIST) 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국과학기술연구원(KIST)은 지금 채용 중! · KIST 연수직 연구인턴 공개채용 [바로가기]· KIST 연수직 Post-Doc. 공개채용 [바로가기] 한국과학기술연구원(KIST) 소개   설립 및 목적 1966년 대한민국 최초의 정부 출연 연구소로 설립되었으며, 창조적 원천 기술 연구 개발 및 성과 확산을 목표로 합니다.   인력 구성 연구 인력은 약 566명, 연구 지원 인력은 378명입니다. 2025년 7월 기준으로 포닥과 인턴은 912명, 학생 연구원은 1,223명에 달하며, 상시 근로자는 3천 명이 넘습니다. 전체 상시근로자 중 연구인력 및 학생연구원이 전체의 80% 이상 차지하여 충분한 연구인력을 확보하고 있다고 말할 수 있겠습니다.   주요 연구 분야 5개의 임무 중심 연구소와 4개의 연구 본부, 그리고 국내외 분원 및 네트워크를 보유하고 있습니다. 특히 임무 중심 연구소를 작년에 신설하여 국가 및 사회적 문제 해결을 위해 조직을 다양하게 개편, 운영하고 있습니다.   주요 연구 성과 세계 최초로 준안정상 합성 방법론 제시, 고온 구동 수소연료전지 핵심 소재 개발, 탄소 중립 기술, DNA 오리가미 기술을 활용한 맞춤형 암 백신 개발 등 다양한 분야에서 성과를 내고 있습니다. 또한, 네이처 등 최상위 저널에 논문을 꾸준히 게재하고 10억 원 이상의 대형 기술 이전을 통해 기술 상용화에 힘쓰고 있습니다. 더 자세한 기관소개는 지난 3월에 진행한 2025-1차 채용설명회 [요약본]을 확인해보세요!   한국과학기술연구원(KIST) 채용 이모저모 정규직 채용요약· 채용 시기: 매년 상반기(3월)와 하반기(8월)에 두 차례 진행됩니다.· 채용 절차: 서류 심사 → 필기시험 → 1차 면접 → 2차 면접 순으로 진행됩니다. (*연구직과 전문직은 필기시험이 생략됩니다.) 👨담당자 코멘트 올해 마지막 정규직 채용공고는 지난주 금요일에 접수 마감되었습니다.내년(2026년)에도 3월, 8월에 정규직 채용이 예정되어 있으며 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있는 점 참고 부탁드립니다.   연수직 채용 요약 · 채용 시기: 1년에 6번, 주로 홀수달에 채용 공고가 게시됩니다.· 채용 규모: 차수별로 100명 내외를 채용합니다.· 채용 절차: 서류 심사와 면접 심사로 진행됩니다.👨담당자 코멘트 인재풀에 등록하시면 정규직 및 연수직 채용 공고를 이메일로 받아볼 수 있습니다.   처우 및 복지, 연구문화 · 처우: 개개인마다 경력을 평정하여 처우가 다릅니다. 경력은 학사 학위 취득 시점부터 산정되나, 6개월 이상 공백 기간은 제외됩니다.· 복지 제도: 연구직은 재량근로시간제, 지원직은 선택적 근로시간제를 시행합니다. 최대 3년간 사택을 제공하며 주택 구입 및 임차 융자 제도를 운영합니다. 이외에도 원내 어린이집, 연간 130만 원에서 최대 220만 원까지 지원되는 복지카드, 각종 가족 친화 제도가 마련되어 있습니다.· 연구 문화: 안정적이고 자율적인 연구를 보장하기 위해, 정량 평가를 폐지하고 연구 분야에 맞춘 정성적 지표를 도입했습니다. 또한 수월성 기반의 커리어 트랙으로 생애 주기에 맞춘 성장 지원 제도를 운영합니다. 🏃‍➡️ 커리어 트랙 신진연구자 정착지원 → Young Fellow → 영년직 연구원 → KIST Fellow 한국과학기술연구원(KIST) 합격전략 Q&A Q: 블라인드 채용 시 주의해야 할 점은 무엇인가요? A: 연구직의 경우 연구 수행 기관이나 학위 취득 기간 같은 학력 정보는 기재할 수 있습니다. 하지만 지원서에 성별, 연령, 출신 지역, 가족관계, 신체적 조건, 재산 등을 기재하면 결격 처리되므로 절대 기재해서는 안 됩니다. Q: 주요 평가 기준은 연구 수월성과 분야 적합성 중 어느 것이 더 중요한가요? A: 과거에는 정량적인 연구 실적을 위주로 평가했지만, 현재는 KIST에 적합한 인재인지를 더 중점적으로 봅니다. KIST에 적합한 인재란, KIST가 현재 집중적으로 육성하는 연구 분야에서 팀 중심 연구를 통해 초고난도 세계 최초/최고의 연구에 도전하는 인재를 선호합니다. Q: 해외 학위나 경력이 국내 학위/경력보다 유리한가요? A: 명확한 기준은 없습니다. 단, 과거 채용 현황을 살펴보면 2023년과 2024년 모두 국내 학위 취득자가 해외 학위 취득자보다 훨씬 많이 채용되었습니다. 구체적으로 2023년도엔 국내 학위/경력 보유자 34명, 해외 학위/경력 보유자 3명이 선발되었으며, 2024년도엔 국내 학위/경력 보유자 21명, 해외 학위/경력 보유자 6명을 채용했습니다. KIST는 국내외 학위자의 균형 있는 비율을 지향하므로, 연구 분야가 잘 맞는다고 생각하면 도전적으로 지원하시기 바랍니다. Q: 최근 합격자의 평균 스펙은 어느 정도인가요? A: 2024년 기준 평균적으로 SCI급 주저자 논문 8편 내외이며, 이 중 NCS/자매지/I.F. 20이상 / JCR 2% 이내 수월성 저널 게재 주교신 논문은 1-2편 정도입니다. 다만 이는 선임급, 책임급으로 입사하는 경력자를 모두 포함한 평균치이므로 너무 부담을 갖지 않으셔도 됩니다. 또한 신규 채용자 대다수가 포닥 경력을 보유하고 있으나 fresh 박사 또는 대학·기업에서 KIST로 이직하는 경력직 지원자 수도 증가하는 추세입니다. Q: KIST의 중점 연구 분야는 어떻게 파악할 수 있나요? A: KIST 홈페이지의 '경영 전략 > 주요 연구 분야 및 R&R' 게시판을 확인하면 현재 KIST가 집중하고 있는 연구 분야와 각 연구소 및 본부의 연구 현황을 파악할 수 있습니다. Q: 여성 과학 기술인에 대한 우대 정책이 있나요? A: 네, 채용 평가 시 동점자가 발생할 경우 여성 과학기술인을 우대하고 있습니다. Q: 공학 석사인데, 정책 관련 연구직으로 지원할 수 있나요? A: 정규직 정책 관련 연구원은 박사급만 모집합니다. 석사 학위 소지자의 경우, 기간제 연구원에 대한 수요가 있을 수 있으니 홈페이지 채용 공고를 수시로 확인해 보시기 바랍니다. Q: 행정직 필기시험은 어떻게 준비해야 하나요? A: 출제 유형이 매번 조금씩 달라질 수 있으므로, 특정 책을 보기보다는 가급적 다양한 유형의 대기업 인적성 문제들을 풀어보는 것이 좋습니다. Q: 연구직 지원자입니다. 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있나요? A: 단순히 글을 잘 쓰는 것보다, 지원하는 연구 분야와 본인의 연구 경험 및 역량이 얼마나 잘 맞는지를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다. Q: 행정직에게 기대되는 핵심 역량이나 태도는 무엇인가요? A: 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 분, 성실함과 도전 정신을 갖춘 분을 선호하는 경향이 있습니다. Q: 석사 계약직으로 근무하면 정규직으로 전환될 가능성이 있나요? A: 정규직 전환 제도는 없으며, 정규직으로 입사하기 위해서는 반드시 공개 채용 절차를 거쳐야 합니다. Q: KIST 연구원으로서 현실적으로 느끼는 장점은 무엇인가요? A: 서울에 위치해 고려대 등 인근 대학과의 접근성이 좋아 학생 연구원이나 포닥 등 연구 인력을 확보하기 용이합니다. 또한 기관의 역사가 오래된 만큼 고가 장비 등 연구 인프라가 매우 잘 되어 있다는 장점이 있습니다. Q: 포닥에게도 사택이 제공될 수 있나요? A: 네, 사택에 여유분이 있을 경우 포닥에게도 지원될 수 있습니다. 다만 공실 상황에 따라 유동적일 수 있는 점 참고 부탁드립니다. Q: 연구직과 행정직 사이의 관계는 어떤가요? A: 사이 좋습니다. 서로 윈윈하기 위해서 노력한다고 느낍니다. · 2025년 1차(3월) 한국과학기술연구원(KIST) 채용설명회 [요약본 보러가기]· 2024년 한국과학기술연구원(KIST) 채용설명회 [요약본 보러가기]

지식백과사전

한국건설기술연구원(KICT) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국건설기술연구원(KICT) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국건설기술연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다. 한국건설기술연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국건설기술연구원 정규직(연구직) 채용 공고 [바로가기]   연구직 채용 분야 채용분야 근무지 디지털 건설기준 및 AI 활용일산 본원 첨단 모빌리티 및 인프라일산 본원 AI 융합 인프라 및 노후시설 유지관리일산 본원 AI 기반 스마트 지반 안전일산 본원 AI 기반 건축물 운영 및 관리일산 본원 탄소중립 및 친환경 건축물일산 본원 AI 융합 연구 및 하천 실험실증안동센터 수소 도시, 수소 전주기 인프라 모델링 및 최적화, 성능평가일산 본원 반도체 서브팹(SUB FAB)일산 본원 우주(극한) 환경 건설 로봇 및 건설 자동화 시공일산 본원 건설정보·국토정보분야 AI 연구일산 본원 제로에너지 건축(탄소중립)일산 본원 건설품질 및 주택성능 인증일산 본원 건설 생태계 혁신 정책 및 제도일산 본원 AI 기반 도로관리 시스템일산 본원 AI·스마트 건설기술 및 건설 정책일산 본원   건설연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 한국건설기술연구원(KICT)은 1983년 6월에 설립된 국내 유일의 건설 및 국토 관리 분야 정부 출연 연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립 목적 건설 및 국토관리 분야의 원천기술 개발과 성과확산을 통해 건설산업 발전과 국민 삶의 질 향상 및 국가 경제·사회 발전에 기여 비전 과학기술 혁신으로 미래를 건설하는 글로벌 연구기관 핵심가치 혁신(Innovation), 협력(Cooperation), 포용(Capacity), 지속 가능(Sustainable), 글로컬(Glocal)   조직 구성 연구부원장 산하에 도로교통, 구조, 지반, 건축 등 9개 연구본부가 있고 산업혁신부원장 산하에는 건설시험인증본부, 건설산업진흥본부 등 4개 부서가 있습니다. - 일산 본원(경기 고양): 국내 유일의 종합 건설 연구 인프라 - SOC 실증연구센터(경기 인천): 연구개발 및 신기술 활성화를 위한 국가 공용 실규모 검증장 - 화재안전연구센터(경기 화성): 화재안전기술의 선진화를 위한 국내 최대 종합 화재 안전 연구 시설 - 하천실험센터(경북 안동): 실제 하천 모형의 대규모 실험수로를 이용한 하천보전·복원기술 개발   인력 및 예산 - 인력(‘25년 기준): 정규직 약 700명, 연수직 포함 비정규직 약 200명 - 예산(‘25년 기준): 연간 예산은 약 1,800억 원   주요 연구 성과 - 다단식 샌드댐 - 향균·항바이러스 공조 필터 - 음식물쓰레기 활용 친환경 연료(바이오차) - 스마트시티 협력센터 - ODA 해외 전파 - 초고성능 슈퍼콘크리트 - 달 지상환경 재현 인프라 - 하이퍼루프 아진공 인프라 - 제로카본 그린홈 - 3D프린팅 시공 소형 건축물 - 스마트 교량 유지 관리   KICT 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상 - 전문: 우수한 기획력과 실행력을 갖춘 전문 인재 - 창의: 변화에 두려움 없이 도전하는 혁신적으로 창의적인 인재 - 통섭: 상대를 존중하고 다 함께 소통하는 협력형 인재  연구직 지원자격 - 석사 학위 이상 지원 가능 - 연구직에 한해 여성과학기술인 우대하여 서류전형과 기본면접 평가 시 가점 부여   채용 프로세스 1) NCS 통합필기시험 (기술/행정직 한정) 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 20배수 이내에서 합격자를 선정합니다. 2) 1차 서류 전형 입사지원서, 연구실적(연구직), 경력과 경험을 종합 평가하여 60점 이상인 자 중 7배수 이내 선발합니다. 3) 2차 기본 면접 직무전문성, 조직적합성, 인성 등을 종합 평가하며 70점 이상인 자 중 3배수 이내를 선발합니다.       4) 3차 과제 면접 기관 이슈 관련 주제에 대한 계획서 작성, 질의응답 및 토론으로 진행되며 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발합니다.   처우 및 복지 - 2025 신입 초임연봉: 원급(학사) 4천만 원, 선임급(석·박사) 5천만 원 수준이며, 수당과 인센티브 별도 - 과학기술인공제회 운영: 퇴직연금, 적립형 공제, 적금 등 가입 가능 - 가족 친화 제도: 위탁 어린이집 운영, 육아휴직, 셔틀버스 운행 등 - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 시간선택제 - 사내 창업 지원 - 경조사 및 기념일 지원, 복지포인트 - 사내 동호회, 건강검진, 구내식당, 헬스장 등 운영   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 다른 기관에서 일한 경력이 인정되나요? A. 경력은 인정하되 직무 및 근무 기간 특성을 고려하여 반영합니다.   Q. 연구원 내에서 순환근무가 있나요? A. 행정직은 통상 3년을 기준으로 순환 근무를 하며, 대부분 일산 본원에서 근무합니다. 연구직은 특별한 사유가 없는 한 순환 근무 없이 연구 과제를 수행합니다.   Q. 연구직 지원자 평균 스펙은? A. 분야별 평균을 답변드리기는 어렵습니다. 박사이니 기본적으로 논문은 있지만 경력이 아예 없는 분도 있어요.   Q: 프레쉬(Fresh) 박사도 합격 가능한가요? A: 네, 충분히 경쟁력있다고 생각합니다. 고민하지 마시고 지원해주세요.   Q: 입사하면 원하는 연구를 할 수 있나요? A: 입사 초반에는 과제 위주의 연구를 수행하지만 경력이 쌓이면 원하는 방향으로 연구를 진행하실 수 있습니다.   Q: 외국인도 지원 가능한가요? A: 네, 지원 가능하며 현재 지원자 중에도 외국인이 있습니다.   Q: 행정직 신입에게 원하는 역량은 무엇인가요? A: 이번 채용은 기획, 인사, 홍보, 예산 등 특정 분야이므로 해당 분야의 전문성과 경험이 중요합니다. 또한 조직 적합성과 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다.   Q: 최종 면접(과제 면접)에서 PT 발표는 어느 정도로 구체화해야 하나요? A: 최종 면접은 주어진 과제에 대해 자신의 전공과 직무 역량을 어떻게 활용할 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.   Q: 경력직 채용은 별도로 없나요? A: 별도의 경력직 채용은 없으며, 신입으로 채용 후 해당 경력을 인정하여 급여 수준에 반영하는 방식으로 운영됩니다.   Q: 박사후연구원(포닥)의 정규직 전환 비율은 어떻게 되나요? A: 전환 비율이 매년 달라 정확한 수치를 말하긴 어렵지만, 전환되는 인원은 꾸준히 있습니다. 내부 근무 경험을 통해 연구원의 연구 분야나 분위기를 잘 알기 때문에 면접에서 자신감을 보이는 것이 합격에 유리하게 작용하는 것 같습니다.   Q: SCI급 논문이 토목/건축 분야가 아닌 응용 분야 저널에 게재되었는데, 동등하게 인정받을 수 있나요? A: 올해 서류 평가는 정량 평가보다 논문의 질적 우수성을 보는 정성 평가로 진행됩니다. 따라서 평가 위원들이 논문 및 특허 자체의 우수성, 어떤 과제를 수행했는지에 대한 전문성을 평가할 예정입니다.   Q: 연구직의 석사/박사 비율은 어떻게 되나요? A: 지금까지는 박사 위주로 채용하여 박사 비율이 훨씬 높습니다. 올해부터 석사 이상으로 채용을 확대했으니, 석사 학위자도 채용될 수 있어요.   Q: 채용에서 가장 중요하게 보는 부분은 무엇인가요? A: 연구직은 직무기술서에 명시된 분야의 전문성과 잠재 역량이 가장 중요합니다. 기술직과 행정직은 NCS 필기시험 합격이 우선이며, 이후에는 지원 분야에 대한 전문성과 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요합니다.