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한국서부발전 채용설명회 총정리 (2026 공공기관 채용정보박람회)

2026.02.19 (Thu)

한국서부발전 채용설명회 총정리 (2026 공공기관 채용정보박람회)

한국서부발전 채용공고에 지원을 준비 중인가요? 그럼 채용 담당자가 직접 설명한 자료를 가장 먼저 확인해보세요! 이번 글은 ‘2026 공공기관 채용정보박람회’에서 진행된 한국서부발전 채용 설명회 발표 내용을 정리한 자료입니다. 급여, 자격증 정보 입력 시 주의사항, 지역인재 목표제 등 설명회에서 언급된 내용을 이해하기 쉽 FAQ 형식으로 정리했어요.


 

한국서부발전, 어떤 회사인가요?

회사소개 및 비전

Q1. 한국서부발전의 역할을 한마디로 정의하면 무엇인가요?

한국 경제라는 거인의 “척추"입니다. 한국의 경제 성장과 전력 수요는 매우 유사한 등락 관계를 보이는데요. 그 전력 공급을 책임지는 기반 산업이 바로 한국서부발전입니다. 총자산 13.3조 원, 작년 연결 기준 매출 6.2조 원, 국내 총 설비 용량의 6.9%를 담당하고 있습니다. 겉으로 잘 드러나지는 않지만, 없으면 안 되는 역할입니다.


Q2. 한국서부발전은 앞으로 어떤 방향성을 가지고 나아갈 예정인가요?

'비전 2040'을 새로운 출발점으로 삼고 있습니다. 미션은 "친환경 에너지의 안전한 생산을 통해 국가 대도약과 국민 행복에 기여"이고, 비전은 "탄소 중립 미래를 선도하는 에너지 전환 혁신 기업"입니다. 모두를 위한 안전, 세상을 이끄는 혁신, 공정성장을 향한 상생, 미래세대에 대한 책임을 핵심가치로 나아가고 있습니다.

🧑‍🦰 채용담당자의 TIP

미션과 비전은 회사가 나아갈 방향을 함축적으로 표현해요. 따라서 미션과 비전을 숙지하고 자기소개서 작성에 반영하는 것이 좋습니다.


Q3. 다양한 사업이 많은데, 지원자가 알아야 할 주요 사업에는 어떤 게 있나요?

크게 네 가지입니다.

가장 핵심은 국내 발전 사업으로, 김포·서인천·평택·태안·군산 등에서 발전소를 운영하고 있습니다. 특히 태안 발전본부는 과거 국내 최대 용량의 단일 발전소였을 만큼 규모가 큰 핵심 거점입니다. 신재생 에너지 사업은 현재 태양광·풍력 중심으로 운영 중이며, 다른 발전 방식으로의 다변화도 계획하고 있습니다. 한국서부발전은 2035년까지 신재생 발전량 비중 30% 달성을 목표로 움직이고 있습니다. (KOWEPO VISION 2035 탄소 중립 신재생 로드맵) 해외 사업은 최근 UAE 아즈반 태양광(1,500MW) 프로젝트 수주라는 좋은 소식이 있었습니다. 이를 비롯해 라오스 수력, 사우디 중류 사업 등을 진행 중입니다. 발전소 운영·관리(O&M)까지 포함해 해외 사업을 지속하고 있습니다. 마지막으로 R&D입니다. 사내 연구소인 ‘서부발전 연구소’를 운영하고 있으며, 본사 내부에도 별도 연구 조직이 있습니다.


Q4. AI와 디지털 대전환이라는 시대적 흐름에 한국서부발전은 어떻게 대응하고 있나요?

AI와 디지털 대전환 흐름에 대응하기 위해 판교에 디지털 기술 공유 센터를 열어 운영하며 신기술 혁신을 위해 노력하고 있습니다.


 

입사 후 회사생활이 궁금해요.

급여와 복지

Q5. 초임 급여는 얼마인가요?

기본 4,500만 원입니다. 알리오 공시상 수치는 약 4,700만 원이지만, 군 복무나 공무원 경력 같은 호봉 가산 요소에 따라 개인차가 있어 지금 설명회에서는 기본 수준으로 안내했습니다.


Q6. 복지제도 중에서 가장 만족하시는 부분이 있나요?

가장 자신 있게 내세울 수 있는 복지는 사택 지원입니다. 회사 소재지가 혁신도시가 아닌 군소 도시인 점을 고려해 맞춤형 사택을 조성했고, 사택 안에 직장 어린이집이 딸려 있습니다. 입주민 의견이 즉각 반영되는 구조라 보육 환경이 우수합니다.


Q7. 여가나 문화생활에 대한 지원도 있나요?

체육장과 학계 휴양소를 운영하고, 사택 내 주말 농장도 지원됩니다. 충청남도 지역 문화공연 관람 지원도 있고, 최근에는 명사 초청 특강을 자주 개최하고 있습니다.


 

서류 전형

Q8. 서류 전형과 관련하여 지원자가 숙지해야 하는 내용은 무엇일까요?

먼저 서류 전형의 총점은 100점 만점으로, 외국어 60점, 자격증 30점 한도, 입사지원서 10점입니다. 합산 고득점 순으로 최종 선발 인원의 30배수를 선발합니다. 올해 자격증 관련 변동사항이 있어 알아두시면 좋을 것 같은데요. 기능장이 기사 이상 자격증 군에 편입되었습니다. 사무직에는 노무사·감정평가사가 추가되었고, IT 분야에는 빅데이터 분석기사가 새로 포함되었습니다.


Q9. 입사지원서를 꼼꼼하게 써야 하나요?

네, 반드시 써야 합니다. 서류 전형 면제자도 입사지원서를 성실하게 작성해야 합니다. 면접 자료로 활용되기 때문이죠. 지원서는 인재상에 기반해서 작성해 보세요.

🧑‍🦰 채용담당자가 들려주는 한국서부발전 인재상

인재상은 비전과 미션 달성에 필요한 이상형을 의미합니다. 모두 갖추지 못했더라도 지향하는 사람을 찾습니다. 저도 이걸 다 갖췄다고 말하긴 어려워요 하하.


· 실행형 인재: 의욕이 넘치는 사람.

· 전문형 인재: 남들과 차별화되는 특기가 있는 사람.

· 성장형 인재: 전문성을 지속적으로 발전시키는 사람.

· 협업형 인재: 여러 직군과 함께 시너지를 낼 수 있는 사람.


Q10. 정보 공개 동의는 필수인가요?

네, 필수입니다. 동의하지 않으면 자동 탈락 처리됩니다.


Q11. 서류 지원 시, 지원자들이 자주 실수하는 부분이 있나요?

자격증 정보를 기입하실 때 아래 내용을 꼭 유의해주시길 바랍니다. 안타깝게 탈락하는 사례가 있어, 여러 번 강조 드립니다.

첫째, 대소문자 오류입니다. C, K, O, X, Z처럼 대소문자 구분이 헷갈리는 알파벳에서 오타가 자주 납니다. 공정 채용 원칙상 입력한 데이터는 절대 수정이 불가능하므로 처음부터 꼼꼼하게 확인해야 합니다.

둘째, PDF 복사에 유의하세요. PDF에서 자격증 번호를 바로 복사하면 눈에 보이지 않는 코드가 딸려와 자릿수가 틀어집니다. 반드시 메모장에 한 번 붙여 넣은 후 다시 복사하세요.

셋째, 자격증 번호 체계가 변경되었는지 꼭 확인하셔야 합니다. 한국실용글쓰기처럼 자격증 번호 체계가 바뀐 경우, 예전 번호 그대로 입력해 탈락하는 사례가 있었습니다. 해당 자격증 공식 홈페이지에서 본인 번호를 직접 확인하는 것이 가장 안전합니다.


 

필기 전형

Q12. NCS 난이도는 어느 정도인가요?

한국서부발전의 NCS 시험 난이도는 다소 높은 편이라는 피드백이 있었습니다. 이번에도 작년 시험 수준으로 다시 출제되지 않을까 예상하고 있어요.


Q13. 한국서부발전 합격 스펙은 어느정도 인가요? 자격증이 몇 개 있으면 좋은가요?

합격 스펙은 단정적으로 말하기 어렵습니다. 다만, 참고하실 수 있도록 서부발전 재직자들의 자격증 보유 현황을 보여드립니다. 입사 후 자격증을 취득하는 경우도 많으니, 단순 참고용으로 봐주시면 좋겠습니다.

💡 서부발전 직원이 가지고 있는 자격증

8,584개 자격증(25.11. 시스템 등록기준)

· 최고급 자격증(기술사급) 92개 - 기술사, 기능장, 명장, 회계사, 노무사, 건축사 등 30종

· 고급 자격증(기사급) 3,338개 - 기사, 무역사, 고급감리원, MBB 등 113종

· 일반 자격증(기능사급) 5,154개 - 개선전문가, 기능사, 드론자격증 등 235종



면접 전형

면접은 직무 상황 면접(그룹 토론)과 개별 인터뷰(심층 면접)으로 진행됩니다.

Q14. 그룹 토론에서 중요한 게 뭔가요?

협업 능력을 평가하는 자리입니다. 토론에서 이기려는 태도보다, 함께 좋은 결론을 내는 방향이 중요합니다. 협업하는 자세를 꼭 기억해 주세요!


Q15. 개별 면접 질문은 어떻게 나오나요?

입사지원서, 어학 및 자격증 정보, 인성 검사 결과를 바탕으로 지원자 개인에게 맞춘 질문이 나옵니다. 지원자마다 맞춤 질문을 하기 위해 노력하고 있으니 진실하게 본인에 대해 답변해 주시길 바랍니다.


Q16. 말을 잘 해야 면접에서 유리한가요?

달변가라고 높은 점수를 받거나, 말을 못 했다고 떨어지지 않습니다. 진실된 답변을 해주시면 좋겠습니다.


 

놓치면 안되는 채용 우대제도

기본적으로 발전소 주변 지역 주민, 사회형평 배려 대상자 등 가점이 부여되는 대상이 있습니다. 오늘은 비수도권 지역인재 채용목표제와 양성평등 채용목표제에 대해 설명해 보려 합니다.


Q17. 비수도권 지역인재 채용목표제는 무엇인가요?

각 전형 단계에서 지역인재* 합격 비율이 35%에 미달하면, 합격선 - 만점의 5% 이내 불합격자 중 고득점 순으로 추가 합격 처리됩니다. 실제로 추가 합격이 발생할 수 있는 제도이니 기억해두시면 좋습니다. 이 제도는 정규직 신규채용 중 연 채용인원이 5명을 초과하는 분야에 적용됩니다.

*비수도권 지역인재: 대학까지의 최종학력을 기준(대학원 이상 제외)으로 서울, 경기, 인천지역을 제외한 비수도권 지방학교를 졸업하거나 졸업예정인자, 중퇴한자 또는 재학, 휴학중인 자


Q18. 양성평등 채용목표제는 무엇인가요?

양성평등 채용 목표제는 채용예정인원이 10명 초과인 직군분야를 대상으로, 3차 전형 합격자 남녀 성비율이 20%에 미달하는 경우 합격선 - 만점의 5% 이내 해당성별 불합격자 중에서 고득점 순으로 목표 미달 인원만큼 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리 합니다.


 


청년 인턴 제도

청년의 실제 취업시장 진입을 위해 직무중심의 실무경험과 경력기회를 제공하는 공공부문 인재 양성제도 입니다. 만 34세(군필의 경우 만 37세)까지 지원 가능하며, 연간 120~160명 규모의 인재를 채용합니다.


Q19. 근무조건과 보수는 어떻게 되나요?

근무 조건은 주 40시간 통상근무, 보수는 세전 월 210만 원 수준입니다.


Q20. 인턴 과정에서 어떤 경험을 할 수 있나요?

가장 호응이 좋았던 프로그램은 ’WP 실전 채용 챌린지’라는 프로그램이에요. 모의지원, 모의서류, 모의면접까지. 채용 전형을 한 바퀴 돌아보는 경험을 하실 수 있습니다. 그밖에도 취업전략멘토링, 취업노하우 전수를 위한 간담회, 현장견학 등을 경험하실 수 있습니다.



한국서부발전 채용설명회 총정리가 도움이 되셨나요?

설명회에서 다루지 못한 정보는 ‘한국서부발전 공식 유튜브’에서 확인하실 수 있습니다.

아래에서, 효율적인 취업 준비를 돕는 진학프로 인사이트 아티클을 확인해 보세요!

여러분의 합격을 기원합니다.


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