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숙명여대 교육연구소

숙명여대 교육연구소에서 한국연구재단 사회과학연구지원사업(SSK)으로 수행 중인 「AI 기반 미래역량 평가와 학습체제 혁신 연구」를 함께 할 신진연구인력을 아래와 같이 모집합니다. 많은 관심과 지원을 부탁드립니다.

1. 채용 예정 인원 및 연구 분야

• 채용인원: 박사후과정연구원(연구교수) O 명

• 선호 연구분야: 교육학, 역량 평가, AI 활용 학습자 측정 및 평가, 에듀테크 등

* 현재 본 연구단에서는 AI 및 멀티모달 데이터 기반 평가모형 개발 방향 탐색(AI 활용 문항 생성 및 자동채점, 글쓰기 평가에서 인공지능 도구 활용 가능성, 멀티모달 데이터를 활용한 역량 평가 연구 동향 분석 등) 연구를 중점적으로 수행하고 있으며, 멀티모달 데이터 수집을 위한 학습환경 설계 모형의 실제 적용(실제 교실에서의 실험 연구 등) 연구를 실시할 계획임

2. 자격 요건

• SSK 연구단 운영을 도우며 연구에 전념할 수 있는 자

• 박사학위 소지자 (25년 8월 졸업예정자도 지원 가능)

• 연구교수는 별도 채용조건(연구 실적 및 이전 연구 경력)이 있으므로 문의 바람

• SSCI급 논문작성능력 우수자

• 외국어(영어) 소통능력 우수자

• 해외여행에 결격사유가 없는 자

3. 담당업무

• 계약 후 전임연구인력으로서의 책임 연구 요건이 있으며, 1년 이내 200%이상 연구업적 산출(한국연구재단 SSK 평가 규정에 따라 매년 200% 기준임)

• 연구단 운영 관련 주요 업무: ① 연구단 주요 연구주제(예: 핵심 역량 평가, 멀티모달 학습분석, AI 도구 활용 등) 관련 연구 진행, ② 워크숍, 국내·외 컨퍼런스, 회의 운영 등 연구단 운영과 관련된 업무 ③ 개인 연구 진행

4. 전형방법

• 지원서 접수기간: 2025. 08. 21.(목) ~ 2025. 08. 29.(금)

• 1차 서류심사: 2025. 09. 1.(월)

• 2차 면접심사: 2025. 09. 2(화)~4(목) 중 1일

- 면접심사는 온라인으로 예정(서류전형 합격자에 한해 개별 통지함)이며, 관심 연구 주제에 대한 간략한 발표 및 질의응답으로 이루어짐

5. 계약조건

• 근무시간: 09:00~17:30, 전일제 주 40시간 근무 (학교 규정에 따라 1개 교과 강의 가능)

• 급여: 한국연구재단 및 본 연구단 규정에 따름(퇴직금 및 4대 보험 포함 연 4,000만원)

• 근무시작일: 2025. 09. 15.일자(예정)

• 채용형태: 계약직(12개월), 성과에 따라 연장 가능, 연구 종료 시 고용 관계 자동 종료

6. 제출서류 (pdf 복사본 각 1부를 하나의 pdf 파일로 병합하여 제출)

• 지원서 및 이력서, 자기소개서 (첨부된 소정양식으로 작성하여 pdf로 변환한 뒤 제출)

• 최근 3년간 연구실적물 (논문의 경우 논문 표지 pdf, 저서·역서·보고서의 경우 저자 목록이 드러나는 표지 및 목차 부분의 pdf 파일을 송부. 접수마감일까지 출판은 되지 않았으나 게재가 확정된 논문은 논문 발행기관이 발급한 게재예정증명서 제출.)

• 학사, 석사, 박사 성적증명서

• 학사, 석사, 박사 졸업(학위)증명(25년 8월 졸업예정자의 경우 박사 졸업(학위)증명서 대신 박사학위 졸업예정서 등 학위수여예정 증명이 가능한 서류 제출)

• 재직 및 경력증명서(해당자에 한함)

7. 전자메일 접수

• sm_edu@sookmyung.ac.kr(접수 및 서류제출은 전자메일로만 가능, 메일 제목은 ‘SSK 전임연구인력 지원’으로 작성)

• 원서접수기간: 2025. 08. 21.(목) ~ 2025. 08. 29.(금) 18:00까지

8. 기타사항

• 세부적인 사항은 한국연구재단의 사업 관리·운영 지침에 따름. 기타 문의 사항이 있을 경우 sm_edu@sookmyung.ac.kr, 02-2077-7413으로 문의바람.

• 현재 연구 내용 관련 사항은 숙명여자대학교 교육연구소 홈페이지 참고 https://smwu.quv.kr/

• 최종합격자가 제출해야 하는 서류는 추후 합격자에게 별도 연락함.

• 지원서 및 제출서류의 기재사항이 사실과 다르거나 허위 사실임이 판명될 경우에는 지원을 무효로 처리하고, 임용 이후 판명될 경우에는 임용을 취소할 수 있음.

• 채용공고는 연장될 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수도 있음.

• 제출서류는 반환하지 않음.

• 제출서류 상 기재 착오, 누락, 연락 불능, 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임

• 결격사유 및 임용포기 등의 사항 발생 시 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있음.