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성과연봉제는 교수가 연구와 교육에서 어떤 성과를 냈는지에 따라 급여를 달리 지급하는 제도입니다. 지금까지 서울대는 재직 기간과 직급 등을 기준으로 급여가 올라가는 호봉제를 유지해 왔습니다. 성과연봉제가 본격적으로 시행된다면, 단순히 오래 근무하는 것보다 어떤 성과를 냈는지가 연봉을 결정하는 핵심 기준이 될 수 있어요.

다만 서울대가 이 제도를 공식적으로 도입한다고 발표한 적은 없으며, 올해 3월에는 “당장 도입 계획은 없다”는 입장을 밝히기도 했습니다. 그럼에도 최근 주요 언론을 중심으로 구체적인 평가 방식이 다시 보도되면서 관련 내용을 정리해보았어요. 성과연봉제가 도입되면 연봉이 얼마나 오를지, 왜 이런 이야기가 계속 나오는지 궁금하셨다면 아래에서 차근차근 확인해보세요.

성과연봉제, 왜 다시 수면 위로 떠올랐을까?

성과연봉제가 꾸준히 언급되는 이유는 크게 두 가지입니다.

🌍 해외 대학과의 보상 경쟁

최근 몇 년간 서울대에서 해외 대학으로 이직하는 교수자가 꾸준히 늘고 있습니다. 국회에 제출된 자료에 따르면, 2021년부터 2025년 5월까지 약 4년 동안 총 56명의 교수가 해외 대학으로 자리를 옮겼습니다. 이는 전체 교수 수의 약 2%에 해당하는 규모로 “보상 체계가 글로벌 경쟁력을 따라가지 못한다”는 지적이 이어지고 있습니다.

🚩 대학 경쟁력 강화 필요성

연구와 교육의 질을 높이려면 기여도에 따른 보상이 필요하다는 목소리도 꾸준합니다.

단순히 시간이 지남에 따라 급여가 올라가는 구조보다는 성과에 맞춰 인센티브를 주어 연구 의욕과 책임감을 높이자는 주장이죠.

성과연봉제가 도입되면 어떤 변화가 생길까?

아직 서울대가 성과연봉제를 공식적으로 확정한 것은 아닙니다.

그러나 주요 언론사의 보도에 따르면 내부 검토 단계에서 아래와 같은 평가 방식이 논의되고 있어요.

정년 보장 교수의 성과를 S·N1·N2·U 네 등급으로 나누어 평가

주요 이해관계자들은 어떻게 보고 있을까?

👨‍🏫 대학 교수

성과가 공정하게 인정되면 좋은 기회가 될 수 있다는 기대감이 있습니다.

반면 평가 기준과 운영 방식이 아직 뚜렷하지 않아 신중하게 지켜보려는 분위기도 커요.

🏫 서울대

성과연봉제 도입 여부에 대해 서울대는 아직 공식적인 입장을 확정하지 않았습니다.

또한 재정 부담이 생기기 때문에 예산 확보와 구체적인 설계에 신중할 것으로 예상됩니다.

성과연봉제 자주 묻는 질문

Q. 서울대 성과연봉제는 언제 시행되나요?