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한국생명공학연구원(KRIBB) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국생명공학연구원(KRIBB) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국생명공학연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국생명공학연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국생명공학연구원 2차 연구직 등 정규직 공동채용 바로가기   연구직 채용 분야 1) 연구직(박사) 13개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 합성생물학 신규 바이오부품, 유전자회로, 시스템 설계 및 응용 연구 대전본원 광합성 효율화 기술개발 연구 대전본원 노화진단기술 개발 대전본원 AI 기반 단백질 디자인 및 생물의약품 개발 활성검증 연구 대전본원 장 마이크로바이옴의 인체 면역조절·질환연계 기전 연구 대전본원 AI·바이오융합 기반 빅데이터 통합 분석 및 실용화 기반 구축 대전본원 In vitro 및 in vivo 적용가능 생체재료 개발 대전본원 식물 환경 스트레스 생물학 대전본원 바이오의약 생산 공정 오창분원 비임상 독성 평가 대전본원 식물세포·조직 배양 및 분화조절 연구 전북분원 형질전환 영장류 개발 전북분원 2) 연구직(석사) 2개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 기관 R&D 정책 및 전략형 연구사업 기획 대전본원 바이오 정책 관련 데이터 분석 및 정책 인텔리전스 구축 대전본원   생명연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 바이오 융합 혁신 및 브랜드 성과 창출을 통한 국가 바이오 경제성장을 견인하는 바이오 분야 정부출연연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립목적 생명현상에 대한 원천연구로 건강하고 안전한 국민의 삶과 국가 바이오경제 발전에 기여 비전 건강한 삶과 바이오 경제를 구현하는 글로벌 리더 핵심가치 개방성(Together), 수월성(Outstanding), 지속가능성(Pathway)   조직 2개 분원, 3개 연구소, 6개 사업(지원)본부, 5개 연구(사업)단으로 구성되어 있습니다. - 대전 본원: 약 절반의 인력이 근무하며, 바이오 융복합 연구 및 국내외 협력 거점 기능 - 충북 오창 분원: 천연물 유래 바이오 의약 연구 및 인프라 제공, 인근 제약회사와 협업 - 전북 정읍 분원: 기능성 바이오 소재 관련 세포주 개발 및 배양, 미생물·세포주 자원 인프라 거점, 농생명 융합 연구 등   인력 및 예산 - 인력(‘25년 7월 기준): 정규직 650명 중 연구직 250명, 기능직 239명, 기술직 108명, 행정직 53명 / 연수직은 박사후연구원(포닥) 180명, 석사후연구원(포마) 50명 - 예산(‘25년 7월 기준): 총 예산 2,488억원 중 정부수탁사업비 1,207억원(48.5%), 정부출연금은 989억원(39.8%)   중점 연구 분야 1) 바이오 의약 원천 기술 개발 - 바이오신약 원천기술 개발 - 유전체 기반 맞춤의약 원천기술 개발 - 차세대 바이오의약 플랫폼 기술 개발 2) 바이오 융합 소재 개발 - 바이오나노 혁신소재 기술 개발 - 합성생물학 기반 혁신소재 기술 개발 - 고부가가치 그린 바이오소재 개발 3) 바이오 분야 국민 생활 문제 해결 기술 개발 - 감염병 대응 바이오핵심기술 개발 - 고령화 대응 기술 개발 - 기후 환경 변화 대응 기술 개발 4) 바이오 인프라 활용 기반 강화 - 생명연구자원 가치제고 및 활용 강화 - 생명연구자원정보 통합 및 시스템 고도화 기술개발 - 수요기반 바이오상용화기술 개발 및 지원   KRIBB 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상(BIO) - Best: 세계최고를 지향하는 인재 - Innovative: 창의와 혁신을 주도하는 인재 - Open-minded: 열린 마음으로 협력하는 인재   연구직 지원자격 [정규직] - 관련 전공분야 석사 또는 박사학위 소지자[연수직] - 박사후연구원, 석사후연구원: 석박사 학위 취득일 기준 만 5년이 경과되지 않은 자 - 인턴연구원: 만 34세 이하로 생명연 근무경력이 없는 자   채용 프로세스 [정규직] 1) 서류전형: 연구직은 추천서 제출 필수 2) 필기전형: 연구직/기술직(연구)는 제외되며, 기술직(행정)/행정직/기능직만 시행 3) 인성검사: 응시만 하면 합격, 면접 전형에서 활용 4) 면접전형: 연구직은 1차만, 행정직/기술행정직 2차까지 진행 - 연구직: 본인의 연구 성과와 입사 후 연구 계획에 대해 10분간 발표하고, 20~30분간 심층 질의응답을 진행합니다. - 행정직/기술행정직: 1차는 지원자 다수와 면접위원 다수가 참여하는 그룹 면접(25~30분)이며, 2차는 개인별 PT 발표(5분) 및 질의응답(15~20분)으로 진행됩니다. [연수직(박사후연구원, 석사후연구원, 인턴 연구원)] - 분기별 채용을 원칙으로 연 4회 채용 진행 담당자의 한 마디 지원 시 연수 책임자, 연수 내용, 대표 논문, 근무 센터 등의 상세 정보가 담긴 '연수 제안서'를 읽어보시면 업무 이해에 큰 도움이 됩니다.   처우 및 복지 1) 급여(인센티브, 선택적 복지비 별도 추가) [정규직] - 연구직 신입직원 평균 초임연봉: 6천만원 초반 수준 - 행정직 신입직원 평균 초임연봉: 5천만원 초반 수준 - 기술직 신입직원 평균 초임연봉: 4천만원 초반 수준 [연수직] - 박사후연구원(포닥): 421만원/월 - 석사후연구원(포마): 391만원/월 - 인턴 연구원: 236~265만원/월 2) 복리후생 - 선택적 복지제도 - 사택, 기숙사 지원 - 직원 건강검진 지원, 정기 건강상담 - 체육시설(풋살장, 테니스장 등) 운영 - 출퇴근 버스 운영 - 단체상해보험 가입 - 문화공연 관람/동호회 활동 지원 3) 가족친화 경영제도 운영 - 타 출연연과 함께 직장어린이집 공동 운영 및 지원 - 경조사 지원(출산장려금, 결혼축하금 등) - 여직원 휴게실, 수유시설 - 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가 제도 - 육아휴직 제도(최대 3년) 4) 유연근로제도 운영 - 재량근로시간제: 출입증 태그를 기준으로 하루 8시간 근무 인정 - 시차출퇴근제: 출퇴근 시간을 탄력적으로 설정 - 선택적근로시간제: 오전 10시~오후 4시 코어타임 외 자유롭게 출퇴근 시간 조절   연구직, 기능직(연구) 블라인드 유의사항 1) 위반 미해당 사항 근무기관, 근무부서, 경력기간 등 출신학교, 전공, 출신연구실, 지도교수, 연구수행정보 등 2) 위반 해당 사항 사진(영어성적증명서, 자격증), 성별 및 혼인여부(남편, 아내, 여성을 대표하여, 친정 어머니), 출신지역, 주소 및 연락처(자격증, 특허실적, cv 내 메일주소 등)   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 연구직의 경우 포닥 경험이 필수인가요? A. 박사 학위 소지가 필수 지원 자격입니다. 포닥 경험이 필수는 아니며 '프레시(Fresh) 박사'도 입사하는 사례가 있습니다. 하지만 채용 분야가 매우 구체적이라 학위 취득 시기와 맞는 공고가 나오기 어려운 경우가 많고, 학위 과정과 포닥 과정의 연구 성과에 정량적 차이가 있을 수 있어 대부분 포닥 경험을 보유하고 있습니다.   Q. 행정 직렬 자기소개서 분량은 어느 정도가 적절한가요? A. 규정상 분량 제한은 없습니다. 쓰고 싶은 만큼 충분히 작성 가능하고, 보통 항목별 500자에서 1,000자 내외로 제출하시는 경우가 많습니다.   Q. 기능직(연구)은 석사 비중이 높은가요? 필기시험은 어떻게 준비해야 하나요? A. 직무에 따라 다르며, 학사, 석사, 박사 학위 소지자 모두 지원하고 최종 합격 사례도 다양하여 특정 학위 비중이 높다고 말하기는 어렵습니다. 필기시험의 기출문제는 보안상 공개가 불가능하며, 시중에 있는 대학교 전공 서적을 참고하여 준비하시면 됩니다.   Q. 합격 꿀팁이 있다면? A. 많은 지원자들이 연구원의 장점을 나열하지만, 합격자들은 '자신이 가진 강점과 경험이 연구원에 어떻게 기여할 수 있는지'를 구체적으로 설명하는 경향이 있어요.    연구원이 당면한 과제 해결에 자신의 역량이 어떻게 도움이 될지를 명확하게 제시하는 것이 중요합니다. 2025년 1차(3월) 한국생명공학연구원 채용설명회 [요약본 보러가기]

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한국건설기술연구원(KICT) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국건설기술연구원(KICT) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국건설기술연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다. 한국건설기술연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국건설기술연구원 정규직(연구직) 채용 공고 [바로가기]   연구직 채용 분야 채용분야 근무지 디지털 건설기준 및 AI 활용일산 본원 첨단 모빌리티 및 인프라일산 본원 AI 융합 인프라 및 노후시설 유지관리일산 본원 AI 기반 스마트 지반 안전일산 본원 AI 기반 건축물 운영 및 관리일산 본원 탄소중립 및 친환경 건축물일산 본원 AI 융합 연구 및 하천 실험실증안동센터 수소 도시, 수소 전주기 인프라 모델링 및 최적화, 성능평가일산 본원 반도체 서브팹(SUB FAB)일산 본원 우주(극한) 환경 건설 로봇 및 건설 자동화 시공일산 본원 건설정보·국토정보분야 AI 연구일산 본원 제로에너지 건축(탄소중립)일산 본원 건설품질 및 주택성능 인증일산 본원 건설 생태계 혁신 정책 및 제도일산 본원 AI 기반 도로관리 시스템일산 본원 AI·스마트 건설기술 및 건설 정책일산 본원   건설연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 한국건설기술연구원(KICT)은 1983년 6월에 설립된 국내 유일의 건설 및 국토 관리 분야 정부 출연 연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립 목적 건설 및 국토관리 분야의 원천기술 개발과 성과확산을 통해 건설산업 발전과 국민 삶의 질 향상 및 국가 경제·사회 발전에 기여 비전 과학기술 혁신으로 미래를 건설하는 글로벌 연구기관 핵심가치 혁신(Innovation), 협력(Cooperation), 포용(Capacity), 지속 가능(Sustainable), 글로컬(Glocal)   조직 구성 연구부원장 산하에 도로교통, 구조, 지반, 건축 등 9개 연구본부가 있고 산업혁신부원장 산하에는 건설시험인증본부, 건설산업진흥본부 등 4개 부서가 있습니다. - 일산 본원(경기 고양): 국내 유일의 종합 건설 연구 인프라 - SOC 실증연구센터(경기 인천): 연구개발 및 신기술 활성화를 위한 국가 공용 실규모 검증장 - 화재안전연구센터(경기 화성): 화재안전기술의 선진화를 위한 국내 최대 종합 화재 안전 연구 시설 - 하천실험센터(경북 안동): 실제 하천 모형의 대규모 실험수로를 이용한 하천보전·복원기술 개발   인력 및 예산 - 인력(‘25년 기준): 정규직 약 700명, 연수직 포함 비정규직 약 200명 - 예산(‘25년 기준): 연간 예산은 약 1,800억 원   주요 연구 성과 - 다단식 샌드댐 - 향균·항바이러스 공조 필터 - 음식물쓰레기 활용 친환경 연료(바이오차) - 스마트시티 협력센터 - ODA 해외 전파 - 초고성능 슈퍼콘크리트 - 달 지상환경 재현 인프라 - 하이퍼루프 아진공 인프라 - 제로카본 그린홈 - 3D프린팅 시공 소형 건축물 - 스마트 교량 유지 관리   KICT 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상 - 전문: 우수한 기획력과 실행력을 갖춘 전문 인재 - 창의: 변화에 두려움 없이 도전하는 혁신적으로 창의적인 인재 - 통섭: 상대를 존중하고 다 함께 소통하는 협력형 인재  연구직 지원자격 - 석사 학위 이상 지원 가능 - 연구직에 한해 여성과학기술인 우대하여 서류전형과 기본면접 평가 시 가점 부여   채용 프로세스 1) NCS 통합필기시험 (기술/행정직 한정) 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 20배수 이내에서 합격자를 선정합니다. 2) 1차 서류 전형 입사지원서, 연구실적(연구직), 경력과 경험을 종합 평가하여 60점 이상인 자 중 7배수 이내 선발합니다. 3) 2차 기본 면접 직무전문성, 조직적합성, 인성 등을 종합 평가하며 70점 이상인 자 중 3배수 이내를 선발합니다.       4) 3차 과제 면접 기관 이슈 관련 주제에 대한 계획서 작성, 질의응답 및 토론으로 진행되며 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발합니다.   처우 및 복지 - 2025 신입 초임연봉: 원급(학사) 4천만 원, 선임급(석·박사) 5천만 원 수준이며, 수당과 인센티브 별도 - 과학기술인공제회 운영: 퇴직연금, 적립형 공제, 적금 등 가입 가능 - 가족 친화 제도: 위탁 어린이집 운영, 육아휴직, 셔틀버스 운행 등 - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 시간선택제 - 사내 창업 지원 - 경조사 및 기념일 지원, 복지포인트 - 사내 동호회, 건강검진, 구내식당, 헬스장 등 운영   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 다른 기관에서 일한 경력이 인정되나요? A. 경력은 인정하되 직무 및 근무 기간 특성을 고려하여 반영합니다.   Q. 연구원 내에서 순환근무가 있나요? A. 행정직은 통상 3년을 기준으로 순환 근무를 하며, 대부분 일산 본원에서 근무합니다. 연구직은 특별한 사유가 없는 한 순환 근무 없이 연구 과제를 수행합니다.   Q. 연구직 지원자 평균 스펙은? A. 분야별 평균을 답변드리기는 어렵습니다. 박사이니 기본적으로 논문은 있지만 경력이 아예 없는 분도 있어요.   Q: 프레쉬(Fresh) 박사도 합격 가능한가요? A: 네, 충분히 경쟁력있다고 생각합니다. 고민하지 마시고 지원해주세요.   Q: 입사하면 원하는 연구를 할 수 있나요? A: 입사 초반에는 과제 위주의 연구를 수행하지만 경력이 쌓이면 원하는 방향으로 연구를 진행하실 수 있습니다.   Q: 외국인도 지원 가능한가요? A: 네, 지원 가능하며 현재 지원자 중에도 외국인이 있습니다.   Q: 행정직 신입에게 원하는 역량은 무엇인가요? A: 이번 채용은 기획, 인사, 홍보, 예산 등 특정 분야이므로 해당 분야의 전문성과 경험이 중요합니다. 또한 조직 적합성과 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다.   Q: 최종 면접(과제 면접)에서 PT 발표는 어느 정도로 구체화해야 하나요? A: 최종 면접은 주어진 과제에 대해 자신의 전공과 직무 역량을 어떻게 활용할 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.   Q: 경력직 채용은 별도로 없나요? A: 별도의 경력직 채용은 없으며, 신입으로 채용 후 해당 경력을 인정하여 급여 수준에 반영하는 방식으로 운영됩니다.   Q: 박사후연구원(포닥)의 정규직 전환 비율은 어떻게 되나요? A: 전환 비율이 매년 달라 정확한 수치를 말하긴 어렵지만, 전환되는 인원은 꾸준히 있습니다. 내부 근무 경험을 통해 연구원의 연구 분야나 분위기를 잘 알기 때문에 면접에서 자신감을 보이는 것이 합격에 유리하게 작용하는 것 같습니다.   Q: SCI급 논문이 토목/건축 분야가 아닌 응용 분야 저널에 게재되었는데, 동등하게 인정받을 수 있나요? A: 올해 서류 평가는 정량 평가보다 논문의 질적 우수성을 보는 정성 평가로 진행됩니다. 따라서 평가 위원들이 논문 및 특허 자체의 우수성, 어떤 과제를 수행했는지에 대한 전문성을 평가할 예정입니다.   Q: 연구직의 석사/박사 비율은 어떻게 되나요? A: 지금까지는 박사 위주로 채용하여 박사 비율이 훨씬 높습니다. 올해부터 석사 이상으로 채용을 확대했으니, 석사 학위자도 채용될 수 있어요.   Q: 채용에서 가장 중요하게 보는 부분은 무엇인가요? A: 연구직은 직무기술서에 명시된 분야의 전문성과 잠재 역량이 가장 중요합니다. 기술직과 행정직은 NCS 필기시험 합격이 우선이며, 이후에는 지원 분야에 대한 전문성과 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요합니다.

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한국에너지기술연구원(KIER) 채용 담당자가 들려주는 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국에너지기술연구원(KIER) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국에너지기술연구원(KIER) 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.한국에너지기술연구원(KIER)은 채용 예정! · 한국에너지기술연구원 채용 사이트 [바로가기] 한국에너지기술연구원(KIER) 소개 설립목적에너지기술 분야의 연구개발 및 성과확산 등을 통해 국가 성장동력 창출과 국민경제 발전에 기여채용절차서류 > 세미나 면접 > 역량심화 면접 > 임원면접 👨 채용담당자의 코멘트 세미나 면접과 역량 심화 면접은 같은 날에 진행됩니다.세미나 면접은 PPT 발표를 해주셔야 하는데요. 일반적으로 본인이 그동안 어떻게 연구를 해왔는지, 우리 조직에 어떻게 융화될 수 있는지를 발표해 주십니다. 이후 평가위원과의 질의응답이 진행돼요. 역량심화 면접에서는 저희가 자료를 나눠드리고, 그에 대한 준비를 하셔서 질의응답을 진행하는 방식입니다. 인재채용 성격1. K-energy 라는 슬로건 아래, 에너지 삼중고 문제를 해결할 초격차 인재를 찾고 있습니다.2. 인재를 채용할 때 가장 중점적으로 보는 요소는 (1) 전문성, (2) 협업의 조직문화에 기여할 수 있는 인성입니다.연구원 라이프가 더 궁금하다면?한국에너지연구원(KIER) 유튜브 채널에서 '연구원의 하루' 브이로그를 확인해보세요. 📸 브이로그 10초 요약 한국에너지기술연구원(KIER)의 생생한 연구 현장을 엿볼 수 있는 콘텐츠입니다. 수소 에너지연구의 최전선에서 친환경 수소 생산 시스템을 개발하는 연구원의 하루를 따라가며, 딱딱한 연구실 풍경이 아닌 자유로운 소통 공간과 직원 복지 시설이 어떻게 연구 효율을 높이는지 보여줍니다. 연구원들이 일과 삶의 균형을 유지하며 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하는 KIER의 독특한 문화를 통해, 미래 에너지 기술을 선도하는 기관의 숨겨진 매력을 발견할 수 있습니다.💡 연구원이 꼽은 한국에너지기술연구원의 장점은?· 자연스럽고 부담 없는 연구 회의를 위한 라운지· 메뉴가 다양하고 맛있는 구내식당· 퇴근 후나 점심시간에 운동하기 좋은 체육 시설 한국에너지기술연구원(KIER) 합격전략 Q&AQ: 나이·경력에 대한 상한선이 있나요? A: 아니오, 없습니다. 특히 연구직 지원자분들이 연구를 오래하시기 때문에, 이런 걱정을 많이 하시는데요. 본인의 나이보다는 전공과 직무 분야 적합성에 대해서 고민해 보시는 것이 좋을 것 같습니다. Q: 행정직 기준, 서류나 면접에서 각각 어떤 역량을 중점적으로 보는지? A: 행정직은 공공기관이나 정부를 대상으로 경험이 있으면 좋습니다. 그런 경험이 없으시더라도, 앞서 말씀드린 협업의 조직 문화에 융화될 수 있는 인재를 찾고 있습니다. 저희 원에 들어오셔서 오랜 시간 함께할 수 있는 인성을 가진 지원자를 찾습니다. Q: 연구원에 비연고자가 많이 있나요? A: 네, 다양한 지역에서 많이 지원해주십니다. Q: 사택 지원이 될까요? A: 네, 기숙사가 있습니다. 대전 본원뿐만 아니라, 지역 조직에도 기숙사가 있습니다. 거처를 따로 마련하시는 분들도 있지만, 기숙사를 저렴한 비용으로 이용하시는 분들도 많이 계세요. Q: 한국에너지기술연구원 석사 채용도 예정되어 있나요? A: 석사 채용 계획에 대해서는 확답드리기 어려우며, 연구직의 경우 박사 학위를 요구하는 경우가 많긴 합니다. Q: 전공 연관성이 얼마나 중요한지?A: 직무기술서를 보시면, 연관 전공에 다양한 전공을 기재해두고 있습니다. 연구직 지원자 분들이 특정 분야에서 연구를 오래하시기 때문에, 모집 분야와 본인의 전공이 딱 들어맞지 않는 경우를 걱정하시는데, 아주 딱 맞지 않아도 본인의 연구분야에서 탁월한 성과가 있다면 충분히 합격하실 수 있을 거라고 생각합니다. Q: 학사 학위가 지원자격인데, 석사가 지원하면 불이익이 있나요? A: 불이익 없습니다. 석사 기간이 입사 시에 경력 평정하는 데에 반영되실 수 있습니다. Q: 작년에 지원했다가 다시 지원하는 경우에 불이익이 있나요? A: 이전에 지원했던 이력에 대한 불이익은 전혀 없습니다 Q: 신입 채용에 경력이 지원해도 되나요? A: 네 가능합니다. Q: 하반기 채용은 언제 진행되나요? A: 저희 연구원이 아직 공고를 내지 않아 많이 궁금하실텐데요. 하반기 채용은 9월 이후에 진행할 계획입니다. 행정직 채용은 아직 확정된 일정이 없습니다. Q: 연구원에 대해서 조사를 잘 할 수 있는 팁이 있나요? A: 기본적으로 한국에너지기술연구원 홈페이지부터 봐주시고, 연구원 홈페이지 내에 조직도에 나와있는 이메일로 질문 주시면 답변 드릴 수 있습니다. Q: 사기업 출신 지원자가 정출연 인재상과 괴리가 있다고 느끼시나요? A: 아니오. 연구원에 사기업에서 이직하신 분들이 많이 계시고, 인재상과 괴리가 있다고 보기 어렵습니다. 저희 연구원에 다양한 분들이 계시는 게 저는 장점이라고 느낍니다. 2025년 1차(3월) 한국에너지기술연구원(KIER) 채용설명회 [요약본 보러가기]