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임용위키 12월호 | 학교에서 강사 4대보험 가입하래요

진학프로는 매월 교수, 강사 임용준비방에서 오가는 질문과 대답을 한 곳에 모아 [임용위키] 시리즈를 발행하고 있습니다. 이번 임용위키 12월호에는 서류전형부터 면접전형, 그리고 교수강사 현직자 분들의 실제 고민 이야기가 다양하게 담겨있습니다. 임용 준비나 연구 팁은 혼자 정보를 얻는 것에 한계가 있는데, 동료 석박사들의 경험과 조언이 도움이 되길 바랍니다. *일부 내용에는 개인의 경험이 포함되어 있으므로, 사실 여부는 반드시 다시 확인하는 것을 추천드립니다. 👉 대한민국 교수·강사 임용 준비방 입장하기 [https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0927114445_3uig4.gif] 1. 서류전형 준비할 때 자주 묻는 질문 2. 면접전형 준비할 때 자주 묻는 질문 3. 논문·커리어 4. 사이버대 5. 교수·강사 생활 6. 교수·강사 처우 7. 겸업 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   서류전형 Q. 서류심사 불합격이라도 결과 발표 연락은 오나요? A. 학교마다 다르긴 하지만, 경험상 불합격은 거의 연락을 주지 않는 것 같아요. Q. 전임교원 지원하면서 강의경력을 입력 중입니다. 출강했던 학교가 전문대인지, 사립대인지가 중요한가요? A. 경험상 사립이냐 국립이냐는 구분을 안하고 전문대, 4년제는 구분을 하는 것 같아요. Q. 교육경력 작성할 때 대학교 학기 강의만 입력하시나요? 연구소나 기타 특강도 증빙서류와 함께 제출하면 인정될까 싶어서요. A. 어필할 수 있는 건 다 보여주시면 좋지 않을까요? 다만, 학교마다 세부사항 지침이 달라서 그에 맞게 제출하시면 될 것 같아요. 대학 정규 학기 강의만 기입하라는 등 지원서 및 공고문에 명시되어 있을 거예요. Q. 최종 학위논문 발표년월일은 언제를 기준으로 작성하시나요? 학위 받은날 vs 최종 도장 받은 날 둘 중에 어떤 날짜를 적어야 할까요? A. 학위 받은 날이요. 쉽게 말하면 학위증명서에 찍히는 날짜라고 생각하시면 됩니다. Q. 혹시 대학교 평생교육원 강의도 임용 시 교육경력으로 인정이 될까요? A. 제가 지원한 국립 대학교들은 경력에 포함 안 된다고 명시되어 있었습니다. 평생교육원, 계절학기, 대학원 수업도요. 학교마다 다를 거예요.   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 면접전형 Q. 세미나 면접은 보통 어떻게 진행되나요? A. 발표 10분, 질의 10분 인 것 같아요. 발표내용은 간단한 자기소개, 연구분야 소개, 강의경력 및 가능과목 소개정도예요. Q. ‘본부 면접’ 단계는 어떻게 진행되나요? A. 저 같은 경우, 교목과 이사장님들, 타과 교수님들이 들어오셨어요. 질문 내용은 이것저것 다 물어 보시더라구요. 첫 1분 자기소개 정도만 준비해가시고 나머지는 평소 생각을 기반으로 답변하시면 됩니다. 저는 이공계라 임용 후 실적 얼마나 낼 수 있는지를 물어보셨던 것 같아요. Q. 내일 면접인데, 따로 발표자료를 준비하라는 안내가 없었습니다. 발표자료를 꼭 준비해야 할까요? A. 보통 발표자료가 필요한 경우 학과에서 전날까지 준비해달라는 요청을 받았었어요. 학교 학과마다 달라서.. 불안하시면 준비해가시는 것도 방법입니다. 저도 안내가 없었지만 준비해서 갔었는데, 준비 해가길 잘했다고 느꼈습니다. Q. 발표 심사에서 ppt화면 보면서 하시나요? 설마 모두 외워서 하시는가 싶어서요. A. ppt를 보고 쭉 읽는 것만 아니면 보면서 하셔도 될거예요. 발표자 보기는 불가했던 경험이 많아서 어느정도 외워야 하기는 하는데 자연스럽게 PPT 화면도 보면서 하시면 될 것 같아요. A. 실제 수업하듯이 ppt 띄워놓고 앉아 계신 분들 눈 마주치면서 발표 합니다. 분량은 너무 많은 걸 전달하려 하지 마시고 15분 발표면 11분 정도 준비해가시면 맞을 겁니다. 개인적 경험이니 참고하셔요.   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 논문·커리어 Q. 파트 박사과정에서 SSCI급 논문은 못쓰고 KCI급만 쓰면 안 좋은 인상을 줄까요? A. 안쓰는 것보단 나을 것 같아요. KCI 성취가 쌓여 SSCI에 도전할 용기도 생기고 뭐든 하고 있다가 중요하지 않을까요? Q. 사회과학 KCI 학술지에서는 게재불가 많이 있는 편인가요? A. 처음 게불(게재불가) 먹으면 충격이죠. 논문이 안 좋다기 보다는 해당 학술지랑 핏이 안 맞는 거니까, 이 기회에 잘 보완하셔서 더 좋은 곳에 투고하시면 좋을 것 같아요!! A. KCI 학회마다 심사 기준이 다르니 제출 전 해당 학회 성향과 게재기준을 확인하면 좋을 것 같네요. 같은 논문을 투고해도 어디는 게재불가 어디는 게재가능이 나오는 경우도 있으니깐요 파이팅 입니다! 📕 전공별 우수 학회 리스트, 아래 링크에서 바로 확인해 보세요. · 인문계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/46] · 사회과학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/49] · 자연과학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/58] · 공학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/63] · 의약학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/71] · 예체능계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/84] · 농수해양학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/87] · 복합학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/105] Q. 보통 irb 승인에는 얼마나 걸리나요? A. 경험상 3개월은 걸리는 듯 합니다. 생각보다 많이 걸렸어요. 외부심사위원이 있어야 해서 보통 정기적으로 리뷰를 하는데, 그 기간이 맞으면 빨리 될 수도 있는 걸로 압니다. Q. 논문 쓰실 때 어떤 AI 쓰시나요? A. 클로드 pro, 퍼플렉시티pro, 라이너, GPT pro, 다글로 씁니다. Q. 해외학술 논문 투고할 때, CRIS 등록을 꼭 될까요? A. 필수는 아닌 걸로 알고 있어요. 다만 CRIS 등록을 하니 더 잘 억셉된 것 같은 느낌이었어요. CRIS 등록은 어렵지 않았던 것 같아요~ Q. KCI급에서 ‘수정 후 게재’ 판정 후에 몇 번 정도 수정하시나요? A. 연구분야마다 다른 것 같아요! 저희 분야는 거의 수정을 하지 않고도 게재가 되는데, 어떤 분야는 코멘트를 최대한 반영해야 한다고 들었어요.   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 사이버대 Q. 혹시 사이버대 여름 겨울 계절학기 해보신 분 계신가요? 강의료가 얼마정도 인가요? A. 보통 150에 촬영비100인 걸로 알아요. Q. 사이버대 강의 녹화는 아무 때나 가서 할 수 있나요? A. 스튜디오 스케줄에 따라 다릅니다. 비시즌에는 여유가 있는 편이에요. 저는 녹화 기간이 나오고, 스튜디오를 예약하는 방식으로 진행했습니다. 몰리는 시기는 어렵고 지금은 한가한 학기말에는 촬영장이 텅텅 비어서 쉽게 할 수 있습니다. Q. 사이버대학교도 학생모집 업무가 있나요? A. 보통은 그렇습니 다. 네트워크 가능하신분이 최우선입니다. 학생 없이 강의할 수 없으니… 사이버대는 성인학습자가 타겟이라 고등학교 말고 각종 기관, 협회, 사업체 위주로 활동합니다. Q. 혹시 사이버대나 일반대학과 비교했을 때 방송통신대 근로 조건은 어떤가요? A. 방통대는 특이한 구조인데, 엄청 바쁩니다. 오프라인 특강을 전국 다 다녔어요. 촬영도 운영비 따로 없이 한번에 560정도 주고 3년 사용권 넘기는 구조예요. Q. 대학원대학교은 어떤가요? 처우나 근무환경이 괜찮은지 혹시 경험해보신 분 계실까요? A. 제가 경험한 바로는 겸임, 강사, 전임 모두 학생 모집에 발벗고 나서야 합니다. 석박 전공생 모집은 정말 쉽지 않아요. Q. 혹시 사이버대는 한학기 수강신청자가 늘어나 분반이 되면 강의비가 상향 조정되나요? A. 사이버대의 경우 일정 인원 이상이 되면 분반을 해야 해서, 2개반이 되면 강의료가 2배입니다~ 정확한 인원은 기억이 안 나네요. 👨 사이버대 채용담당자가 복지와 강의료에 대해 직접 설명한 자료가 있어요! 디지털서울문화예술대학교 대학인터뷰 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/167] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 교수·강사 생활 Q. 강사 신분인데, 학부생들과 학회지에 논문을 써도 괜찮을까요? A. 가능은 합니다. 다만 윤리적으로 문제가 없도록 신경 쓰셔야 할 것 같아요. Q. 취업해서 출석 못하는 학생들은 출결, 시험 등을 어떻게 처리해야 할까요? A. 학교 자체적으로 방침이 있어요. 취업계 제출 학생들은 줄 수 있는 최대 학점이 정해져 있을 거예요. 보통 문서로 전달되니 담당 부서에 규정, 지침, 안내문 등이 있으면 달라고 하세요~   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 교수·강사 처우 Q. 학교에서 강사 4대보험 가입하라고 하는데, 모든 출강하는 학교 다 가입 해야 할까요? A. 보통 임금 높은 1곳만 가입합니다. 왜냐면 학교에서 일괄 가입할 경우 중복가입 되어서 중복으로 세금이 떼이는 경우도 있거든요. 여러 학교에 가입하시는 강사의 경우 보험가입 어떻게 할 거냐고 계약 갱신시기에 메일이 옵니다. 보통은 가장 수익이 큰 학교만 남기고 나머지 학교는 중복 가입되지 않게 정리해야 합니다. 담당부서에 제외 신청하시면 보통 처리가 되는데, 미리 언질 없이 다 신청되는 경우가 있습니다. 그런 경우 학교 재무 담당자한테 이야기해서 고용보험 제외를 요청하거나, 각 학교의 담당 소재 근로복지공단에 전화해서 제외해달라고 요청하시면 됩니다. Q. 산학협력 중점교수(전임교원)초빙 근로조건은 어느정도인지 궁금합니다. A. 서울 4년제 하위권 대학은 계약서에 3800 명시되어 있었습니다. Q. 혹시 강의료가 어느 정도 수준인지 알 수 있나요? A. 시수당 국립 9-10 / 사립 5-6 / 전문대 2.6-3.6 수준입니다. 대학원은 조금씩 더 줘요. 대학 별 최신 강의료를 아래 아티클에서 확인해 보세요. ▶️ 국내 대학 강사강의료 TOP 30 [https://www.jinhakpro.com/insight/90]   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 겸업 Q. 안녕하세요 혹시 직장 다니면서 강의하는 분 계신가요? 처음으로 풀타임 직장에 들어가게 되었는데, 강사 활동 병행이 가능할까요? A. 회사마다 다를 거예요. 대부분 겸업금지를 취업규칙에서 정하고 있을거고요. 저는 임원 승인을 받고 강의 나가고 있는데요. 입사 하신지 얼마 안되었다면 약간 안좋은 시선을 받게 되실지도 모르겟습니다. 강사라면 겸업 허가를 꼭 받지는 않으셔도 되는데 나중에 문제 삼는 경우를 대비해 허가 받는 게 유리할 것 같아요. 판례는 보통 동종업계가 아니고 업무로 인한 지장이 발생하지 않는다면 근로자의 편을 들어주는 경향이 강합니다. A. 대부분의 회사에선 겸업을 좋아하시는 않지만... 저녁시간과 주말이면 괜찮지 않을까요? Q. 겸임교수는 한 대학만 할 수 있나요? A. 본직기관 동의만 있으면 얼마든 됩니다. 근데 여러개 동의는 잘 안해줍니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 오늘 아티클이 도움이 되셨나요? 아래 공유하기 버튼을 눌러 동료 석박사에게 공유해 보세요! 임용준비, 함께 하면 더 쉬워집니다. 새해에도 바라는 일 모두 이루시길 바랍니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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대학생, 대학원생 석사·박사 스타벅스 50% 할인 혜택받는 방법?

카카오톡 톡학생증으로 대학원 재학생 인증하면 스타벅스 앱에서 1년 내내 캠퍼스 버디 혜택을 받을 수 있어요.   석사 박사를 위한 스타벅스 캠퍼스 버디 혜택 요약 1) 인증 즉시 제조 음료 50% 할인쿠폰 1매 제공 2) 매주 월요일, 제조 음료 30% 할인 쿠폰 제공 3) 매주 금요일, 제조 음료 1+1 쿠폰 제공 4) 매월 1일, 푸드 20% 할인쿠폰 1매 제공 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1223174023_lo02k.png]   재학생 인증 방법 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1223171847_zgdlz.png]

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트렌드코리아 2026 핵심 키워드로 알아보는 2026년 석박사 임용, 취업 준비 전략

석박사 여러분, 새해를 맞이하며 어떤 준비를 하고 계신가요? 다가오는 2026년 취업 시장이 막연하게 느껴지신다면 오늘 이야기에 주목해 주세요. 석박사 구직자 여러분이 2026년을 더 잘 대비할 수 있도록 새해 트렌드 키워드를 요약해 보았습니다. 지금부터 «트렌드 코리아 2026»의 키워드 10개를 요약하고 이 키워드들을 구직활동에 실제로 활용하실 수 있는 방법을 알아보겠습니다.   트렌드코리아 2026 핵심만 요약 트렌드 키워드 한 줄 요약 휴먼인더루프(Human-in-the-Loop) 인공지능이 업무를 수행하는 과정에 인간이 적어도 한 번은 개입해야 한다는 AI 활용 철학을 뜻합니다. 필코노미(Feelconomy) 제품의 기능이나 가격 효율성보다 소비자의 주관적인 감정과 만족도가 경제 활동의 핵심 변수가 되는 현상입니다. 이성적인 가치 판단보다는 소비 과정에서 느끼는 정서적 경험이 구매 결정의 주된 요인이 되고 있어요. 제로클릭(Zero-click) 사람들이 정보를 찾기 위해 검색하고 비교하는 번거로운 과정을 거부하고, AI가 내놓는 최적의 결론을 즉시 소비하려는 성향이 뚜렷해졌습니다. 정보 탐색을 위한 인간의 능동적인 조작 행위(검색, 클릭 등)가 사라지고, 시스템이 사용자의 의도를 예측하여 선제적으로 답을 제시합니다. 레디코어(Ready-Core) 불확실한 미래를 막연히 기다리기보다, 개인이 주도권을 쥐고 예측 가능한 시나리오를 설계하여 상시 대비하는 태도입니다. 예를 들어 당장 이직 계획이 없더라도 포트폴리오를 상시 업데이트하거나, 갑작스러운 기회에 즉각 대응할 수 있도록 미리 이력서를 세팅해두는 사례처럼요. AX조직 기업이 단순히 AI 도구를 도입하는 단계를 넘어, 조직의 구조와 일하는 방식(문화) 자체를 AI 협업에 맞춰 전면 재편하는 경영 트렌드입니다. 인간은 AI를 관리·감독하고 AI는 실무를 수행하는 등, 조직 전체의 체질이 'AI 중심'으로 바뀌는 현상이 목격됩니다. 픽셀라이프 현대인들이 시간을 분·초 단위로 잘게 쪼개어 숏폼 콘텐츠를 소비하거나 토막 업무를 처리하는 등 삶의 밀도를 높이려는 생활 양식입니다. 긴 호흡의 여유보다는 파편화된 시간 속에서 즉각적인 효율과 재미를 추구하는 라이프스타일이 두드러져요. 프라이스 디코딩(Price Decoding) 소비자가 제시된 가격을 그대로 수용하지 않고, 원가나 성분 등 가격을 구성하는 요소들을 낱낱이 해체하여 납득 가능한지 따지는 현상입니다. 브랜드의 명성보다 투명한 가격 근거와 실질적 가치를 중시하는 '초합리적 소비' 패턴을 보이고 있어요. 건강지능 HQ(Health Intelligence) 사람들이 단순히 운동을 하는 것을 넘어, 데이터와 기술을 활용해 자신의 몸 상태를 체계적으로 관리하려는 성향입니다. 일반적인 건강 상식 대신, 나에게 딱 맞는 데이터 기반의 처방과 솔루션을 적극적으로 찾습니다. 1.5 가구 1인 가구의 독립성과 다인 가구의 유대감을 절충하여, 상황에 따라 따로 또 같이 사는 유연한 주거 형태입니다. 완벽한 독립이나 의무적인 동거에서 벗어나, 평일과 주말을 나누는 등 필요에 따라 결합 강도를 조절하는 실용적인 가족상입니다. 근본이즘 AI 생성물과 가벼운 유행이 범람하는 피로감 속에서, 오히려 역사가 깊고 변하지 않는 '본질’을 갈망하는 현상입니다. 국립현대미술관의 굿즈가 유행하는 등 '오리지널리티'와 '정통성'에 가치를 부여하고 신뢰합니다. 트렌드 키워드 10가지를 모두 살펴보셨나요? 그럼, 실제 면접 현장에서 이 키워드를 활용할 수 있는 방법을 알아보시죠! [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0927114445_3uig4.gif] 1. 교원임용 면접에서 트렌드 키워드 활용하기 · 교수님은 학생들의 AI 활용에 어떻게 대응하실 건가요?   · 강의 준비, 연구활동, 행정 업무까지 담당하는 업무가 많으실 수 있어요. 교수님은 이 현실적인 시간 부족 문제를 구체적으로 어떻게 해결하시겠습니까?  · 학생 모집이 중요한 업무이기도 한데, 어떻게 해야 학과 신입생을 잘 모집할 수 있을까요?  2. 연구직 면접에서 트렌드 키워드 활용하기 · 경쟁사보다 빠르게 성과를 내고 제품화하기 위해 본인은 어떻게 업무를 수행하겠습니까? · 기술 상업화에서 중요한 게 무엇이라고 생각하십니까? · AI가 연구개발 데이터를 분석하는 시대입니다. 연구원으로서 본인의 차별점은 무엇입니까? [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 교원임용 면접에서 트렌드 키워드 활용하기 Q. 수업이나 시험에서 AI활용이 논란이 되고 있는데, 교수님은 어떻게 대응하실 건가요? 🔑 답변 키워드: 휴먼 인 더 루프 · 의미: AI 시스템이 작동하는 과정에 인간이 개입하여 결과의 오류를 수정하고 윤리적 판단을 내리는 필수적인 역할을 수행. · 면접관의 의도: 무조건적인 통제나 방임이 아니라, AI 시대에 필요한 '학생들의 역량'을 어떻게 정의하고 길러줄 것인가를 묻는 질문입니다. 🧑실전 답변 가이드 "저는 무조건적인 금지보다는, 학생들 스스로가 '휴먼 인 더 루프'의 주체가 되도록 교육하겠습니다. 앞으로의 사회는 AI가 내놓은 결과를 그대로 믿는 사람이 아니라, 그것을 비판적으로 검증하고 수정할 줄 아는 사람을 원합니다. 저는 과제 수행 시 AI 활용을 허용하되, AI가 작성한 '초안'과 학생이 팩트 체크 및 윤리적 판단을 더해 수정한 '최종본'을 함께 제출하게 하겠습니다. 이를 통해 학생들에게 '답'을 베끼는 것이 아니라, AI라는 도구 위에 인간의 통찰력을 더해 가치를 완성하는 태도를 가르치겠습니다." Q. 강의 준비, 연구활동, 행정 업무까지 담당하는 업무가 많으실 수 있어요. 교수님은 이 현실적인 시간 부족 문제를 구체적으로 어떻게 해결하시겠습니까? 🔑 답변 키워드: AX 조직 · 의미: 단순히 AI 도구를 도입하는 것을 넘어, 조직의 일하는 방식 자체를 AI와 협업하는 구조로 뜯어고쳐 생산성을 극대화하는 것. 🧑실전 답변 가이드 "저는 제 연구실을 AI와 협업하는 'AX 조직'으로 세팅하여, 물리적인 시간의 한계를 '분업화'로 극복하겠습니다. 첫째, 연구 행정의 자동화입니다. 연구비 정산이나 구매 요청 같은 단순 반복 업무는 RPA(로봇 프로세스 자동화)와 생성형 AI를 연동해 처리 시간을 단축시키겠습니다. 둘째, 'AI 초안-교수 검수' 프로세스의 정착입니다. 국가 R&D 제안서를 쓸 때, 최신 연구 동향 요약과 기본 목차 구성은 AI 에이전트에게 맡겨 '제로 드래프트'를 빠르게 확보하겠습니다. 저는 그렇게 아낀 시간을 심사위원의 의도를 파악하고, 제안서의 독창성을 다듬는 '기획'과 '최종 의사결정'에만 집중하겠습니다. 이처럼 행정과 기초 조사는 AI 시스템에 맡기고, 저와 학생들은 가장 창의적인 연구와 수주 활동에만 몰입하는 고효율 연구실을 운영하겠습니다." Q. 학생 모집이 중요한 업무이기도 한데, 어떻게 해야 학과 신입생을 잘 모집할 수 있을까요? 🔑답변 키워드: 필코노미 · 의미: 제품의 기능이나 효율성(이성)은 기본적인 전제 조건일 뿐, 소비자의 최종 선택을 이끌어내는 결정타는 '주관적인 만족과 즐거운 경험(감성)'이라는 경제 트렌드. 🧑실전 답변 가이드 "저는 취업률 같은 이성적 스펙을 기본으로 깔고, 그 위에 학생들의 마음을 움직이는 정서적 접근을 더해 지원율을 높이겠습니다. 요즘 학생들에게 탄탄한 커리큘럼과 취업 지원은 당연히 갖춰야 할 기본 소양입니다. 이것만으로는 줄어드는 학생들을 유인할 수 없습니다. 저는 우리 학과에서의 4년이 단순히 '졸업장을 따기 위해 견디는 시간'이 아니라, '다니는 과정 자체가 즐겁고 자부심 느껴지는 시간'이 되도록 설계하겠습니다. 예를 들어, 전공 지식을 활용해 사회 문제를 해결하는 프로젝트를 수행하며 '내가 쓸모 있는 사람'이라는 정서적 효능감을 느끼게 하거나, 학과 생활 자체를 하나의 매력적인 커뮤니티 문화로 만들어 '이곳에 소속되고 싶다'는 마음을 자극하겠습니다. 이성으로 설득하고, 감성으로 매료시키는 전략이 필요합니다." [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 연구직 면접에서 트렌드 키워드 활용하기 Q. R&D 트렌드가 워낙 빠릅니다. 경쟁사보다 빠르게 성과를 내고 제품화하기 위해 본인은 어떻게 업무를 수행하겠습니까? 🔑답변 키워드: AX 조직 · 의미: 단순히 개인이 AI 툴을 사용하는 차원을 넘어, 업무 프로세스와 조직의 일하는 방식 자체를 AI 중심으로 재편하여 생산성을 극대화하는 조직 형태. · 면접관의 의도: "빨리 하겠다고 야근할 건가요?"를 묻는 게 아닙니다. 지원자가 개인의 '손빠르기'에 의존하는 아마추어인지, 아니면 기업의 비용을 줄이고 속도를 높일 수 있는 '스마트한 업무 시스템'을 설계할 줄 아는 프로인지 검증하려는 것입니다. 🧑실전 답변 가이드 "저는 무작정 속도만 높이는 것이 아니라, '실패 비용을 획기적으로 줄이는 AX 프로세스'를 도입해 Time-to-market을 단축하겠습니다. 기존 R&D 방식은 연구원이 일일이 가설을 검증하느라 많은 시간이 소요되었습니다. 하지만 저는 기획 단계부터 AI 시뮬레이션을 도입해 성공 확률이 낮은 가설을 미리 걸러내는 '필터링 시스템'을 업무 루틴으로 만들겠습니다. 면접관님께서는 저라는 연구원 한 명을 채용하시는 것이지만, 실제로는 AI라는 '가상의 보조 연구원'들을 데리고 와서 24시간 멈추지 않고 데이터를 분석하는 조직을 얻는 효과를 보여드리겠습니다. 이를 통해 불필요한 시행착오는 최소화하고, 가장 빠르고 정확하게 시장이 원하는 솔루션을 도출해내겠습니다." Q. 연구에서 그치는 게 아니라 기술을 상업화 하는 것까지 중요합니다. 기술 상업화에서 중요한 게 무엇이라고 생각하십니까? 🔑답변 키워드: 필코노미 ·  의미: 기술적 효율성이나 가성비는 이미 시장 진입을 위한 기본 조건일 뿐, 소비자의 지갑을 여는 결정적인 요소는 '주관적인 만족감과 정서적 경험'이라는 트렌드. (가성비 < 심성비) · 면접관의 의도: 지원자는 실험실 데이터에만 갇혀있는 연구원인가요, 아니면 시장이 선택하는 기술의 포인트를 아는 연구원인가요? 기술적 우위만 주장하는 것이 아니라, 최종 사용자의 '경험(UX)'까지 고려할 수 있는 시야를 검증하려 합니다. 🧑실전 답변 가이드 "저는 기술 상업화의 핵심은 기술적 스펙을 넘어, 소비자의 '주관적 만족감'을 설계하는 것이라고 생각합니다. 과거에는 수치상으로 더 빠르고 효율적인 기술이 시장을 지배했습니다. 하지만 기술이 상향 평준화된 지금, 소비자는 이성적인 데이터보다 그 기술을 사용할 때 느끼는 '정서적 경험'에 따라 지갑을 엽니다.  예를 들어, 스마트폰의 보안 기술을 개발한다고 할 때, 단순히 '잠금 해제 속도가 0.1초 빠르다'는 수치보다 중요한 것은, 사용자가 잠금 해제 과정에서 느끼는 '부드러운 반응'과 '내가 보호받고 있다는 심리적 안도감'일 것입니다. 따라서 저는 연구 단계에서부터 단순히 실험실의 정량적 목표 달성에만 머무르지 않겠습니다. '이 기술이 사용자에게 어떤 기분 좋은 경험과 감성을 줄 수 있는가?'를 끊임없이 질문하며, 시장에서 선택받는 '매력적인 기술'을 연구하겠습니다." Q. AI가 연구개발(R&D) 데이터를 분석하는 시대입니다. 연구원으로서 본인의 차별점은 무엇입니까? 🔑답변 키워드: 휴먼 인 더 루프 ·  의미: AI가 데이터 분석이나 시뮬레이션 같은 업무를 수행하더라도, 결정적인 순간에는 인간의 개입(판단, 윤리, 검수, 책임)이 필수적이라는 AI 협업 철학. ·  면접관의 의도: 단순히 'AI를 잘 쓴다'는 기술적 숙련도를 묻는 게 아닙니다. AI가 쏟아내는 수많은 데이터 속에서 '무엇이 진짜 의미 있는 정보인지' 골라내고 책임질 수 있는 '통찰력'이 당신에게 있는지를 확인하려는 것입니다. 🧑실전 답변 가이드 "AI는 '속도'를 책임지지만, 그 결과의 '맥락'을 읽는 것은 결국 인간의 몫입니다. 저는 R&D 프로세스에 '휴먼 인 더 루프'를 적용하여 제 역할을 차별화하겠습니다. AI가 도출한 방대한 시뮬레이션 결과값 중에서, 실제 구현 가능한 '기술적 타당성'과 고객이 원할 '시장성'을 최종적으로 판단하고 결정하는 것이 저의 핵심 역량입니다. 단순 반복 업무와 데이터 처리는 AI에게 일임하고, 저는 실패 리스크를 줄이고 연구의 방향을 결정하는 고부가가치 의사결정에 집중하여 연구 효율을 극대화하겠습니다." [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 오늘 아티클이 도움이 되셨나요? 아래 공유하기 버튼을 눌러 동료 석박사에게 공유해 보세요! 구직활동, 함께 하면 더 쉬워집니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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임용위키 11월호 | 사이버대학교 교수·강사 처우는 어떤가요?

진학프로는 교수, 강사 임용준비방에서 오가는 질문과 대답을 한 곳에 모아 [임용위키] 시리즈를 매월 발행하고 있습니다. 이번 임용위키 11월호에는 교수 임용을 위한 준비사항, 진로 고민에 관한 이야기가 많습니다. 임용 준비나 연구 팁은 혼자 정보를 얻는 것에 한계가 있는데, 동료 석박사들의 경험과 조언이 도움이 되길 바랍니다. *일부 내용에는 개인의 경험이 포함되어 있으므로, 사실 여부는 반드시 다시 확인하는 것을 추천드립니다. 👉 대한민국 교수·강사 임용 준비방 입장하기 [https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g] https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0927114445_3uig4.gif] 1. 교수, 강사 임용을 위해 무엇을 준비하면 좋을까요? 2. 교수 채용공고를 볼 때 궁금한 것들 3. 임용 이후 강의 진행 팁 4. 임용 이후 연구 팁 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 1. 교수, 강사 임용을 위해 준비해야 하는 것 Q. 요즘 강사 채용공고를 살펴보면, 1년이상 경력을 많이 뽑던데 신입은 어디가서 경력을 만들어야 할까요? A. 지원해볼 수 있는 모든 걸 다 해보세요. 평생교육원부터 원격, 사이버대, 초장거리 왕복 등. 그렇게 경력을 하나씩 쌓아가는 걸 추천드려요. A. 지인에게 소문을 내두는 것도 방법입니다. 저는 알고 있는 석박사 교수님들께 강의자리가 필요하다고 다 말해두었어요. 먼곳도, 무보수라도 괜찮다고요. 처음엔 부끄럽기도 했지만, 그렇게 교육경력을 쌓았습니다. A. 외부에서 세미나와 학회 등으로 교류를 이어가다 보면 강의 자리 제안연락이 오는 경우가 좀 있었습니다. 대부분 학회 발표나 논문을 체크 해보셨다고 하더라고요. Q. SSCI 논문 심사위원 인력풀에 들어간것도 이력이 되나요? A. 보통 자기소개서에 녹이거나, CV에서 우선순위를 낮게 작성하는 것 같습니다. Q. SSCI 논문 심사위원은 어떻게 되셨나요? A. 국제 학술지 쪽에서 많이 활동하다보니, 먼저 연락이 왔습니다. Q. 학회 간사는 임용에 도움이 되나요? A. 무급이지만 업무가 많아 힘들 수 있습니다. 논문교정이나 심사자와 컨택, KCI 논문 등록 과정 등 학회지 업무를 많이 배울 수 있다는 의미는 있습니다. 네트워킹을 기대하시는 경우도 있는데, 인맥 면에서의 이점은 잘 못느꼈어요. Q. 대학교 산학협력단 박사급연구원은 추후 연구소 지원할 때 도움이 될까요? A. 타이틀 자체보다는 실적을 내는지가 더 중요합니다. 논문을 쓰면 경력이 되는 것이죠. Q. 해외 이공계 대학 풀타임 테뉴어는 경쟁이 심한가요? A. 제가 알기로는 경쟁률보다는… 본인들 네트워크 안에서 추천을 통해서 선발한다고 합니다. 아니면 연구실적이 뛰어난 경우 먼저 연락이 오는 것도 봤어요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   2. 교수 채용공고를 볼 때 궁금한 것들 Q. 제 전공과 다른 전공에 지원해도 되나요? A. 저는 전공 베이스로 하되 제가 강의해본 적 없는 과목도 인접성이 있으면 의욕 갖고 다 해봤어요. 전임교원 채용공고 나는 거 잘 보시면, 특정 전공에서 전임이 되었을 때 맡는 과목을 알 수 있어요. 지금부터 해당하는 강의들을 조금씩 맡으면서 강의경력으로 쌓아두시는 것도 방법입니다. 내 관심분야의 채용공고만 요약해서 받아보시겠어요? 관심직무 설정 [https://www.jinhakpro.com/join/interest?returnUrl=/mypage&step=3]하고 이메일 수신동의 [https://www.jinhakpro.com/mypage/info#alrimSection]하면, 매주 내 전공에 맞는 추천공고를 편하게 받아보실 수 있어요! Q. 요즘 4년제 대학에서는 영어 강의가 필수이던데, 영어 강의 수준은 어느정도가 되어야 할까요? A. 원어민 수준으로 잘 해야하는 것 같아요. 어떤 곳은 해외저널에 논문이 있는지 여부를 본다고도 들었어요. 해외 논문이 있으면 최소 영어는 할 수 있겠구나 여기는 게 아닐까요? 영어 역량을 파악하기 위해 영어 면접을 진행하기도 한다고 해요. 참고로 영어 강의는 일반 강의와 단가가 다릅니다. 대학들은 영어강의 활성화를 위해 일반 강의 대비 보수가 높고 교수업적평가 가산점도 함께 부여합니다. Q. 채용공고에 명시된 ‘입시 홍보’ 업무는 어떤 업무인가요? A. 학생 모집을 위해 고등학교에 가서 특강을 하는 업무라고 볼 수 있습니다. 또는 산업체, 협회, 단체 등 본인이 가진 네트워크에 홍보를 할 수도 있어요. Q. 추천서는 보통 지도교수님에게 받나요? A. 일반적으로 지도교수님 + 공동 연구 하시는 교수님 에게 받는 것 같아요. Q. 사이버대학교 강의는 시간이 많이 필요한가요? A. 강의 촬영을 마치면 상대적으로 할 일은 적은 편입니다. 강의 초기 촬영이나 문제은행식 출제가 처음엔 힘들 수 있어요. Q. 사이버대학교 전임교수는 일반 대학교와 페이, 복지가 유사한가요? A. 제가 아는 경우에 한해서 말씀드리면, 페이는 좀 더 적은 걸로 알고 있어요. 다만, 학생 모집과 관련한 인센티브가 있어 큰 문제는 없다고 합니다. 👨 사이버대 채용담당자가 복지와 강의료에 대해 직접 설명한 자료가 있어요! 디지털서울문화예술대학교 대학인터뷰 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/167] Q. 시간강사는 4대보험을 아예 등록해주지 않는 경우가 많은가요? A. 국민건강보험은 대상이 아닙니다. 국민연금 고용보험 산재보험만 해당일 겁니다. Q. 대학교 강사/초빙교수이면 과외같은 개인교습을 하면 안될까요? A. 강사 초빙은 상관없습니다. 입시학원 일을 병행하시는 것도 봤어요. 강사의 경우 학원 개인과외교습 많이 하는 것 같습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   3. 임용 이후 강의 진행 팁 Q. 여러분 방학때는 생계유지를 어떻게들 하시나요? 시수와 월급이 많지 않아, 방학 때 뭘해야할지 고민입니다. A. 다른 강의나 돈 벌이를 찾습니다. 방학은 교안도 준비하고 논문도 쓰면서 체력보충을 해놓아야 할 시기이니 적절한 균형을 찾길 바랍니다. Q. 학생들의 공결처리 요청은 어떻게 대처해야할까요? A. 강의 오리엔테이션 때, 출결 관련 부분은 세세하게 정해서 알려주시는게 좋고, 정한건 꼭 지켜줘야 나중에 좋더라구요. 저는 OT 때 학칙과 형평성 내에서 배려해줄 수 있다고 안내합니다. 혹시 OT때 안내를 못하셨더라도 규칙은 중간에도 알려줄 수 있으니 지금이라도 공지를 하는 게 어떨까요? Q. 재임용 시 강의 평가가 반영이 되나요? A. 대부분 반영되는 것으로 알고 있어요. 학교마다 다르지만요. 엄격한 학교는 최초 임용 시, 타 학교에서의 강의 평가를 요구하는 경우도 있어요. 아니면 강의 평가 점수에 따라 강사료를 나누어 지급하는 곳도 있어요. Q. 시험을 오프라인으로 보는 경우에 미리 알면 좋을 내용이 있을까요? A. 오프라인 시험은 감독의 서명이나 도장 같은 확인이 꼭 필요합니다. Q. 오프라인 시험지 인쇄는 어떻게 하시나요? A. 학교의 사전 안내가 없었다면 우선 행정실에 문의해보세요. 강사를 위한 프린트기가 배치된 경우가 많습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   4. 임용 이후 연구 팁 Q. 논문 작성을 시작할 때, 제출할 학회를 정하고 작성하시나요? 아니면 하나의 논문을 작성하고 여러 학회에 제출하시는지 궁금합니다. A. 우선 중복투고는 연구윤리 위반입니다. 또한, 경험 상 학회마다 양식이 천차만별이라 하나를 여러 개에 투고하시는 것엔 무리가 있을 거예요. 저 같은 경우 표로 학회 투고 일정을 정리하고, 학회에 맞추어 논문을 작성합니다. Q. 예체능 계열의 해외 논문지는 어떻게 찾을 수 있나요? KCI와 같이 논문지 리스트를 제공하는 곳이 있나요? A. 한국연구재단에 해외 학술지 저널 리스트가 있습니다. A. jcr clarivate 사이트에서 찾으실 수 있어요. 필터나 카테고라이징이 꽤 잘 되어 있고 if 지수도 나와있어 보기가 편합니다. 📕 전공별 우수 학회 리스트, 아래 링크에서 바로 확인해 보세요. · 인문계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/46] · 사회과학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/49] · 자연과학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/58] · 공학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/63] · 의약학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/71] · 예체능계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/84] · 농수해양학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/87] · 복합학계열 [링크] [https://www.jinhakpro.com/insight/105] Q. 인문사회 계열 중, 융합전공처럼 주제가 특화되지 않은 KCI 학술지가 있나요? A. 각 대학 인문사회연구소에서 발간하는 학술지를 확인해보세요. 국립대학은 보통 있습니다. A. ‘한국과학예술융합학회‘도 한번 살펴보세요! A. 외국학문 관련 인문사회계열이시면, 중앙대 외국학연구 도 한번 살펴보세요. Q. 어떤 생성형 AI를 주로 사용하실까요? A. 저는 클로드, 제미나이, GPT 씁니다. 제미나이는 글쓰기 능력이 좋고, 클로드는 한국어 문장이 제미나이보다 나은 것 같아요. 비언어적 뉘앙스까지 비교적 잘 캐치하는 것 같더라고요. 논리적인 사고는 GPT 가 더 나은 것 같아요. 🤖 오직 석박사를 위한 AI 툴 추천 시리즈 · PPT 만들어주는 무료 AI 추천 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/220] · 논문 작성에 도움되는 6가지 AI 사이트 추천 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/4] · 연구자를 위한 딥 리서치, 더 나은 논문을 쓰고 싶은 석박사라면 [클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/144] · 자소서 제출 전 GPT 킬러 검사해야할까? [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/183] · 석사 PT면접 PPT 준비법부터 GPT로 실전연습 꿀팁까지 [바로가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/139]] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 오늘 아티클이 도움이 되셨나요? 아래 공유하기 버튼을 눌러 동료 석박사에게 공유해 보세요! 임용준비, 함께 하면 더 쉬워집니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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PPT 만들어주는 무료 AI 추천 | 제일 유명한 PPT AI 3개 직접 써본 후기

AI툴을 활용해, 클릭 몇 번으로 ppt 슬라이드 20장을 만드는 방법에 대해 알아보겠습니다. 특히 진학프로를 찾아주시는 석박사분들이라면 학회발표, 강의자료 등 ppt를 많이 만드실텐데 ppt 만드는 시간을 줄여드릴 수 있으면 좋겠습니다.   오늘 소개하는 PPT AI는 이렇게 엄선했습니다. ❶ MS Word 등의 텍스트 문서를 ppt 슬라이드로 변환할 수 있는가? PPT 제작의 기초가 될 초안이 있어야 합니다. 저는 예전에 썼던 GPT 킬러 안걸리는 법 [https://www.jinhakpro.com/insight/183] 아티클을 초안으로, 발표자료를 구성해 보았어요. ❷ 무료로 사용할 수 있는가? ❸ PPT 로 내보내 후편집이 가능한가? ❹ 인지도가 있는 검증된 툴인가? 모든 조건을 완벽히 충족하는 툴은 없었지만, 실제로 써보면 ‘그래도 이 정도면 쓸 만하다’ 싶은 세 가지를 추렸습니다. 그렇게 선정된 세가지 툴 젠스파크 Genspark / 감마 Gamma / 제미나이Gemini 를 소개해 보겠습니다. 먼저, 3개 툴에 비슷한 방식으로 ppt 제작을 요청했어요. ‘GPT킬러 안걸리는 법’ 워드 파일 첨부 후, “이 자료로 발표자료를 구성해줘” 프롬프트 입력. 시간이 없는 분들을 위한 요약 AI툴 이름 무료 여부 완성도 ppt 내보내기 여부 젠스파크 하루에 크레딧 100개 제공. 문서 → PPT 변환하면 크레딧 모두 소진됨 ⭐⭐⭐⭐ 내보내기 불가 감마 하루에 크레딧 400개 제공되나 슬라이드 최대 10개 생성가능 ⭐⭐⭐ 내보내기 가능하나, 워터마크 붙음 제미나이 무료 ⭐⭐ 구글슬라이드로 내보내기 가능   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 1. 젠스파크 GENSPARK  [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120010250_3dob2.png] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120010335_9chzr.png] 젠스파크가 만든 GPT킬러 안걸리는 법 PPT 문서 → PPT 변환 완성도 • 세 가지 중 내용 요약·구조화 능력이 가장 좋음 • 슬라이드 레이아웃 구성과 디자인이 깔끔함   무료로 사용할 수 있는가 • 문서 → PPT 변환 자체는 무료 • 하지만 ppt/pdf 내보내기는 유료 플랜에서만 가능 • 무료는 크레딧 100개 제공 → 작업 규모가 크면 금방 소진됨 → 실제로 글자수 3,060자 워드를 ppt 13페이지 분량으로 만들었더니 크레딧 모두 소진되어 다음 작업을 할 수 없었음   PPT 파일로 내보내 후편집이 가능한가 • 무료버전에서 ppt, pdf 내보내기 불가 • 젠스파크 내부 편집 기능은 제공됨 AI 편집: 슬라이드 영역 선택해서 AI에게 편집 요청 → 크레딧 부족하면 사용 어려움 고급 편집: 사용자가 직접 편집 → PPT만큼 자유롭지는 않고 텍스트·이미지 정도 수정 가능 🎤 젠스파크 총평 “결과물은 가장 안정적이고 깔끔하지만, 무료 플랜만으로 실사용하기엔 제약이 많음.”   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 2. 감마 GAMMA [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120010901_m236z.png] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120010942_b5t3k.png] 감마가 만든 GPT킬러 안걸리는 법 PPT 문서 → PPT 변환 완성도 • 문장력은 젠스파크보다 떨어지고 가끔 번역투가 섞임 • 다만, 본격적인 PPT 제작 전에 슬라이드별 내용을 직접 편집할 수 있어 흐름 조정이 쉬워서 좋았음 • 디자인 옵션이 풍부하고 이미지 소스(스톡/AI생성) 선택 가능   무료로 사용할 수 있는가 • 무료 버전에서는 슬라이드 개수 최대 10개로 제한 • 젠스파크와 동일한 크레딧 방식 • 무료 크레딧 400개 제공 → 상대적으로 여유 있다고 느낌 • 홈페이지에 자세한 크레딧 정책 안내되어 있음   PPT 파일로 내보내 후편집이 가능한가 • 무료버전에서도 내보내기 가능하나, 하단에 made with gamma 라벨 붙음 🎤 감마 총평 “디자인 옵션이 가장 다양하고, 무료 내보내기가 가능. 다만 디자인 옵션이 많은 것과 완성도는 별개…” [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   3. 제미나이 (무료) [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120011414_t5smk.JPG] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1120011318_8dki7.JPG]   문서 → PPT 변환 완성도 • 번역투가 가장 심함 → 직역 느낌의 문장이 많아 내용 품질은 가장 낮았음 • 다만, 슬라이드 마지막에 사용한 이미지 출처를 자동으로 표기해줘서 저작권 측면에서는 가장 친절함   무료로 사용할 수 있는가 무료   PPT 파일로 내보내 후편집이 가능한가 • 구글 슬라이드로 내보내기 가능해서 비교적 후편집 자유도는 높음 🎤 제미나이 총평 “구글 슬라이드로 내보내기가 되어 AI 작업 후, 추가 작업을 통해 완성도를 높일 계획이라면 추천”   최종 비교 툴 이름 장점 단점 젠스파크 내용 구성, 디자인이 깔끔함 무료로 제공되는 크레딧이 적어 할 수 있는 게 제한적임 내보내기를 못해서 디자인 편집 자유도가 낮음 감마 디자인 및 이미지 소스 선택 옵션이 다양함 내보내기 가능 (워터마크 있음) 번역투가 있고 디자인이 화려함 제미나이 구글 슬라이드로 내보낼 수 있어 후편집 자유도는 가장 높음. 이미지 출처도 자동으로 넣어줌 번역투가 심함 지금까지 가장 대표적인 PPT 만들어주는 무료 AI 툴에 대해 알아보았습니다. 지금 소개해드린 AI 도구들은 각각 장단점이 뚜렷하지만, 공통적으로 PPT 제작 시간을 획기적으로 줄여준다는 점에서 꼭 알아두시면 도움이 될 것 같아요. 특히 학회 발표, 수업자료처럼 반복적으로 자료를 만들어야 하는 분들이라면 젠스파크, 감마, 제미나이를 통해서 시간을 아끼시면 좋겠습니다. 함께 보면 좋은 아티클 · 논문 작성에 도움되는 6가지 AI 사이트 추천 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/4] · 연구자를 위한 딥 리서치(Deep Research), 더 나은 논문을 쓰고 싶은 석박사라면 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/144] · [http://] GPT 킬러 안걸리는 법｜무료 검사 사이트 3종 비교 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/183]     [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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AI가 대학원생에게 미칠 영향 | 교육부 ‘모두를 위한 인공지능’ 정책 핵심 정리

요즘 석박사들에게 뜨거운 감자인 학석박 5.5년 패스트트랙에 대해 알고 계신가요? 최근 교육부가 AI 대전환에 대응하기 위해, 전 생애주기 교육분야(초등~평생교육)에 걸친 대규모 AI인재 양성방안을 발표했어요. 진학프로는 그 중에서도 대학원생, 포닥, 교수강사 임용준비하시는 분들에게 도움되는 핵심만 정리해 드립니다. 학석박 패스트트랙 관련 설명도 포함되어 있어요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   정책요약   1️⃣ AI 기본교육 강화 전공과 상관없이 AI 기본역량이 필수가 됩니다. 교육부는 거점국립대를 중심으로 AI 기초교육을 먼저 강화하고, 좋은 강좌와 교원을 인근 대학까지 공유하겠다는 방침을 발표했어요. 또, 2026년부터 30개 대학에 전공+AI를 묶은 융합강좌와 AI 윤리·활용 교양과목을 만들 수 있도록 지원할 예정이에요. 교수강사 구직자의 체크포인트 전공과 무관하게 AI와의 연결 가능성을 갖춘 교원을 선호하는 흐름이 강화될 수 있어요. 내 전공을 AI와 어떻게 접목할 수 있을지 미리 정리해두면 좋습니다.   2️⃣ 지역별 AI 인재양성 거점국립대를 중심으로 AI 역량을 강화해요. 거점국립대를 중심으로 지역 AI 역량을 강화하는 정책이 추진됩니다. 2026년에는 3개 대학에 300억 원 규모의 지원이 투입되며, 각 대학이 지역 산업과 연계된 전공 분야를 기반으로 AI 관련 학과나 단과대학을 새로 만들거나 개편할 수 있도록 돕습니다. GPU 인프라 확충 등의 지원도 포함되어 있어요. 또한 지역 거점대학과 중소대학이 함께 연구하는 BK21 연합 연구단이 신규 도입되고, 지역 내 연구를 선도하는 글로컬랩(지역 거점 연구소) 지원도 확대됩니다. 글로컬랩은 2025년 14개교에서 2026년에는 24개교까지 늘어날 예정이에요. 석박사의 주목 포인트 거점국립대를 중심으로 AI 관련 연구 인프라가 확충되기 때문에 해당 대학에서 AI 연구·교육 역량을 강화하려는 움직임이 더 뚜렷해질 수 있어요.   3️⃣ 우수 AI 인재에 대한 빠른 성장, 안정적인 성장 지원 대학원생 관련 기존 박사 취득까지 평균 8년 이상이 걸리던 구조를 개선하기 위해, 학·석·박 통합 운영이 가능한 신속 처리제(패스트트랙)이 검토되고 있어요. 우수 AI 인재가 대학 입학 후 약 5.5년 만에 박사학위를 취득하고 산업·연구계로 빠르게 진출할 수 있도록 하는 제도지만, 아직 구체적인 실행안은 발표되지 않았습니다. 이에 더해, 대학원 과정 이수 후 경로가 조금 더 안정화될 수 있도록 박사후연구원을 제도화하여 안정적인 연구 지원 기반을 마련할 계획이에요. (지금은 박사후연구원이 대학·연구단마다 운영 방식이 달라서 계약 안정성이나 경력 인정 기준이 불명확한 경우가 많아요.) 박사후연구원 처우와 관련된 기사 여기 더 있습니다. ▶️ 포닥 연봉 9천만 원 보장하는 이노코어 사업 3분 요약 [https://www.jinhakpro.com/insight/160] 교원 관련 AI 분야 우수 인재가 국·공립대 교원으로 성장할 수 있도록 처우 개선을 관계 부처와 논의할 예정이에요. 정년 이후에도 교육·연구를 계속할 수 있는 국가석좌교수제 도입이 검토 중이며, 산학 겸임 기준을 명확히 해 해외 유출을 줄이는 방안도 포함됩니다. (국내 대학의 겸직 규정이 대학마다 달라 연구자의 활동 폭을 제약하는 경우가 많았어요.) [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 정책이 이렇게 크게 바뀌면, 석박사 입장에서는 무엇을 대비해야 할까요? 교수구직자, 포닥, 대학원생에게 각각 어떤 변화가 이어질지 정리해보았어요.   교수구직자라면 ❶ 전공 + AI 연결의 중요성이 높아집니다. 전공에 AI를 결합한 융합강좌 개발이 지원되기 때문에, 대학은 전공 교육을 맡으면서도 기본적인 AI 이해·활용이 가능한 교원을 찾을 가능성이 높아요. ❷ 겸임 규정이 정비되어, 교원의 활동 폭이 넓어질 수 있어요. 산학 겸임 규정이 명확해지면 연구·기업 프로젝트·창업 등 외부 활동에 대한 제약이 줄어 AI 분야 교원의 활동 폭이 넓어질 수 있어요.   포닥(POSTDOC)이라면 ❶ 신규 연구단 도입 + 연구소 확대로 인해 포닥의 연구 참여 기회가 늘어날 수 있습니다. ❷ 박사후연구원 제도화로 안정적인 연구 환경을 기대할 수 있어요. 대학마다 달랐던 포닥의 계약·역할·처우 기준을 국가 차원에서 정비하게 되면, 포닥 커리어의 안정성이 커질 수 있어요.   대학원생이라면 ❶ 거점국립대 중심으로 AI 연구 인프라 접근성이 좋아질 수 있어요 GPU 등 인프라 지원이 확대되기 때문에, AI 기반 분석이나 실험을 해야 하는 대학원생에게는 연구 환경 개선이 기대돼요. ❷ 전공 과정에 AI 융합 교과가 포함될 전망이에요. 전공+AI 융합강좌 개발 지원 계획에 따라 전공 과정에 AI 기초나 활용 과목을 편성할 수 있습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 여기까지, 교육부의 AI 인재양성방안에 대해 알아보았습니다. AI 정책은 대학과 연구 현장 구조를 크게 바꾸는 방향으로 진행되고 있어요. 정책의 영향을 받는 속도는 대학마다 다르겠지만, 전공과 무관하게 AI 활용 역량의 중요성은 계속 높아질거예요. 앞으로 연구나 임용을 준비할 때, 이번 정책에서 드러난 흐름을 기준으로 자신에게 필요한 부분을 점검해보면 좋겠습니다. 함께 보면 좋은 아티클 · 논문 작성에 도움되는 6가지 AI 사이트 추천 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/4] · 연구자를 위한 딥 리서치(Deep Research), 더 나은 논문을 쓰고 싶은 석박사라면 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/144] · [http://] GPT 킬러 안걸리는 법｜무료 검사 사이트 3종 비교 [여기를 클릭] [https://www.jinhakpro.com/insight/183]     [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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2025년 11월 : 대학 전임·비전임교원, 강사, 연구원 채용예상일정 궁금하다면?

아래 채용일정 참고하셔서 지원 준비에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 2024년 11월의 진학프로 공고 중 채용분야별 인기가 많았던 공고를 알려드립니다. 작년 채용 일정을 기반으로, 누구보다 빠르게 지원을 준비해보세요. 전임교원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 한동대학교 한동대학교 2025학년도 1학기 전임교원 초빙 2024-11-04 2024-11-18 울산대학교 2025학년도 1학기 울산대학교 전임교원 초빙 2024-11-06 2024-11-13 숭실대학교 2025학년도 1학기 숭실대학교 교수 초빙 2024-11-06 2024-11-20 세종대학교 전임교원 상시초빙 공고 2024-11-13 2024-12-13 용인대학교 2025학년도 전반기 전임교원 초빙 공고 2024-11-13 2024-11-27 인천대학교 2025학년도 1학기 인천대학교 전임교원 초빙 공고 2024-11-14 2024-11-22 배재대학교 전임교원 신규채용 공고 2024-11-15 2024-12-02 명지전문대학 명지전문대학 2025. 3. 1.자 전임교원 교수초빙 2024-11-15 2024-11-20 숭실대학교 2025-1학기 숭실대학교 신규교원(정년직 및 비정년직 전임교원) 초빙 공고 2024-11-21 2024-12-05 배화여자대학교 배화여자대학교 2025학년도 제1학기 교원 초빙 공고 2024-11-29 2024-12-14 비전임교원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 서울사이버대학교 2025학년도 1학기 학부 및 대학원 비전임교원 초빙 공고 2024-11-02 2024-11-15 한동대학교 한동대학교 2025학년도 1학기 전일제 비전임교원 초빙 2024-11-04 2024-11-18 한국방송통신대학교 한국방송통신대학교 겸임교수 채용 공고 2024-11-06 2024-11-08 디지털 서울문화예술대학교 디지털서울문화예술대학교 2025학년도 1학기 겸임교수, 초빙교수 초빙 공고 2024-11-25 2024-12-09 영진전문대학교 국제교류원 중국어권 외국인 교수 채용 2024-11-26 2024-12-13 숙명여자대학교 [숙명여자대학교] 순헌칼리지 자유전공학부 학사지도교수(객원교수) 공개채용 안내(~12/2) 2024-11-26 2024-12-02 총신대학교 총신대학교 2025학년도 1학기 겸임교원 채용 공고 2024-11-28 2024-12-10 한동대학교 한동대학교 글로컬대학사업단 비전임 연구교수 초빙 2024-11-28 2024-12-04 중앙대학교 2025학년도 1학기 중앙대학교 비전임교원, 강사 채용(1차) 2024-11-29 2024-12-04 단국대학교 2024학년도 2학기 단국대학교 특별교원 공개채용 공고 2024-11-29 2024-12-03 강사 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 배재대학교 평생교육원 2025학년도 1학기 신규 개설 강좌 강사 초빙 2024-11-01 2024-11-30 서울사이버대학교 [학부]2025학년도 1학기 강사 초빙 공고 2024-11-02 2024-11-15 조선대학교 평생교육원 2025학년도 1학기 신규강좌 및 강사 모집안내 2024-11-06 2024-11-15 연세대학교 연세대학교 서울/국제캠퍼스 강사 공개채용 공고 2024-11-06 2024-11-11 연세대학교 미래캠퍼스 연세대학교 미래캠퍼스 2025학년도 1학기 강사 일반채용 공고 2024-11-11 2024-11-20 경희사이버대학교 2025학년도 1학기 경희사이버대학교 강사 초빙 2024-11-11 2024-11-17 서울대학교 음악대학 2024학년도 제2차 강사 채용 공고 2024-11-13 2024-11-20 강서대학교 2025학년도 1학기 1차 강서대학교 강사 공개채용 공고 2024-11-25 2024-11-29 디지털 서울문화예술대학교 디지털서울문화예술대학교 2025학년도 1학기 강사 초빙 공고 2024-11-25 2024-12-09 총신대학교 총신대학교 2025학년도 1학기 강사 채용 공고 2024-11-28 2024-12-10 연구원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 대검찰청 대검찰청 2024년도 11차 공무원(보건연구사) 경력경쟁채용 시행계획 공고 2024-11-04 2024-11-11 한국은행 2025년도 한국은행 박사급 연구인력 채용 안내 2024-11-04 2024-11-22 여의도연구원 여의도연구원 연구직 신규채용 공고 2024-11-05 2024-11-19 한국과학기술원 2024년 11월 KAIST 연수연구원, 위촉연구원 모집 공고 2024-11-06 2024-11-20 식생활안전관리원 식생활안전관리원 정규직(3급-선임연구원) 근로자 채용공고 2024-11-14 2024-11-26 한국섬유개발연구원 2024년도 한국섬유개발연구원 신입직원 채용 공고 2024-11-15 2024-11-20 산업연구원 2025년 박사학위(예정)자 채용 공고 (부연구위원 직급) 2024-11-15 2024-12-15 홍익대학교 홍익대학교 교수학습지원센터 연구원 채용 공고 2024-11-20 2024-12-01 한국세라믹기술원 2025년도 상반기 1차 연수연구원 모집공고 2024-11-25 2024-12-06 차의과학대학교 차여성의학연구소 서울역 기초의학연구실 연구원 채용 2024-11-29 2024-12-11 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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임용위키 10월호 | 연구교수, 특임교수, 객원교수가 하는 일은?

진학프로는 매월 [임용위키]를 통해, 임용준비방에서 오가는 석박사님들의 궁금증과 답변을 한 곳에 모아 공유합니다. 이번 임용위키 10월호에서는 개강 시기와 맞물려 신규 교수∙강사님들을 위한 강의 운영 팁이 많습니다. 임용 준비나 첫 강의는 혼자서 헤쳐나가기 쉽지 않은데, 동료 석박사들의 경험과 조언이 도움이 되길 바랍니다. *일부 내용에는 개인의 경험이 포함되어 있으므로 사실 여부는 반드시 다시 확인하는 것을 추천드립니다. 👉 대한민국 교수·강사 임용 준비방 입장하기 [https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0927114445_3uig4.gif] 1. 강의료 및 보수 2. 교수 임용 스펙 3. 연구교수∙특임교수∙객원교수? 교원 종류 알아보기 4. 임용 이후 궁금한 점 5. 첫 강의를 준비하는 신규 교원 가이드 6. 석박사 커리어 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   1. 강의료 및 보수 Q. 강사∙교수도 연봉 협상이 가능한가요? A. 학교에 강사 또는 교수 노조가 있다면 연봉 협상을 하는 경우도 있다고 들었습니다. 일부 학교는 호봉제가 아닌 연봉제를 진행하기도 하고요. 일반적으로는 연봉 협상을 잘 하지는 않습니다. Q. 강사료 시급이 너무 적어 고민입니다. 강의를 하는 게 나을까요? A. 경력에 도움이 된다면 경험하시는 걸 추천합니다. 나중에 교원 임용 준비를 하실거라면, 강사 강의 경력이 인정되는 경우도 있으니 잘 알아보시고 결정하시길 바랍니다. #강의경력인정 과 비슷한 질문 Q. 혹시 학점은행제 기관에 출강하는 것도 이력에 도움이 될까요? A. 학점은행제는 경력 인정 안되는 경우가 많습니다. 공고에 명시되어 있는 경우도 있으니 잘 확인해보시는 것이 좋습니다. Q. 영어 강의도 한국어 강의와 강사료가 같다고 보면 될까요? A. 일반적으로 영어 강의 강사료가 조금 더 높은 것으로 알고 있습니다. Q. 학점은행제 학교의 평균 강사료가 궁금합니다. A. 온오프라인 강의 여부, 촬영 진행 여부에 따라 모두 다릅니다. 대학 별 최신 강의료를 아래 아티클에서 확인해 보세요. ▶️ 국내 대학 강사강의료 TOP 30 [https://www.jinhakpro.com/insight/90] Q. 사이버대학 강의료는 어떤가요? 자료를 매번 구성하려면 일반 오프라인 강의 대비 시간과 노력이 더 들어갈 것 같아서요. A. 제 경험 상, 강의 운영 비용과 제작 비용이 별개로 책정되었습니다. 한 번 녹화한 강의는 3년 재사용 가능해서 오프라인 강의 대비 오히려 시간과 노력이 덜 든다고 느꼈어요. 사이버대학의 실제 강의 운영 방식, 강의료가 궁금하신가요? ▶️ 디지털서울문화예술대학교 채용담당자 인터뷰 바로가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/167] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 2. 교수 임용을 위한 스펙 Q. 현재 석사졸업입니다. 교수가 되려면 박사 졸업이 필수일까요? A. 분야에 따라 다르지만 석사보다는 박사가 유리하긴 합니다. 특히 전임교원에 지원하려면 더 그렇습니다. 산업체 경력이 인정되거나 특수 전공인 경우에는 다르지만요. 전문대는 석사학력도 전임교원에 지원할 수 있는 경우가 많으니 공고를 잘 보시고 지원전략을 세우시길 바랍니다. Q. 강사 경력이 길면, 임용에 유리한가요? A. 주변 사례를 보면 꼭 그렇지만은 않습니다. 강사 경력이 거의 없이 바로 임용된 사례도 보았습니다. Q. 스펙이 부족하더라도 일단 지원을 하는 게 좋을까요? 한 학교에 여러 번 지원했을 때 불이익이 있을지 걱정입니다. A. 일단 지원하시는 것을 추천합니다. Q. 전임교원 지원할 때, 공동저자 논문은 평가에서 불리한가요? A. 가능하면 주저자가 많은 게 좋겠죠. 대학에서 관련하여 평가 기준표를 제공하기도 하니 규정을 잘 찾아보시는 것이 좋습니다. 💡 교원 임용 시장의 어려움은 명확합니다. 지원자들이 실제로 어떤 수준에서 경쟁하는지 아무도 모른다는 것이죠. 이러한 정보 비대칭을 해소하기 위해 진학프로는 지원자 통계를 도입했습니다. 나와 같은 공고에 지원한 사람들이 논문을 몇 편 썼는지, SCI 급 논문은 몇 편인지 등 자세한 통계를 볼 수 있어요. 이제는 데이터를 직접 보고, 나의 지원 전략을 제대로 세워보세요. 내가 지금 어느 위치에 있는지,  내 분야 지원자들은 어느 정도 수준으로 준비하는지 알면 임용 준비 방향이 훨씬 명확해집니다. 지금 바로, 공고 하단의 지원자 통계를 확인해 보세요!  클릭하고 지원자 통계 보러가기 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 3. 교원 종류 Q. 연구교수는 저희가 아는 교수라고 생각하면 될까요? A. 보통 비전임 계약직 교수로, 하는 일은 포닥과 유사합니다. Q. 특임교수가 무엇인가요? A. 대학마다 정의가 다 다릅니다. 어떤 학교는 명예퇴직 이후 연구책임자를 특임교수라 하고, 어떤 학교는 겸임교수와 같은 일을 하는 교수를 특임교수라 하기도 합니다. 지원하시는 학교의 규정집을 잘 찾아보시는 것이 좋습니다. Q. 객원교수는 어떤 일을 하나요? A. 역시 학교마다 다릅니다. 제가 경험한 학교는 초빙교수와 큰 차이가 없었습니다. 너무 많은 교원 종류가 어렵게 느껴진다면, 아래 직급정리 시리즈를 참고해 보세요. ▶️ 헷갈리는 전임교원 직급 완벽 정리 [https://www.jinhakpro.com/insight/165] ▶️ 비전임교원 어디까지 알고 있나요? 직급별 차이 총정리 [https://www.jinhakpro.com/insight/173] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 4. 임용 이후 궁금한 점 Q. 임용되고 개인 사정으로 강의를 못하게 되면 어떻게 해야할까요? A. 채용 담당자에게 빨리 사실을 알리는 것이 좋습니다. 대학 입장에서는 대체강사를 뽑아야 하거든요. Q. 임용 시기를 늦춰주는 경우도 있나요? A. 주로 공고문에 명시된 일정으로 진행됩니다. Q. 전임 임용 후에 다른 학교 겸임/객원 교원으로 강의할 수 있나요? A. 학교마다 규정이 다릅니다. 저희 학교 같은 경우 외부강의 시수 제한을 두고 있습니다. 다만 신규 임용자의 입장에서, 다른 외부강의를 병행할 여유가 많지 않을 수 있다는 점을 알아두시면 좋을 것 같습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 5. 첫 강의를 준비하는 신규 교수∙강사 가이드 Q. 첫 강의 전에 꼭 챙겨야 할 준비물은 무엇인가요? A. 강의계획서에 대한 자세한 설명을 준비하세요. 특히 학생 평가와 관련한 내용은 한 번 더 안내하는 편입니다. 좋은 컨디션도 함께 준비하시면 좋습니다 ^^ Q. 3학점 수업 기준, 강의 준비에 어느정도 투자하시나요? A. 보통 이틀정도 걸리는 것 같습니다. 발표자료를 70~80장 정도 준비하는데, 꼬박 2일 걸리는 것 같아요. Q. 강의 준비에 시간이 많이드는데, 보통 하루 취침 시간은 어떻게들 되시나요? A. 그래도 최소 6시간은 자려고 합니다. 장기적으로 봤을 때 수면 시간은 잘 확보하시는 것이 좋아요. Q. 강의할 때 긴장을 너무 심하게 하는데, 떨지 않는 팁이 있을까요? A. 시간이 필요한 일이니, 너무 조급하게 생각하지 마세요. 경험이 쌓이면 점점 여유가 생기실 거예요. 저 같은 경우, 약의 도움을 받아보기도 했고 재밌는 시청각자료를 준비하는 것이 도움이 되었습니다. Q. 강의 구성은 어떻게 하세요? 3시간을 어떻게 채울지 고민이 됩니다. A. 강의 구성이 고민될 땐, 학생들에게 설문을 받아보는 것이 도움이 됩니다. 학생들이 원하는 수업은 무엇인지, 어떤 고민이 있는지를 들어보세요. 제 경험상 학생들이 나름 성실하게 응답을 해주더라고요. Q. 학생들이 강의에 집중하게 하는 방법이 있을까요? A. 참여형 수업을 진행하거나, 발표점수를 주거나, 딴짓하는 친구들에게 질문을 하면 강의 참여도가 높아지는 듯합니다. Q. 월요일 오전 학부 수업은 원래 인기가 없나요? 수업 퀄리티와 무관하게 인기가 없는건지 궁금합니다. A. 네. 아무래도 월요일, 금요일은 선호하지 않는 경향이 있습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 6. 석박사 커리어 Q. 포닥의 적정기간은 어느정도 일까요? A. 보통 2년정도 하는 것같아요. 분야마다 다르지만, 이공계는 조금 더 길게 하는 것으로 알고 있습니다. Q. 석사/박사 학위 취득은 입학 후 얼마나 걸리나요? A. 전공에 따라 다릅니다. 제 경험 상 인문계의 경우 석사 3년, 박사 7년정도 하는 것 같아요. Q. 2년 내외로 박사 학위를 취득하는 사례가 있을까요? A. 불가능할 것 같습니다. 분야마다 다르겠지만 최소 2년 반 ~ 3년은 걸리는 것 같아요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 오늘 아티클이 도움이 되셨나요? 아래 공유하기 버튼을 눌러 동료 석박사에게 공유해 보세요! 임용준비, 함께 하면 더 쉬워집니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/insight/210

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교수 임용 준비 어떻게 할까? 교수 지원자 평균 스펙과 경쟁 수준 확인하는 법

  교수 임용 준비, 왜 이렇게 막막할까?   “SCI급 논문 5편은 있어야하지 않을까요?” “이 학교는 내정자가 있다던데요.” 이런 말들이 커뮤니티를 떠돌고, 사람들은 불안한 마음에 논문을 더 쓰고, 포닥을 연장합니다. 결국 ‘혹시 몰라서’ 하는 준비가 끝없이 이어집니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   기준이 안 보이니 불안하다 전임교원, 비전임교원, 강사 등 교수 임용 시장의 어려움은 명확합니다. 지원자들이 실제로 어떤 수준에서 경쟁하는지 아무도 모른다는 것이죠. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171710_1v3ac.png] 실제로 진학프로 석박사 구직활동 실태조사 결과에 따르면, 응답자 중 43.1%가 채용 지원 중 가장 어려운 점이 '나의 역량이나 경력이 합격 수준인지 가늠하는 것'이라고 답하기도 했어요. 누군가는 이미 충분한데도 불안해서 계속 스펙을 쌓고, 누군가는 확인되지 않은 기준에 맞추느라 불필요한 경쟁 속으로 빠져듭니다. 결국 너무 많은 시간과 에너지가 낭비되고 있어요. 진학프로는 석박사님들이 공정한 기회 속에서 역량을 발휘하실 수 있도록 교수 임용 시장의 정보 비대칭을 해소하려 합니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   이제는 감이 아니라 데이터로 내가 지금 어느 위치에 있는지 내 분야 지원자들은 어느 정도 수준으로 준비하는지 알면 임용 준비 방향이 훨씬 명확해집니다. 예를 들어 이런 데이터가 공개된다고 생각해보세요. - 이번 학기 A대학 생명과학과 지원자 평균 논문 수: 5편 - 박사 지원자 비율: 58% - SCI급 논문: 평균 2.3편 ‘내가 지금 평균보다 조금 위네.’ ‘이 전공은 박사 비율이 높지만 꼭 필수는 아니구나.’ ‘논문 수 보다는 퀄리티를 신경쓰는 게 낫겠다.’ 이렇게 구체적인 전략을 세울 수 있게 되는 것이죠. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   진학프로 ‘교수 지원자 스펙 통계’ 런칭 지원부터 심사·합격까지의 데이터가 있는 플랫폼은 오직 진학프로 뿐입니다. 공고만 있는 플랫폼에서는 절대 알 수 없는 실제 지원자들의 스펙 데이터를 기반으로 통계를 제공합니다. 진학프로 즉시지원 공고 하단에서 아래처럼 교수 지원자 스펙 통계를 확인하실 수 있어요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171726_he74p.png] 👀 진학프로 스펙 통계로 알 수 있는 정보 - 지원자 연령 분포 - 최종 학력 비율(학사/석사/박사) - 연구사항 분포(논문/발표/전시/공연/지적재산권/저서/디지털콘텐츠) - 학술지 종류 분포(SCI/SCIE/SSCI/KCI 등) - 논문 참여 형태별 분포(단독/주자/교신저자/제1저자/공동저자) 이제 불필요한 소문에 휘둘리지 않고 전략적으로 준비해보세요. 지금 바로 진학프로에서 지원자 스펙 통계를 확인해보세요. [클릭하여 지원자 통계 확인하기 [https://www.jinhakpro.com/recruit/list?isOnlyOnlineApply=true]] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_1022171741_yorpl.png]https://www.jinhakpro.com/recruit/list?isOnlyOnlineApply=true https://www.jinhakpro.com/recruit/list?isOnlyOnlineApply=true

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면접 준비 기간 줄여주는 효율적인 면접 준비 벼락치기 방법

면접까지 3일 남았다면 자소서를 무작정 외우는 것보다 전략이 필요합니다. 벼락치기라도, 준비 순서만 제대로 잡으면 남들보다 효율적으로 면접을 준비할 수 있어요! 지금 필요한 건 면접 준비 시간을 줄이는 구조라는 점을 기억하세요. 지금부터 짧은 준비 기간에도 결과를 바꾸는 효율적인 면접 준비법을 알려드릴게요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 면접 3일 전에는 뭘 해야 할까? → 핵심은 ‘관점 바꾸기’예요. 면접관의 시선으로 나를 보는 연습부터 시작하세요. 일반적으로 면접 준비를 시작한다고 하면 자기소개서부터 암기하려고 합니다. 특히 면접 준비가 부족할수록 자기소개서에 집착하기 쉽지만, 지금 시점에서 중요한 건 ‘내가 말하고 싶은 것’이 아니라 ‘그들이 듣고 싶은 것’이라는 것만 기억하면 보다 효율적인 준비가 가능합니다. 우선 내가 준비한 서류들은 잠시 내려놓고 채용공고문을 다시 펼쳐보세요. 그리고 이런 질문을 해보세요. 이 면접관은 지금 어떤 사람을 찾고 있을까? 그 맥락에서, 나에 대해 무엇이 궁금할까? 이렇게 생각의 방향을 바꾼 다음, 예상질문을 리스트업 해보세요. 면접관이 던지는 질문이 달라져도 본질은 같은 대답으로 연결할 수 있습니다. 💡석박사 지원자를 위한 팁 PT 면접을 앞둔 석박사 지원자라면? 아래 아티클이 도움이 되실거예요. [석사 PT면접, 이렇게 준비하면 설득력이 달라집니다] [https://www.jinhakpro.com/insight/139] ✅ 오늘 해야 할 것 ▢ 자소서를 덮고 면접관이 궁금해할 3가지만 써본다. ▢ 이 면접에서 내가 평가받는 기준은 뭘까? 질문을 적는다. 이때, 예상 질문을 무한히 뽑는 건 오히려 비효율적이에요. 핵심 질문 몇 가지를 정하고 그 답변을 다듬는 게 훨씬 낫습니다. ▢ 질문의 방향에 맞춰 한 줄 답변을 정리한다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 면접 2일 전에는 뭘 해야 할까? → 글로 외우지 말고 입으로 익힐 때입니다. 입으로 연습하는 게 기억과 체화에 더 유리해요. 면접 전날보다 이틀 전이 진짜 중요합니다. 면접 2일 전에는 어제 정리한 답변을 입 밖으로 꺼내서 연습하는 날이에요. 지금부터는 혼자서도 실제 상황처럼 대화형 면접 연습을 할 수 있는 방법을 알려드립니다. Chat GPT 음성채팅 모드를 통해 실제 면접관과의 대화처럼 면접을 진행하고, 피드백 받아보세요. 이때 다양한 예상 밖의 질문이 제시되어도 당황하지 말고, 대답의 본질이 흐트러지지 않게 하는 것에 집중해 보세요.   GPT와 실전 면접 연습 방법 1️⃣ GPT 접속 후 프롬프트 입력 아래 프롬프트와 함께 본인의 자기소개서 + 지원하는 채용 공고문을 입력하세요. 아래는 내 자기소개서와 지원 공고문이야. 이 내용을 기반으로, 당신은 면접관처럼 나에게 질문을 순차적으로 해줘. 내가 답변하면 추가 꼬리질문을 해줘. 분석이 끝났다면 ‘준비 완료’라고 말해줘. 2️⃣ 음성채팅 모드 전환 후 실전 연습 채팅 오른쪽 하단의 음성채팅 모드 버튼을 누른 다음, “지금부터 면접을 시작해줘”라고 말하면 GPT가 실제 면접관처럼 질문을 이어갑니다. 3️⃣ 면접 종료(음성채팅 모드 종료) 후 피드백 요청 “내 답변을 논리·톤·자신감 기준으로 피드백해줘.” 혹은 “STAR 구조로 평가해줘.”라고 말하면 바로 분석 피드백을 받을 수 있습니다. ⚠️ 참고 음성채팅 모드에서는 파일 업로드가 불가능하므로, 분석은 미리 텍스트 모드에서 완료해야 합니다. PC와 모바일 앱 모두에서 음성채팅 모드를 사용할 수 있습니다. 브라우저의 마이크 접근을 허용해야 하며, 무료 버전에서도 이용이 가능해요. 💡석박사 지원자를 위한 팁 교수, 강사 면접을 앞두고 있는 석박사라면 진학프로 대학인터뷰를 확인해보세요. 대학 교원채용 인사담당자가 찾는 인재상, 면접에 자주 나오는 질문을 확인하실 수 있습니다. [대학인터뷰 바로가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/167] ✅ 오늘 해야 할 것 ▢  ChatGPT 음성채팅 모드로 실제 면접처럼 질문–답변을 주고받으며 연습한다. ▢  꼬리질문이 들어와도 대답의 방향이 흔들리지 않게 말의 중심을 유지한다. ▢  면접 첫 질문(자기소개·지원동기)은 완벽히 입에 붙을 때까지 반복한다. ▢  연습 후, GPT에게 논리·톤·자신감 기준 피드백을 요청해 수정 포인트를 메모한다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]면접 하루 전에는 뭘 점검해야 할까? → 새로운 걸 하지 말고 익숙함을 쌓으세요. 마인드 컨트롤을 하는 날이에요. 면접 전날엔 누구나 불안합니다. 이럴 때일수록 ‘새로운 질문 만들기’나 ‘답변 수정’은 피해야 해요. 오히려 긴장을 키웁니다. 이날은 실력을 올리는 날이 아니라 안정감을 만드는 날이라고 생각하고, 준비했던 답변의 흐름을 점검하는 시간을 가지세요. 핵심 질문 5개를 순서대로 떠올리고, 각 질문의 ‘첫 문장’만 자연스럽게 말할 수 있으면 충분합니다. 그 다음엔 면접 공지메일을 다시 꼼꼼히 읽으면서, 면접 장소와 복장, 준비물이 준비 되었는지 점검하세요. ✅ 오늘 해야 할 것 ▢  새 질문 만들기 금지 ▢  답변 첫 문장만 연결해서 말해보기 ▢  복장·서류·동선 최종 점검 [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]면접 당일엔 어떻게 움직여야 할까? → 뇌를비우고 몸을 믿는 날이에요. 이날은 완벽함이 아니라 침착함이 실력입니다. 준비는 이미 끝났으니 자신감을 가지세요. • 면접장 출발 전: 마인드세팅 3일간 핵심 질문을 뽑고, 답변을 실전처럼 연습하며 누구보다 효율적이고 전략적으로 준비해온 자신을 잊지 마세요. 지금 당신은 충분히 준비되어 있습니다. • 이동 중: 마인드 컨트롤 면접은 대화입니다. 긴장해서 외운 답변만 기계적으로 읊는 순간, 진짜 나의 이야기가 사라져요. 질문에 담긴 의도를 듣고, 그 안에서 자연스럽게 대화로 풀어내면 됩니다. • 대기 중: 긴장 풀기 몸의 긴장을 풀 수 있도록 간단한 스트레칭을 해보세요. 면접날이 얼마 남지 않았다면, 전략적인 준비가 중요합니다. D-3에는 전략을 세우고, D-2에는 입으로 익히고, D-1에는 익숙함을 쌓고, 당일엔 침착하게만 행동하세요. 이 글의 순서대로 준비했다면 이미 절반은 끝난 거예요. 지금부터는 스스로를 믿고 지금껏 준비한 대로만 행동하세요. 그 자체로도 충분히 좋은 결과를 만들 수 있습니다. 여러분의 합격을 기원합니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0626120511_hvuoj.png]https://www.jinhakpro.com/customer/announcements/24

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2025년 10월 : 대학 전임·비전임교원, 강사, 연구원 채용예상일정 궁금하다면?

아래 채용일정 참고하셔서 지원 준비에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 2024년 10월의 진학프로 공고 중 채용분야별 인기가 많았던 공고를 알려드립니다. 작년 채용 일정을 기반으로, 누구보다 빠르게 지원을 준비해보세요. 전임교원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 가톨릭대학교 가톨릭대학교 2025-1학기 교수초빙공고 2024-10-02 2024-10-16 한국항공대학교 [2025학년도 1학기] 전임교원 채용 공고 (2차) 2024-10-07 2024-10-21 경희대학교 2025학년도 1학기 경희대학교 교수초빙 2024-10-14 2024-10-24 목원대학교 2025학년도 1학기 목원대학교 교수초빙 공고 2024-10-14 2024-10-29 국립창원대학교 2025-1학기 국립창원대학교 전임교원 초빙 공고 2024-10-17 2024-10-31 백석대학교 백석대학교 교수초빙 2024-10-21 2024-10-29 건국대학교 2025학년도 1학기 교수(일반전임교원) 공개채용 2024-10-21 2024-10-25 명지대학교 2025-1학기 명지대학교 교수초빙 공고 2024-10-21 2024-10-31 백석예술대학교 2025학년도 교원 초빙 공고 2024-10-23 2024-11-08 한동대학교 한동대학교 글로컬대학사업단 전임교원 초빙 2024-10-28 2024-11-11 비전임교원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 단국대학교 2024학년도 2학기 특별교원 공개채용 공고 2024-10-04 2024-10-11 건국대학교 RISE 사업추진센터 산학협력중점교수 채용 공고 2024-10-04 2024-10-14 숭실사이버대학교 2025학년도 1학기 비전임교원 초빙 공고(2차) 2024-10-04 2024-10-09 남서울대학교 2024학년도 2학기 비전임교원(연구교수) 초빙 공고 2024-10-07 2024-10-17 서경대학교 2024학년도 2학기 서경대학교 비전임 교수 초빙공고 2024-10-11 2024-10-22 한양대학교 2025년 3월임용 전임교원(의과대학) 채용 2024-10-18 2024-11-01 중앙대학교 교육혁신원 비전임교원 채용 공고 2024-10-25 2024-11-25 한동대학교 한동대학교 글로컬대학사업단 비전임 연구교원 초빙 2024-10-28 2024-11-11 연세대학교 연세대학교 국제학대학원 2025학년도 1학기 비전임교원 채용 공고 2024-10-30 2024-11-05 서울대학교 2025. 3. 1.자 기초교육원 강의교원 채용공고 2024-10-31 2024-11-13 강사 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 원광디지털대학교 2025학년도 1학기 1차 강사 초빙 공고 2024-10-02 2024-10-13 한양사이버대학교 2024-2 비전임교원(개발) 초빙 (5차) 2024-10-07 2024-10-14 한남대학교 한국어교육원 2024학년도 겨울학기 한국어 강사 신규 채용 공고 2024-10-14 2024-10-23 경기과학기술대학교 평생교육원 2024년 겨울학기 강사모집 공고 2024-10-17 2024-11-08 부산디지털대학교 2025학년도 비전임교원(강사) 5차 채용 공고 2024-10-18 2024-10-25 총신대학교 2025학년도 1학기 강사 재임용 공고 2024-10-21 2024-10-30 서울신학대학교 2024년도 유아교육과 음악전공, 피아노전공 강사 초빙 2024-10-21 2024-10-25 우송정보대학 2025학년도 1학기 신설 만화웹툰과 강사 초빙 공고 2024-10-22 2024-10-25 한국외국어대학교 강사 초빙공고(2025-1학기 1차) 2024-10-23 2024-10-29 국립부경대학교 국립부경대학교 국제교류부 한국어강사 채용 공고 2024-10-23 2024-11-06 연구원 기관명 공고명 접수시작일 접수마감일 서강대학교 포닥 연구원 모집 2024-10-02 2024-10-11 국립정신건강센터 2024년 제7회 국립정신건강센터 직원채용 공고 2024-10-08 2024-10-17 연세대학교 2025학년도 의과대학 기초전공의·박사후과정·조교 채용 2024-10-15 2024-10-25 희성촉매 연구개발 환경촉매 신입/경력사원 채용 공고 2024-10-16 2024-10-28 국립수산과학원 2024년도 국립수산과학원 고래연구소 기간제 근로자(연구원) 수시채용 공고 2024-10-17 2024-10-22 한국전자기술연구원 한국전자기술연구원 정규직 공개채용 2024-10-22 2024-11-05 한국소비자원 2024년 한국소비자원 제2차 신입 및 경력직원 채용 공고 2024-10-28 2024-11-07 환경부 환경부 국가공무원(연구직) 경력경쟁채용시험 공고 2024-10-28 2024-11-01 한국전력공사 2024년 하반기 전력연구원 위촉연구원 채용공고 2024-10-29 2024-11-13 국방부 국방정신전력원 24-11차 정신전력연구원 채용 공고 2024-10-30 2024-11-15

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임용위키 9월호 | 교수강사 면접에서는 주로 어떤 질문을 하나요?

진학프로 교수, 강사 임용준비 오픈채팅방에서는 약 1,000명의 석박사 구직자분들이 함께 임용 준비를 하고 있습니다. 이 곳에서 오가는 다양한 정보들이 더 많은 석박사 구직자들에게 전해지면 좋겠다고 진학프로는 생각했습니다. 누군가의 작은 경험담이 다른 누군가에게는 중요한 길잡이가 될 수 있으니까요. 앞으로는 임용준비방에서 나온 질의응답을 매월 정리해 소개드리려 합니다. 여러 석박사님들의 의견이 임용 준비 과정에 도움이 되길 바랍니다. *일부 내용에는 개인의 경험이 포함되어 있으므로, 사실 여부는 반드시 다시 확인하는 것을 추천드립니다. 👉 대한민국 교수·강사 임용 준비방 입장하기 [https://open.kakao.com/o/gpLoyf3g] [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0927114445_3uig4.gif] 1. 채용 지원 A to Z 2. 면접 및 합격 절차 3. 교원 종류별 특징 및 처우 4. 강의 준비 및 운영 노하우 5. 연구 및 실적 관리 6. 커리어 및 진로 개발   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png]   1. 채용 지원 A TO Z Q. 교수, 강사 지원서 작성에 보통 얼만큼의 시간을 투자하시나요? A. 평균 2일 ~ 7일 정도 소요됩니다. 다만, 개인의 지원서 작성 경험과 지원하는 직무(전임, 강사 등)에 따라 소요 시간이 크게 달라지는 것 같습니다. 지원서 내용을 구성하는 것뿐만 아니라, 경력이나 연구실적을 매번 정해진 양식에 맞춰 새롭게 입력하다 보니 시간이 꽤 많이 소요된다는 점을 기억하세요. 💡그래서 진학프로는 표준지원서를 만들었습니다. 표준지원서에 내 경력과 연구실적, 특허정보 등 매번 반복 입력하는 정보들을 미리 써두면, 진학프로 즉시지원 공고에 지원할 때 곧바로 연동할 수 있습니다. 매번 같은 정보를 일일이 입력하는 수고를 덜어보세요. ▶️ 표준지원서 작성하고 내 경력 편하게 관리하기 [https://www.jinhakpro.com/standard] Q. 강의 시간이 기존 강의와 겹칠 경우에도 지원하시나요? 나중에 조정 가능한가요? A. 학교에 전화로 물어보는 것이 가장 정확합니다만, 주변 사례를 보면 조정이 원활하지는 않은 것 같습니다. Q. 학부 전공이 석·박사 전공과 달라도 괜찮을까요? A. 학부 전공보다는 석·박사 전공을 기준으로 전문성을 판단하므로 큰 상관은 없습니다. 지원하는 교과목과 연구 분야의 일치성이 더 중요하며, 논문 실적과 같은 정량적 지표로 전문성을 증명하는 것이 효과적입니다. Q. 해외 박사학위 취득자의 경우, 한국연구재단 학위 신고가 필수인가요? A. 네, 필수입니다. 국내 대학 강사 지원 시, 한국연구재단에 박사학위 신고필증 사본 제출을 요구하는 경우가 많으므로 반드시 절차를 마쳐야 합니다. Q. 재직 중인 상태로 지원서의 경력 종료일자는 어떻게 입력하나요? A. 보통 서류 제출 마감일자를 기준으로 작성하여 제출합니다. Q. 채용 공고가 2차, 3차까지 계속 나오는 이유는 무엇인가요? A. 여러 가지 이유가 있을 수 있습니다. 일단 합격자가 다른 학교와 중복 합격하여 임용을 포기하는 경우가 있습니다. 또는, 지원자 중 적합한 인물이 없어 모두 탈락시키고 재공고를 내는 경우도 있습니다. 지원자 입장에서는 모든 내부 사정을 알 수 없으므로, 공고가 나오면 계속 지원하는 것이 좋습니다.   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 2. 면접 및 합격 절차 Q. 강사 채용 시 면접이나 강의 시연은 필수인가요? A. 강사 채용에서 면접은 필수는 아닙니다. 개인적인 경험으로는, 면접 없이 서류 심사만으로 합격 통보를 받는 경우가 더 많았던 것 같습니다. 면접을 보더라도 보통 질의응답 형식으로 진행되며, 강의 시연까지 요구하는 경우는 드뭅니다. Q. 전임교원 면접에서는 주로 어떤 질문을 하나요? A. 논문 실적이나 연구 계획에 대한 질문이 많습니다. 특히 최근에는 정부 과제 수주 계획이나 연구비 확보 방안에 대해 구체적으로 질문하는 경향이 있다고 느낍니다. 우대사항에 산업체 경력이 있다면, 학생들의 취업 및 실습 지도 방향이나 관련 커리큘럼에 대한 질문이 나올 수 있습니다. 또한, 학령인구 감소, AI 기술 등 시대의 흐름에 따른 학교의 발전 방향과 관련된 질문도 준비하는 것이 좋습니다. 채용 담당자 오피셜! 교수·강사 채용에서 자주 묻는 면접 질문은 아래 아티클에서 확인할 수 있어요. ▶️ 진학프로 대학인터뷰 바로가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/167]   [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 3. 교원 종류별 특징 및 처우 Q. '강사', '겸임교수', '초빙교수'는 어떻게 다른가요? A. 각 직위는 법적 지위와 자격 요건, 처우 면에서 차이가 있습니다. • 강사: 강사는 강사법의 적용을 받아 3년간 임용이 보장되며(물론 강의 배정은 별개), 방학 중 임금과 4대 보험(조건 충족 시) 혜택이 있습니다. • 겸임교수: 겸임교수는 본업(사업장 소속 등)이 있는 외부 전문가를 대상으로 하며, 4대 보험 가입 증명 등이 필수입니다. 1년 단위 계약으로 고용 안정성은 강사보다 낮을 수 있으며, 방학 중 임금은 보통 없습니다. • 초빙교수: 초빙교수는 학교마다 처우가 매우 다양합니다. 연봉제로 계약하여 방학 중에도 급여가 나오는 경우가 있는가 하면, 강사처럼 강의료 기반으로 급여를 받는 곳도 있습니다. 진학프로 직급정리 시리즈를 확인해 보세요. ▶️ 헷갈리는 전임교원 직급 완벽 정리 [https://www.jinhakpro.com/insight/165] ▶️ 비전임교원 어디까지 알고 있나요? 직급별 차이 총정리 [https://www.jinhakpro.com/insight/173] Q. 비전임 교원도 학교 복지 혜택을 받을 수 있나요? A. 학교마다 다르지만, 받을 수 있는 혜택이 많습니다. 교직원 웨딩홀 할인, 대학병원 및 장례식장 할인, 연수원 및 콘도 이용, 헬스장·수영장 등 학교 시설 이용, 자녀 학비 감면 등의 혜택을 받은 사례가 있습니다. 몰라서 못 받는 경우가 많으니, 해당 학교에 적극적으로 문의해보는 것이 좋습니다. Q. 강사료는 보통 어느 정도 수준인가요? A. 학교 유형과 지역에 따라 차이가 큽니다. • 전문대학: 시간당 약 3~4만 원대. • 4년제 사립대학: 시간당 약 5~6만 원대. • 국립대학: 시간당 약 9~10만 원으로 가장 높은 수준입니다. 학교별 최신 강의료는 아래 아티클에서 더 정확하게 확인할 수 있습니다. ▶️ 국내 대학 강사강의료 TOP 30 [https://www.jinhakpro.com/insight/90] Q. 강사도 방학 중에 급여가 나오나요? A. 네, 강사법 시행 이후 방학 중에도 임금이 지급됩니다. 학교에 따라 지급 방식과 금액은 다르지만, 보통 학기 중 급여의 일부가 지급됩니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 4. 강의 준비 및 운영 노하우 Q. 첫 강의인데, 긴장감을 극복하는 노하우가 있을까요? A. 많은 분들이 첫 강의에서 극심한 긴장감을 느낍니다. 질문자님이 특별히 부족해서 그런 것이 아니니 너무 걱정하지 마세요. 아래 4가지 항목들을 기억하시면 도움이 될겁니다. • 마인드 컨트롤: '이 분야에서는 내가 학생들보다 전문가다', '나는 가장 잘 아는 사람이다'라고 생각하며 자신감을 가지는 것이 중요합니다. • 철저한 준비: 강의를 반복해서 연습하는 과정이 도움이 됩니다. 핵심 자료를 충분히 정리해두면 자신감이 생깁니다. • 예상 밖 질문 대처: 예상치 못한 질문이 나와도 당황할 필요 없습니다. "그 부분은 다음 시간에 더 자세히 알아와서 답변해주겠다"고 솔직하게 말하는 것은 베테랑 교수님들도 사용하는 방법입니다. • 발표 경험 쌓기: 학회 발표 등 일부러 사람들 앞에 서는 자리를 만들어 경험을 쌓으면 점차 익숙해집니다. Q. 개강 첫날 오리엔테이션(OT)은 보통 얼마나 진행하나요? A. 보통 30분 내외로 짧게 진행합니다. 수강 정정 기간이라 학생들이 빠져나갈 수 있고, 첫 주에 결석하는 학생도 많기 때문입니다. 이 시간을 활용해 강의계획서 설명, 성적 평가 기준, 수업 규칙(휴대폰 사용, 출결 등)을 명확히 안내하는 것이 좋습니다. Q. 명절 등 공휴일로 인한 휴강 시 보강은 어떻게 진행하나요? A. 대부분의 대학은 학사일정에 공식 보강 주간이나 지정일이 정해져 있습니다. 하지만 상황에 따라 온라인 강의로 대체하거나, 학생들의 일정을 조율하여 다른 날짜에 진행하기도 합니다. 보강 정책은 학교마다 다르므로 사전에 확인이 필요합니다. Q. 수업 분위기를 흐리는 학생에게는 어떻게 대처해야 할까요? A. 첫 시간에 명확한 규칙을 공지하는 것이 중요합니다. 강의계획서에 '수업과 무관한 질문이나 발언으로 분위기를 흐리는 경우 감점될 수 있음'과 같은 내용을 명시하고, 이를 OT 시간에 구체적으로 설명하면 좋습니다. 평가 항목에 '수업 태도'나 '기타' 항목을 5% 정도 배정하여, 수업 관련 질문이나 토론 참여에는 가점을, 반복적인 수업 방해 행위에는 감점을 주는 방식을 고민해 보세요. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 5. 연구 및 실적 관리 Q. 임용준비와 개인연구를 병행하시는 분들께 묻습니다. 개인 연구는 주로 어디서 하시나요? A. 별도의 연구실이 없는 경우, 주로 집에서 작업합니다. 리프레시가 필요할 때는 도서관, 스터디 카페, 혹은 일반 카페를 이용하기도 합니다. 구직활동에 도움이 되는 지원금, 혜택이 궁금하다면? ▶️석사·박사 취업 사이트 추천 3곳 + 알짜 취업지원금 정리 [https://www.jinhakpro.com/insight/179] Q. 박사 졸업 후에도 지도교수님과 계속 교류해야 할까요? A. 좋은 관계를 유지하는 것이 좋다는 의견이 지배적입니다. 전임교원 채용 시 추천서가 필요한 경우가 많고, 그 외에도 여러 도움을 받을 수 있는 상황이 생길 수 있기 때문입니다. Q. 논문 투고 시, 비전임 교원의 소속은 어떻게 표기하나요? A. 보통 현재 강의하고 있는 학교를 소속으로 표기하는 것 같습니다. 'OO대학교 강사', 'OO대학교 외래교수' 등으로 기재합니다. 경우에 따라 개인 사업체 대표 등 다른 소속을 함께 병기하기도 합니다. Q. KCI급 논문 여러 편과 SCI(SSCI)급 논문 한 편 중 무엇이 더 유리할까요? A. 학교나 분야마다 평가 기준이 다르지만, 일반적으로 SCI(SSCI)급 논문의 가중치가 훨씬 높습니다. 예를 들어, KCI 단독 논문이 100점이라면 SCI 단독은 200점으로 평가되는 식입니다. 따라서 SCI급 논문 실적을 최소 한 편이라도 갖추는 것이 채용에 유리하다는 조언이 많습니다. 단, 지원하는 학교와 분야에 따라 평가기준이 모두 다르니 채용공고문을 꼭 확인하셔야 합니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 6. 커리어 및 진로 개발 Q. 첫 전임교원 임용 나이가 보통 어느 정도인가요? A. 분야와 학교에 따라 매우 다양합니다. 최근 서울 소재 대학에서는 88년생(30대 중반)부터 93년생(30대 초반)까지 젊은 교수들의 임용 사례가 있었습니다. 반면, 인문학 분야에서는 80년생(40대 초반) 세대가 비교적 많다고 느낍니다. Q. 지방대 출신이 서울권 대학에 임용되는 것이 가능한가요? A. 가능합니다. 국내 임용 시 학부를 중요하게 보는 경향이 있지만, 해외 박사 학위를 취득했거나, 압도적인 연구 실적을 갖춘 경우 충분히 임용될 수 있습니다. 결국 학부보다는 연구력이 더 중요합니다. Q. 대학 강의 외에 기업 강의는 어떻게 시작할 수 있나요? A. 여러 경로가 있습니다. • 에이전시 활용: 기업 강의를 전문으로 하는 에이전시와 협력할 수 있습니다. • 직접 지원: 대기업 연수원이나 교육팀에 직접 프로필과 이력서를 제출하여 기회를 만들 수 있습니다. • 개인 브랜딩: 저서를 출판하거나, 특강 내용을 SNS에 꾸준히 올리면 이를 보고 기업 담당자가 연락을 해오기도 합니다. 기업 강의는 법인 없이 개인으로도 활동 가능하며, 기타소득으로 처리하면 됩니다. Q. 공채로 지원해서 인맥 없이 강사나 교원이 되는 것이 가능한가요? A. 네, 충분히 가능합니다. 많은 현직 강사들이 인맥 없이 공고만 보고 지원하여 합격한 경험이 있습니다. 특히 경력을 쌓기 위해 거주지 주변뿐만 아니라 2년제 대학까지 범위를 넓혀 지원하면 더 많은 기회를 얻을 수 있습니다. [https://www.jinhakpro.com/api/common/assets/notification/notice/img_0724161822_s3rdh.png] 오늘 아티클이 도움이 되셨나요? 아래 공유하기 버튼을 눌러 동료 석박사에게 공유해 보세요! 임용준비, 함께 하면 더 쉬워집니다.

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한국기계연구원(KIMM) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국기계연구원(KIMM) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국기계연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국기계연구원 전형일정 및 면접 준비 팁 확인하기 2025년 제1회 채용설명회 총정리 [바로가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/127]] 2025년도 제2회 신입직원 공개채용 [바로가기 [https://www.jinhakpro.com/recruit/30797]] 2025년도 제4회 기간제 근로자 공개채용(연구직 및 기술직) [바로가기 [https://www.jinhakpro.com/recruit/32305]]   연구직 채용 분야 [정규직] 구분 모집분야 채용인원 연구-1탄소중립 열에너지 솔루션 구축을 위한 열에너지 활용 기계기술1명 연구-2지능형로봇3명 연구-3기계 및 로봇을 위한 인공지능(AI)2명 연구-4나노 소재 및 소자 대면적 전사 기술1명 연구-5동역학 기반 기계시스템 설계/해석/시험 기술1명 연구-6신뢰성 설계 및 평가 기술1명 연구-7AI 융합 로봇 지능화 및 고도화 기술 개발1명 연구-8지식재산 관리1명 [위촉연구원] 구분 모집분야 채용인원 연구-1AI휴머노이드 연구개발10명 연구-2질소 자원화 공정 플랫폼 연구개발4명   기계연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 한국기계연구원(KIMM)은 기계 분야의 연구개발, 성과 확산, 신뢰성 평가 등을 통해 국가와 산업계 발전에 기여하는 임무를 수행하고 있습니다. 1976년 '한국기계금속시험연구소'로 출범하여, 현재의 한국항공우주연구원과 한국재료연구원이 한때 부설 연구소로 소속되었을 만큼 한국 기계 연구 분야의 저변을 확장하는 인큐베이터 역할을 수행해 온 핵심 연구 기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립 목적 기계분야의 연구개발, 성과확산, 신뢰성 평가 등을 통해 국가 및 산업계 발전에 기여 비전 K-Machine을 선도하는 세계적인 종합 연구기관 핵심가치 고객중시(Voice of Customer), 가치창출(Value Creation), 진실성(Integrity), 개척정신(Pioneer)   조직 대전 대덕연구단지에 위치한 본원 외에 부산, 대구, 김해에 3개의 지역 센터를 두고 있습니다. - 본원 (대전): 3개 연구소, 3개 연구본부 및 행정 부서 - 지역 센터별 특화 분야   · 부산: 레이저, 자동차, 원자력 기술   · 대구: 의료 로봇(로봇 의수·의족 등)   · 김해: 극저온 기술   인력 및 예산 - 인력(‘25년 기준): 정규직 인원 538명 중 연구직 371명, 기술직 72명 - 예산(‘25년 기준): 약 1,884억 원 중 정부출연금 718억 원(38%), 자체수입 1166억 원(62%)   주요 기능 - 연구개발 및 기획: 미래원천 기술, 산업핵심 기술, 사회 난제 해결 기술 개발 - 신뢰성 및 시험평가: 연구개발 활동과 연계한 기계류·부품 공인시험 및 신뢰성 향상 기준·기술 개발 보급 - 기술이전 및 지원: 중소·중견기업 기술 지원 및 육성   KIMM 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상 - 창조: 글로벌 마인드를 가진 창조적인 인재 - 도전: 변화와 도전으로 미래를 개척하는 인재 - 융복합: 협력하는 연구로 세계일류를 선도하는 인재   연구직 지원자격 [정규직] - 연구 1~7: 석사 이상(2026년 2월 내 석사 학위 이상 취득 증빙이 가능한 자) - 연구 8: 지식재산권, 기술사업화 관련 직장 경력 1년 이상인 자 - 우대: 국가 보훈 대상자, 장애인, 여성 과학기술인 [위촉연구원] - 학사 이상 - 우대: 국가 보훈 대상자, 장애인   채용 프로세스 [정규직] 1) 서류 전형 - 직무기술서 기반 직무적합도, 연구실적(논문, 지식재산권, 프로젝트 수행 내역), 경력 및 자격사항, 지원동기 등 평가 - 추천서는 선택 사항이며, 연구-1~연구-7은 최종학위 논문 첫 장과 초록, 연구실적 제출 필수 - 연구1~연구7: 4배수 / 연구8: 8배수 - 합격자 발표: 9. 30.(화) 2) 온라인 인성 검사 - 서류 합격자를 대상으로 실시하며, 합격/불합격이 아닌 면접 참고 자료로만 활용 - 기간: 10. 13.(월) ~ 10.15.(수) 3) 면접 전형 - 연구 1~7: 영어 세미나 발표(15분) + 질의응답(35분) & 인성면접   * 주제: 주요 연구실적, 학위논문 세미나 등   * 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력 - 연구 8: 직무 관련 한국어 발표(10분) + 질의응답(30분) & 인성면접   * 주제: 직무기술서 내 “직무수행내용”과 연계하여 역량, 업무 관련 경험 및 계획 등   * 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력 - 합격자 발표: 11.4.(화) [위촉연구원] 1) 서류 전형 - 직무기술서 기반 직무이해도, 직무수행 역량 보유 및 개발노력, 직무수행 기초능력 평가 - 합격자 발표: 10. 22.(수)~10.23.(목) 2) 면접 전형 - 발표면접 및 질의응답 & 인성면접   * 주제: 직무기술서 내 “직무수행내용” 중 1~2개 선택하여 자질, 역량, 계획 등 발표   * 평가: 전문성, 채용분야 부합성, 발표력 - 합격자 발표: 11.4.(화)~11.5.(수)   처우 및 복지 연구직은 출퇴근 시간을 자율적으로 관리하는 '재량근로제'를 실시하여, 주 40시간 내에서 본인이 업무를 관리하며 스트레스 없이 근무할 수 있어요. 한국기계연구원의 큰 자랑거리 중 하나가 매우 잘 되어 있는 어린이집이고, 육아휴직도 자유롭게 사용하실 수 있습니다.   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q: 면접에서 무엇을 중점적으로 평가하나요? A: 두 가지 핵심 역량을 심층적으로 평가합니다. 첫째는 세미나 발표를 통해 평가하는 '직무 전문성과 적합성'이고, 둘째는 인성 면접을 통해 확인하는 동료로서의 '조직 적합성 (의사소통, 대인관계 능력 등)'입니다.   Q: 행정직 서류 심사에서 가장 중요한 포인트는 무엇인가요? A: 세 가지를 우선적으로 봅니다. 첫째는 해당 직무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지를 보는 '직무 수행 역량', 둘째는 직무에 대한 명확한 목표 의식과 이해도를 평가하는 '직무 이해도', 마지막으로 동료와 협력하는 능력을 보는 '직무 수행 기초 능력'입니다.   Q: 채용 시 출신 학교의 이름이 중요한가요? A: 전혀 중요하지 않습니다. 직무 중심의 블라인드 채용을 진행하고, 지원서에 작성된 경험과 역량을 바탕으로 직무기술서와의 부합도를 종합적으로 평가합니다.   Q: 연구직 합격자들의 평균 논문 실적(스펙)이 궁금합니다. A: 연구 분야마다 실적이 쌓이는 속도가 달라 정해진 커트라인은 없습니다. 지원자의 전문성, 적합성, 성장 가능성을 종합적으로 봅니다.   Q: 신입 석사나 박사도 지원하여 합격할 수 있나요? A: 네, 가능합니다. 학력이나 경력보다는 직무 적합성, 전문성, 그리고 적극성을 더 중요하게 봅니다. 본인의 전문 분야가 공고와 100% 일치하지 않더라도, 배우려는 적극적인 자세와 성장 가능성을 보여주어 채용되신 경우도 있어요.   Q: 다음 상반기 채용은 언제쯤 진행될 예정인가요? A: 내년 2~3월경에 공고가 게재될 예정이고, 다른 기관들보다 한두 달 정도 일찍 채용을 시작하는 편입니다. 다만 일정은 변경될 수 있습니다.

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한국전기연구원(KERI) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국전기연구원(KERI) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국전기연구원(KERI) 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국전기연구원(KERI)은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 제3차 공개경쟁 연구직 채용 공고 [확인하기] [https://www.jinhakpro.com/recruit/31821]  *09.19 서류접수마감   한국전기연구원(KERI)이 들려주는 기관 소개   설립 목적 전기 분야의 연구 개발을 통해 국가·산업 발전에 기여하는 것을 목표로 합니다.   주요 업무 크게 연구 개발 , 시험 인증 , 그리고 중소·중견기업을 지원하는 기타 사업으로 나뉩니다.   6대 중점 연구 분야 전력망 기술, 전력기기 기술, 중전기기 시험·인증, 전기응용 기술, 전기의료기기 기술, 전기 재료 기술입니다.   인력 현황 7월 말 기준으로 정규직 약 680명이 근무하고 있으며, 이 중 연구직은 283명입니다. 연구직 인력의 87%가 박사 학위 소지자입니다.   한국전기연구원(KERI) 채용 이모저모   채용 분야 연구직, 기술직, 행정직, 무기계약직(시설 관리, 환경미화, 시험 업무 보조 등) , 연수직(박사후연구원, 석사후연구원 등)으로 구분하여 채용합니다. 채용 절차 연구직/기술직 1차 서류 심사 → 인성 검사 → 2차 채용세미나(PT 발표 형식의 채용 세미나) → 3차 면접심사(최종 면접) → 채용 신체검진 및 신원조회 →최종 합격 행정직 1차 서류 심사 → 필기 전형(NCS 직업기초능력평가) → 인성 검사 → 2차 직무역량면접(PT 면접) → 3차 면접심사(최종 면접) → 채용 신체검진 및 신원조회 무기계약직 1차 서류 심사 → 인성 검사 → 2차 면접심사 → 채용 검진 및 신원조회   신입직원 연봉 (일반직, 무경력 기준): - 학사 (4년제 대졸 초임): 약 4,750만 원 - 박사 졸업 무경력 연구직: 약 6,200만 원   복리후생 - 유연근로제: 재량근로시간제(하루 1회 출입증 태그 시 8시간 근무 인정)와 부분선택적 근로시간제(코어타임: 오전 10시-오후 4시)를 운영합니다. - 직장 어린이집: 창원 본원 정문 바로 앞에 위치해 있어 자녀를 안심하고 맡길 수 있습니다. - 복지카드: 연간 165만 원의 선택적 복지비를 지원합니다. - 기타: 매년 본인 및 가족 건강검진 지원, 창원 본원 내 헬스장 및 편의점 운영 신입직원 온보딩 제도(웰컴키트, 부모님 꽃바구니, 가족 초청 행사 등)를 시행합니다.   한국전기연구원(KERI) 합격전략 Q&A Q: 자기소개서에서 가장 중요하게 보는 것은 무엇인가요? A: 모집 분야와의 적합성이 가장 중요합니다. 지원하는 분야에서 요구하는 역량을 갖추고 있는지를 잘 보여주세요. 👩 채용담당자의 코멘트 그리고 무엇보다 연구원에 들어오고 싶은 지원 동기가 잘 드러나는 것이 좋습니다. Q: 연구직의 경우, 논문이나 과제 성과 외에 기사 자격증이 얼마나 도움이 되나요? A: 전기기사 자격증 등의 자격증을 말씀하시는 것 같아요. 연구직 지원자는 자격증이 없는 분들도 많습니다. 채용 분야와 관련된 연구 실적이 가장 중요합니다. Q: 전기/전자공학 전공자를 모집할 때 기계공학 전공자도 합격이 가능한가요? A: 네, 가능합니다. 공고문에 '관련 학과'로 기재되어 있으며, 전공이 다르더라도 직무기술서의 요건을 충족한다면 충분히 합격할 수 있습니다. Q: 연구직 지원 시, 연구원에 대해 잘 조사할 수 있는 팁이 있나요? A: 연구원 홈페이지를 기본으로 확인하고, 연구원 키워드로 뉴스 기사를 검색하거나 SNS(블로그, 인스타그램 등)를 통해 정보를 얻는 것이 좋은 방법입니다. Q: 연구직 채용 요건이 '석사 이상'일 경우, 석사 학위자도 채용되나요? A: 네, 물론입니다. 지원자 풀을 넓히기 위해 석사 이상으로 공고하는 경우가 있으며 , 석사 학위자 중에서 역량이 뛰어난 분은 채용하고 있습니다. Q: 행정직 서류 합격을 위한 스펙 기준은 어떻게 되나요? A: 정해진 기준은 없지만, 기본적인 어학 성적은 갖추는 것이 좋은 것 같아요. Q: 행정직 근무 시 특별히 요구되는 역량이나 태도는 무엇인가요? A: 다른 부서와 협업할 일이 많기 때문에 소통 능력과 협업 능력, 그리고 문제 해결 능력이 중요합니다. Q: 담당자님의 취업 과정은 어떠셨나요? A: 일단 행정직 합격을 위해서는 필기시험 합격이 가장 중요했습니다. NCS 공부를 많이 했었어요. 면접을 볼 땐 연구원 정보가 많이 없기는 했지만, 최대한 검색을 많이 해서 공부를 하려고 했었어요. 역량면접 볼 때는 어떤 방에서 당일 질문지 봉투가 공개되고, 30분 안에 풀이를 했어야 했어요. 당시 답변을 준비했던 팁을 드리자면, 예상질문을 많이 염두에 두면서 답변을 준비했습니다. 또, 왜 내가 연구원에 들어와야하는지 어필을 많이 했어요. 최종면접에서도 역시, 연구원에 들어오고 싶다는 내용을 많이 어필했어요. 말하는 내용뿐만 아니라 태도에서도 드러날 수 있게 노력했습니다. · 2025년 1차(3월) 한국전기연구원(KERI) 채용설명회 [요약본 보러가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/126]

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한국화학연구원(KRICT) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국화학연구원(KRICT) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국화학연구원(KRICT) 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국화학연구원(KRICT)은 채용 예정! 한국화학연구원 채용소식 [확인하기 [https://www.jinhakpro.com/search?searchText=%ED%95%9C%EA%B5%AD%ED%99%94%ED%95%99%EC%97%B0%EA%B5%AC%EC%9B%90]] 👨 채용담당자의 코멘트 2025년 하반기 채용은 9월 말에 공고될 예정입니다. 한국화학연구원(KRICT)이 들려주는 기관 소개   설립 목적 한국화학연구원(KRICT)은 화학 및 융복합 기술 분야의 연구 개발과 공공 인프라 서비스를 통해 화학 산업의 경쟁력을 강화하고 국가·사회 문제 해결에 기여하기 위해 설립되었습니다.   인력 현황 정규직과 비정규직을 합하여 총 737명 정도가 근무하고 있으며, 이 중 연구직은 약 460명입니다.   인재상 'Chem-Ace'라는 인재상을 가지고 있으며, 이는 공통 역량(Chem)과 전문 역량(Ace)으로 나뉩니다. 이 역량들은 서류, 세미나 면접, 인사 면접 등 모든 채용 전형에서 평가 항목으로 작용합니다. 구분 의미 설명 C Communicative 서로 소통하며 구성원과 조화롭게 열정적으로 국가/사회적 미션을 완수하는 인재 H Hamonious E Enthusiastic M Missional A Advanced 선도적이며 창의적으로 업무를 수행하여 수월성을 추구하는 인재 C Creative E Excellent   한국화학연구원(KRICT) 채용 이모저모   급여 수준 2025년 기준, 신입직원 초임기준 원급 1호봉은 약 4,600만 원, 선임급 1호봉은 약 6,400만 원 수준입니다. 이는 기본 연봉 기준으로, 개인별 능력 평점 및 연구 수당, 성과급 등에 따라 달라질 수 있습니다.   정규직 채용 채용 시기: 상반기(3월 중·하순)와 하반기(9월 중·하순)에 각 1회씩 정기 공채로만 진행하며, 수시 채용은 없습니다.  근무지: 대전, 울산, 여수 중 채용 공고에 명시된 곳에서 근무하게 됩니다.   연구직 채용 프로세스 순서 구분 설명 1 채용공고 채용 공고, 직무기술서 등 공고( 약 2~3주간 공고 진행) 2 1차(서류심사) 전형 전형방법: 자기소개서를 활용하여 기본역량, 직무 관련 경험 및 경력, 수행예정업무와의 적합성, 발전가능성 등 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점(100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 5또는 10배수 이내 합격 3 2차(세미나면접) 전형 전형방법: 직무 관련 성과 등 세미나 발표를 통한 전문지식 및 직무적합성 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점(100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 2 또는 5배수 이내 합격 기타사항: 해외거주자의 경우 화상면접 실시 4 3차(종합면접) 전형 전형방법: 개인별 심층 면접 전형을 통한 조직적합도, 인성 등 전인적 역량평가로 우수 인재상과 부합여부 최종 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점 (100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 2배수 이내 합격 기타사항: 해외거주자의 경우 화상면접 실시 5 임용 최종합격 발표 후, 임용절차 진행 *상기 내용은 내부사정에 따라 변경될 수 있음  경영행정 채용 프로세스 순서 구분 설명 1 채용공고 채용 공고, 직무기술서 등 공고(약 2~3주간 공고 진행) 2 1차(서류심사) 전형 전형방법: 자기소개서를 활용하여 기본역량, 직무 관련 경험 및 경력, 수행예정업무와의 적합성, 발전가능성 등 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점(100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 30배수 이내 합격 3 2차(필기시험) 전형 전형방법: NCS 및 논술시험 실시를 통한 직업기초능력 및 직무수행능력 평가 합격기준: 점수 평균 40점(100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 7배수 이내 합격 4 3차(종합면접) 전형 전형방법: 개인별 심층 면접 전형을 통한 조직적합도, 인성 등 전인적 역량평가로 우수 인재상과 부합여부 최종 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점 (100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 합격 5 임용 최종합격 발표 후, 임용절차 진행  *상기 내용은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 석사후연구원·박사후연구원 채용 프로세스 급여: 박사후연구원의 초임 연봉은 5,700만 원부터 시작하며, 석사후연구원은 1년차 기준 월 260만원 수준입니다. 계약 기간: 박사후연구원은 최대 5년, 석사후연구원은 최대 2년까지 근무 가능합니다. 순서 구분 설명 1 채용공고 채용 공고, 직무기술서 등 공고( 약 2~3주간 공고 진행) 2 1차(서류심사) 전형 전형방법: 자기소개서를 활용하여 기본역량, 직무 관련 경험 및 경력, 수행예정업무와의 적합성, 발전가능성 등 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점(100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원의 3배수 이내 합격 3 2차(면접심사) 전형 전형방법: 개인별 심층 면접 전형을 통한 조직적합도, 인성 등 전인적 역량평가로 우수 인재상과 부합여부 최종 평가 합격기준: 전형위원 점수 평균 70점 (100점 만점) 이상자 중 고득점자 순으로 채용예정인원 합격 기타사항: 해외거주자의 경우 화상면접 실시 4 임용 최종합격 발표 후, 임용절차 진행  *상기 내용은 내부사정에 따라 변경될 수 있음 👨 채용담당자의 코멘트 홈페이지를 통해 우수 인재로 등록하면, 채용 공고 시 이메일로 안내를 받을 수 있습니다.   한국화학연구원(KRICT) 합격전략 Q&A Q: 나이나 경력에 대한 상한선이 있나요? A: 나이는 블라인드 채용으로 인해 연령을 기입하는 란이 없어 제한이 없습니다. 경력 역시 상한선을 두지 않기 때문에 문제되지 않습니다. Q: 서류나 면접에서 어떤 역량을 중점적으로 보나요? A: 직종별, 전형별로 평가 항목이 다르며, 모든 평가 항목은 채용 공고문에 명시되어 있습니다. 해당 내용을 참고하여 준비하시면 됩니다. Q: 합격에 필요한 스펙과 선호하는 신입 연령대가 있나요? A: 연구직은 보통 논문 1저자 또는 국제특허 2편 이상을 충족하면 지원 가능합니다. 합격 스펙이 정해져 있는 것은 아니고, 분야마다 요구하는 지원자격이 다르기 때문에 공고문을 잘 확인하시길 바랍니다. 행정직은 경력, 자격증, 교육 이수 등을 보지만 정량적으로 정해진 기준은 없습니다. 연령은 블라인드 채용으로 고려 대상이 아닙니다. Q: 전공 적합 여부는 어떻게 확인할 수 있나요? A: 채용 공고문에 첨부된 직무기술서를 보면 필요 지식, 기술, 관련 전공 등이 명시되어 있어 본인의 전공 및 연구 분야와의 일치도를 확인할 수 있습니다. Q: 행정직 지원 시, 출신 학교의 네임 밸류가 중요한가요? A: 학교 네임 밸류는 크게 중요하지 않습니다. 본인의 경력이 연구원에 어떻게 기여할 수 있는지를 자기소개서에 잘 기술하는 것이 더 중요합니다. 직무기술서에 있는 지식이나 역량들을 자기소개서에 얼마나 녹여냈는가가 중요하다고 봅니다. Q: 전문연구요원 전직 가능자도 정규직 연구직에 지원할 수 있나요? A: 네, 전직이 가능한 경우라면 정규직 연구직에 지원 가능합니다. Q: 연구직으로 입사 시 커리어 향상을 위한 지원이 있나요? A: 연구자들을 위한 교육 프로그램(KIRD)을 운영하고, 원하는 교육을 들을 수 있도록 지원합니다. 또한, 학회 참석이나 입사 후 논문, 특허 작업도 가능하여 본인이 원하는 연구를 통해 커리어를 발전시킬 수 있습니다. Q: 서류와 면접을 잘 준비할 수 있는 팁이 궁금합니다. A: 두 가지가 중요합니다. 첫째, 정부출연연구기관과 한국화학연구원에 대한 이해도를 높이는 것입니다. 둘째, 지원하는 모집 분야의 직무기술서에 대한 이해도를 높이는 것입니다. 이를 바탕으로 본인의 강점을 어필하는 것이 좋습니다. Q: 연구직 지원자를 위한 조언이 있다면? A: 연구직 지원자분들은 어떤 분야에 공고가 나올지 예측할 수도 없고, 따라서 그에 맞춰서 딱 맞는 연구를 진행하시는 것도 당연히 불가능하다고 생각합니다. 다시 말해, 모집분야와의 fit은 어느정도 운에 달려있다고 생각합니다. 그래서 제가 항상 말씀드리는 부분은, 결국엔 연구 실적이 중요하고 평소에 논문과 특허 등을 많이 준비하시는 게 좋을 것 같습니다. 나와 딱 맞는 모집분야가 없다고 망설이시기 보다는, 연구 실적을 높이시고 출연원에 대한 이해를 높이시면 합격률이 더 높을 것 같다고 얘기를 많이 드립니다. 특히, 저희 연구원이 연구 개발만 하는 것이 아니라 기술사업화도 중요한 부분인데요. 본인의 연구 성과를 기술사업화와 어떻게 연관 지을 수 있을지 고민한 흔적을 보여주면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. Q: 행정직 지원자를 위한 조언이 있다면? A: 직무기술서에 명시된 내용과 본인의 경력을 연결하여 자기소개서에 충실히 녹여내는 것이 중요합니다. 경력 공백이 있다면 관련 교육을 이수하는 등 공백 기간을 줄이려는 노력이 행정직으로서는 좀 더 보여주는 것이 좋지 않을까 생각하고 있습니다. 2025년 1차(3월) 한국화학연구원 채용설명회 [요약본 보러가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/115]]

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한국생명공학연구원(KRIBB) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국생명공학연구원(KRIBB) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국생명공학연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국생명공학연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국생명공학연구원 2차 연구직 등 정규직 공동채용 [바로가기 [https://www.jinhakpro.com/recruit/31880]]   연구직 채용 분야 1) 연구직(박사) 13개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 합성생물학 신규 바이오부품, 유전자회로, 시스템 설계 및 응용 연구 대전본원 광합성 효율화 기술개발 연구 대전본원 노화진단기술 개발 대전본원 AI 기반 단백질 디자인 및 생물의약품 개발 활성검증 연구 대전본원 장 마이크로바이옴의 인체 면역조절·질환연계 기전 연구 대전본원 AI·바이오융합 기반 빅데이터 통합 분석 및 실용화 기반 구축 대전본원 In vitro 및 in vivo 적용가능 생체재료 개발 대전본원 식물 환경 스트레스 생물학 대전본원 바이오의약 생산 공정 오창분원 비임상 독성 평가 대전본원 식물세포·조직 배양 및 분화조절 연구 전북분원 형질전환 영장류 개발 전북분원 2) 연구직(석사) 2개 분야 각 1명 채용 모집분야 근무지 기관 R&D 정책 및 전략형 연구사업 기획 대전본원 바이오 정책 관련 데이터 분석 및 정책 인텔리전스 구축 대전본원   생명연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 바이오 융합 혁신 및 브랜드 성과 창출을 통한 국가 바이오 경제성장을 견인하는 바이오 분야 정부출연연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립목적 생명현상에 대한 원천연구로 건강하고 안전한 국민의 삶과 국가 바이오경제 발전에 기여 비전 건강한 삶과 바이오 경제를 구현하는 글로벌 리더 핵심가치 개방성(Together), 수월성(Outstanding), 지속가능성(Pathway)   조직 2개 분원, 3개 연구소, 6개 사업(지원)본부, 5개 연구(사업)단으로 구성되어 있습니다. - 대전 본원: 약 절반의 인력이 근무하며, 바이오 융복합 연구 및 국내외 협력 거점 기능 - 충북 오창 분원: 천연물 유래 바이오 의약 연구 및 인프라 제공, 인근 제약회사와 협업 - 전북 정읍 분원: 기능성 바이오 소재 관련 세포주 개발 및 배양, 미생물·세포주 자원 인프라 거점, 농생명 융합 연구 등   인력 및 예산 - 인력(‘25년 7월 기준): 정규직 650명 중 연구직 250명, 기능직 239명, 기술직 108명, 행정직 53명 / 연수직은 박사후연구원(포닥) 180명, 석사후연구원(포마) 50명 - 예산(‘25년 7월 기준): 총 예산 2,488억원 중 정부수탁사업비 1,207억원(48.5%), 정부출연금은 989억원(39.8%)   중점 연구 분야 1) 바이오 의약 원천 기술 개발 - 바이오신약 원천기술 개발 - 유전체 기반 맞춤의약 원천기술 개발 - 차세대 바이오의약 플랫폼 기술 개발 2) 바이오 융합 소재 개발 - 바이오나노 혁신소재 기술 개발 - 합성생물학 기반 혁신소재 기술 개발 - 고부가가치 그린 바이오소재 개발 3) 바이오 분야 국민 생활 문제 해결 기술 개발 - 감염병 대응 바이오핵심기술 개발 - 고령화 대응 기술 개발 - 기후 환경 변화 대응 기술 개발 4) 바이오 인프라 활용 기반 강화 - 생명연구자원 가치제고 및 활용 강화 - 생명연구자원정보 통합 및 시스템 고도화 기술개발 - 수요기반 바이오상용화기술 개발 및 지원   KRIBB 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상(BIO) - Best: 세계최고를 지향하는 인재 - Innovative: 창의와 혁신을 주도하는 인재 - Open-minded: 열린 마음으로 협력하는 인재   연구직 지원자격 [정규직] - 관련 전공분야 석사 또는 박사학위 소지자 [연수직] - 박사후연구원, 석사후연구원: 석박사 학위 취득일 기준 만 5년이 경과되지 않은 자 - 인턴연구원: 만 34세 이하로 생명연 근무경력이 없는 자   채용 프로세스 [정규직] 1) 서류전형: 연구직은 추천서 제출 필수 2) 필기전형: 연구직/기술직(연구)는 제외되며, 기술직(행정)/행정직/기능직만 시행 3) 인성검사: 응시만 하면 합격, 면접 전형에서 활용 4) 면접전형: 연구직은 1차만, 행정직/기술행정직 2차까지 진행 - 연구직: 본인의 연구 성과와 입사 후 연구 계획에 대해 10분간 발표하고, 20~30분간 심층 질의응답을 진행합니다. - 행정직/기술행정직: 1차는 지원자 다수와 면접위원 다수가 참여하는 그룹 면접(25~30분)이며, 2차는 개인별 PT 발표(5분) 및 질의응답(15~20분)으로 진행됩니다. [연수직(박사후연구원, 석사후연구원, 인턴 연구원)] - 분기별 채용을 원칙으로 연 4회 채용 진행 담당자의 한 마디 지원 시 연수 책임자, 연수 내용, 대표 논문, 근무 센터 등의 상세 정보가 담긴 '연수 제안서'를 읽어보시면 업무 이해에 큰 도움이 됩니다.   처우 및 복지 1) 급여(인센티브, 선택적 복지비 별도 추가) [정규직] - 연구직 신입직원 평균 초임연봉: 6천만원 초반 수준 - 행정직 신입직원 평균 초임연봉: 5천만원 초반 수준 - 기술직 신입직원 평균 초임연봉: 4천만원 초반 수준 [연수직] - 박사후연구원(포닥): 421만원/월 - 석사후연구원(포마): 391만원/월 - 인턴 연구원: 236~265만원/월 2) 복리후생 - 선택적 복지제도 - 사택, 기숙사 지원 - 직원 건강검진 지원, 정기 건강상담 - 체육시설(풋살장, 테니스장 등) 운영 - 출퇴근 버스 운영 - 단체상해보험 가입 - 문화공연 관람/동호회 활동 지원 3) 가족친화 경영제도 운영 - 타 출연연과 함께 직장어린이집 공동 운영 및 지원 - 경조사 지원(출산장려금, 결혼축하금 등) - 여직원 휴게실, 수유시설 - 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴가 제도 - 육아휴직 제도(최대 3년) 4) 유연근로제도 운영 - 재량근로시간제: 출입증 태그를 기준으로 하루 8시간 근무 인정 - 시차출퇴근제: 출퇴근 시간을 탄력적으로 설정 - 선택적근로시간제: 오전 10시~오후 4시 코어타임 외 자유롭게 출퇴근 시간 조절   연구직, 기능직(연구) 블라인드 유의사항 1) 위반 미해당 사항 근무기관, 근무부서, 경력기간 등 출신학교, 전공, 출신연구실, 지도교수, 연구수행정보 등 2) 위반 해당 사항 사진(영어성적증명서, 자격증), 성별 및 혼인여부(남편, 아내, 여성을 대표하여, 친정 어머니), 출신지역, 주소 및 연락처(자격증, 특허실적, cv 내 메일주소 등)   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 연구직의 경우 포닥 경험이 필수인가요? A. 박사 학위 소지가 필수 지원 자격입니다. 포닥 경험이 필수는 아니며 '프레시(Fresh) 박사'도 입사하는 사례가 있습니다. 하지만 채용 분야가 매우 구체적이라 학위 취득 시기와 맞는 공고가 나오기 어려운 경우가 많고, 학위 과정과 포닥 과정의 연구 성과에 정량적 차이가 있을 수 있어 대부분 포닥 경험을 보유하고 있습니다.   Q. 행정 직렬 자기소개서 분량은 어느 정도가 적절한가요? A. 규정상 분량 제한은 없습니다. 쓰고 싶은 만큼 충분히 작성 가능하고, 보통 항목별 500자에서 1,000자 내외로 제출하시는 경우가 많습니다.   Q. 기능직(연구)은 석사 비중이 높은가요? 필기시험은 어떻게 준비해야 하나요? A. 직무에 따라 다르며, 학사, 석사, 박사 학위 소지자 모두 지원하고 최종 합격 사례도 다양하여 특정 학위 비중이 높다고 말하기는 어렵습니다. 필기시험의 기출문제는 보안상 공개가 불가능하며, 시중에 있는 대학교 전공 서적을 참고하여 준비하시면 됩니다.   Q. 합격 꿀팁이 있다면? A. 많은 지원자들이 연구원의 장점을 나열하지만, 합격자들은 '자신이 가진 강점과 경험이 연구원에 어떻게 기여할 수 있는지'를 구체적으로 설명하는 경향이 있어요.    연구원이 당면한 과제 해결에 자신의 역량이 어떻게 도움이 될지를 명확하게 제시하는 것이 중요합니다. 2025년 1차(3월) 한국생명공학연구원 채용설명회 [요약본 보러가기 [https://www.jinhakpro.com/insight/122]]

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한국과학기술연구원 (KIST) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국과학기술연구원(KIST) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국과학기술연구원 (KIST) 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다.   한국과학기술연구원(KIST)은 지금 채용 중! · KIST 연수직 연구인턴 공개채용 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/recruit/31631] · KIST 연수직 Post-Doc. 공개채용 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/recruit/31630] 한국과학기술연구원(KIST) 소개   설립 및 목적 1966년 대한민국 최초의 정부 출연 연구소로 설립되었으며, 창조적 원천 기술 연구 개발 및 성과 확산을 목표로 합니다.   인력 구성 연구 인력은 약 566명, 연구 지원 인력은 378명입니다. 2025년 7월 기준으로 포닥과 인턴은 912명, 학생 연구원은 1,223명에 달하며, 상시 근로자는 3천 명이 넘습니다. 전체 상시근로자 중 연구인력 및 학생연구원이 전체의 80% 이상 차지하여 충분한 연구인력을 확보하고 있다고 말할 수 있겠습니다.   주요 연구 분야 5개의 임무 중심 연구소와 4개의 연구 본부, 그리고 국내외 분원 및 네트워크를 보유하고 있습니다. 특히 임무 중심 연구소를 작년에 신설하여 국가 및 사회적 문제 해결을 위해 조직을 다양하게 개편, 운영하고 있습니다.   주요 연구 성과 세계 최초로 준안정상 합성 방법론 제시, 고온 구동 수소연료전지 핵심 소재 개발, 탄소 중립 기술, DNA 오리가미 기술을 활용한 맞춤형 암 백신 개발 등 다양한 분야에서 성과를 내고 있습니다. 또한, 네이처 등 최상위 저널에 논문을 꾸준히 게재하고 10억 원 이상의 대형 기술 이전을 통해 기술 상용화에 힘쓰고 있습니다. 더 자세한 기관소개는 지난 3월에 진행한 2025-1차 채용설명회 [요약본] [https://www.jinhakpro.com/insight/118]을 확인해보세요!   한국과학기술연구원(KIST) 채용 이모저모 정규직 채용요약 · 채용 시기: 매년 상반기(3월)와 하반기(8월)에 두 차례 진행됩니다. · 채용 절차: 서류 심사 → 필기시험 → 1차 면접 → 2차 면접 순으로 진행됩니다. (*연구직과 전문직은 필기시험이 생략됩니다.) 👨담당자 코멘트 올해 마지막 정규직 채용공고는 지난주 금요일에 접수 마감되었습니다. 내년(2026년)에도 3월, 8월에 정규직 채용이 예정되어 있으며 기관 사정에 따라 변동이 있을 수 있는 점 참고 부탁드립니다.   연수직 채용 요약 · 채용 시기: 1년에 6번, 주로 홀수달에 채용 공고가 게시됩니다. · 채용 규모: 차수별로 100명 내외를 채용합니다. · 채용 절차: 서류 심사와 면접 심사로 진행됩니다. 👨담당자 코멘트 인재풀에 등록하시면 정규직 및 연수직 채용 공고를 이메일로 받아볼 수 있습니다.   처우 및 복지, 연구문화 · 처우: 개개인마다 경력을 평정하여 처우가 다릅니다. 경력은 학사 학위 취득 시점부터 산정되나, 6개월 이상 공백 기간은 제외됩니다. · 복지 제도: 연구직은 재량근로시간제, 지원직은 선택적 근로시간제를 시행합니다. 최대 3년간 사택을 제공하며 주택 구입 및 임차 융자 제도를 운영합니다. 이외에도 원내 어린이집, 연간 130만 원에서 최대 220만 원까지 지원되는 복지카드, 각종 가족 친화 제도가 마련되어 있습니다. · 연구 문화: 안정적이고 자율적인 연구를 보장하기 위해, 정량 평가를 폐지하고 연구 분야에 맞춘 정성적 지표를 도입했습니다. 또한 수월성 기반의 커리어 트랙으로 생애 주기에 맞춘 성장 지원 제도를 운영합니다. 🏃‍➡️ 커리어 트랙 신진연구자 정착지원 → Young Fellow → 영년직 연구원 → KIST Fellow 한국과학기술연구원(KIST) 합격전략 Q&A Q: 블라인드 채용 시 주의해야 할 점은 무엇인가요? A: 연구직의 경우 연구 수행 기관이나 학위 취득 기간 같은 학력 정보는 기재할 수 있습니다. 하지만 지원서에 성별, 연령, 출신 지역, 가족관계, 신체적 조건, 재산 등을 기재하면 결격 처리되므로 절대 기재해서는 안 됩니다. Q: 주요 평가 기준은 연구 수월성과 분야 적합성 중 어느 것이 더 중요한가요? A: 과거에는 정량적인 연구 실적을 위주로 평가했지만, 현재는 KIST에 적합한 인재인지를 더 중점적으로 봅니다. KIST에 적합한 인재란, KIST가 현재 집중적으로 육성하는 연구 분야에서 팀 중심 연구를 통해 초고난도 세계 최초/최고의 연구에 도전하는 인재를 선호합니다. Q: 해외 학위나 경력이 국내 학위/경력보다 유리한가요? A: 명확한 기준은 없습니다. 단, 과거 채용 현황을 살펴보면 2023년과 2024년 모두 국내 학위 취득자가 해외 학위 취득자보다 훨씬 많이 채용되었습니다. 구체적으로 2023년도엔 국내 학위/경력 보유자 34명, 해외 학위/경력 보유자 3명이 선발되었으며, 2024년도엔 국내 학위/경력 보유자 21명, 해외 학위/경력 보유자 6명을 채용했습니다. KIST는 국내외 학위자의 균형 있는 비율을 지향하므로, 연구 분야가 잘 맞는다고 생각하면 도전적으로 지원하시기 바랍니다. Q: 최근 합격자의 평균 스펙은 어느 정도인가요? A: 2024년 기준 평균적으로 SCI급 주저자 논문 8편 내외이며, 이 중 NCS/자매지/I.F. 20이상 / JCR 2% 이내 수월성 저널 게재 주교신 논문은 1-2편 정도입니다. 다만 이는 선임급, 책임급으로 입사하는 경력자를 모두 포함한 평균치이므로 너무 부담을 갖지 않으셔도 됩니다. 또한 신규 채용자 대다수가 포닥 경력을 보유하고 있으나 fresh 박사 또는 대학·기업에서 KIST로 이직하는 경력직 지원자 수도 증가하는 추세입니다. Q: KIST의 중점 연구 분야는 어떻게 파악할 수 있나요? A: KIST 홈페이지의 '경영 전략 > 주요 연구 분야 및 R&R' 게시판을 확인하면 현재 KIST가 집중하고 있는 연구 분야와 각 연구소 및 본부의 연구 현황을 파악할 수 있습니다. Q: 여성 과학 기술인에 대한 우대 정책이 있나요? A: 네, 채용 평가 시 동점자가 발생할 경우 여성 과학기술인을 우대하고 있습니다. Q: 공학 석사인데, 정책 관련 연구직으로 지원할 수 있나요? A: 정규직 정책 관련 연구원은 박사급만 모집합니다. 석사 학위 소지자의 경우, 기간제 연구원에 대한 수요가 있을 수 있으니 홈페이지 채용 공고를 수시로 확인해 보시기 바랍니다. Q: 행정직 필기시험은 어떻게 준비해야 하나요? A: 출제 유형이 매번 조금씩 달라질 수 있으므로, 특정 책을 보기보다는 가급적 다양한 유형의 대기업 인적성 문제들을 풀어보는 것이 좋습니다. Q: 연구직 지원자입니다. 자기소개서를 잘 쓰는 방법이 있나요? A: 단순히 글을 잘 쓰는 것보다, 지원하는 연구 분야와 본인의 연구 경험 및 역량이 얼마나 잘 맞는지를 구체적으로 보여주는 것이 중요합니다. Q: 행정직에게 기대되는 핵심 역량이나 태도는 무엇인가요? A: 조직 문화에 잘 어울릴 수 있는 분, 성실함과 도전 정신을 갖춘 분을 선호하는 경향이 있습니다. Q: 석사 계약직으로 근무하면 정규직으로 전환될 가능성이 있나요? A: 정규직 전환 제도는 없으며, 정규직으로 입사하기 위해서는 반드시 공개 채용 절차를 거쳐야 합니다. Q: KIST 연구원으로서 현실적으로 느끼는 장점은 무엇인가요? A: 서울에 위치해 고려대 등 인근 대학과의 접근성이 좋아 학생 연구원이나 포닥 등 연구 인력을 확보하기 용이합니다. 또한 기관의 역사가 오래된 만큼 고가 장비 등 연구 인프라가 매우 잘 되어 있다는 장점이 있습니다. Q: 포닥에게도 사택이 제공될 수 있나요? A: 네, 사택에 여유분이 있을 경우 포닥에게도 지원될 수 있습니다. 다만 공실 상황에 따라 유동적일 수 있는 점 참고 부탁드립니다. Q: 연구직과 행정직 사이의 관계는 어떤가요? A: 사이 좋습니다. 서로 윈윈하기 위해서 노력한다고 느낍니다. · 2025년 1차(3월) 한국과학기술연구원(KIST) 채용설명회 [요약본 보러가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/118] · 2024년 한국과학기술연구원(KIST) 채용설명회  [https://www.jinhakpro.com/insight/118][요약본 보러가기] [https://www.jinhakpro.com/insight/19]

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한국건설기술연구원(KICT) 채용 담당자가 들려주는 자기소개서·면접 합격 전략 | 2025년도 제2차 정출연 공동채용 설명회

2025년 9월 9일 진행된 과학기술분야 정부출연연구기관 온라인 공동채용설명회에 다녀왔습니다. 한국건설기술연구원(KICT) 지원자들이 자주 묻는 질문에, 한국건설기술연구원 채용 담당자가 직접 답변하는 시간을 가졌는데요. 진학프로가 정리한 서류 합격 팁, 면접 팁, 연구환경 등의 내용을 아래에서 확인해 보세요. 여러분의 합격을 기원합니다. ※ 국가과학기술연구회는 매년 2회 과학기술분야 정부출연연구기관 공동채용설명회를 진행합니다. 학사, 석사, 박사 학위(Post-doc. 포함) 소지자 및 취득 예정자 누구나 전공에 관계없이 참여 가능합니다. 한국건설기술연구원은 채용 중! 공고 확인하기 2025년도 한국건설기술연구원 정규직(연구직) 채용 공고 [바로가기] [https://www.jinhakpro.com/recruit/31583]   연구직 채용 분야 채용분야 근무지 디지털 건설기준 및 AI 활용일산 본원 첨단 모빌리티 및 인프라일산 본원 AI 융합 인프라 및 노후시설 유지관리일산 본원 AI 기반 스마트 지반 안전일산 본원 AI 기반 건축물 운영 및 관리일산 본원 탄소중립 및 친환경 건축물일산 본원 AI 융합 연구 및 하천 실험실증안동센터 수소 도시, 수소 전주기 인프라 모델링 및 최적화, 성능평가일산 본원 반도체 서브팹(SUB FAB)일산 본원 우주(극한) 환경 건설 로봇 및 건설 자동화 시공일산 본원 건설정보·국토정보분야 AI 연구일산 본원 제로에너지 건축(탄소중립)일산 본원 건설품질 및 주택성능 인증일산 본원 건설 생태계 혁신 정책 및 제도일산 본원 AI 기반 도로관리 시스템일산 본원 AI·스마트 건설기술 및 건설 정책일산 본원   건설연이 들려주는 기관 소개   기관 소개 한국건설기술연구원(KICT)은 1983년 6월에 설립된 국내 유일의 건설 및 국토 관리 분야 정부 출연 연구기관입니다.   설립목적 및 비전, 핵심가치 설립 목적 건설 및 국토관리 분야의 원천기술 개발과 성과확산을 통해 건설산업 발전과 국민 삶의 질 향상 및 국가 경제·사회 발전에 기여 비전 과학기술 혁신으로 미래를 건설하는 글로벌 연구기관 핵심가치 혁신(Innovation), 협력(Cooperation), 포용(Capacity), 지속 가능(Sustainable), 글로컬(Glocal)   조직 구성 연구부원장 산하에 도로교통, 구조, 지반, 건축 등 9개 연구본부가 있고 산업혁신부원장 산하에는 건설시험인증본부, 건설산업진흥본부 등 4개 부서가 있습니다. - 일산 본원(경기 고양): 국내 유일의 종합 건설 연구 인프라 - SOC 실증연구센터(경기 인천): 연구개발 및 신기술 활성화를 위한 국가 공용 실규모 검증장 - 화재안전연구센터(경기 화성): 화재안전기술의 선진화를 위한 국내 최대 종합 화재 안전 연구 시설 - 하천실험센터(경북 안동): 실제 하천 모형의 대규모 실험수로를 이용한 하천보전·복원기술 개발   인력 및 예산 - 인력(‘25년 기준): 정규직 약 700명, 연수직 포함 비정규직 약 200명 - 예산(‘25년 기준): 연간 예산은 약 1,800억 원   주요 연구 성과 - 다단식 샌드댐 - 향균·항바이러스 공조 필터 - 음식물쓰레기 활용 친환경 연료(바이오차) - 스마트시티 협력센터 - ODA 해외 전파 - 초고성능 슈퍼콘크리트 - 달 지상환경 재현 인프라 - 하이퍼루프 아진공 인프라 - 제로카본 그린홈 - 3D프린팅 시공 소형 건축물 - 스마트 교량 유지 관리   KICT 인사 담당자의 채용 이모저모   인재상 - 전문: 우수한 기획력과 실행력을 갖춘 전문 인재 - 창의: 변화에 두려움 없이 도전하는 혁신적으로 창의적인 인재 - 통섭: 상대를 존중하고 다 함께 소통하는 협력형 인재   연구직 지원자격 - 석사 학위 이상 지원 가능 - 연구직에 한해 여성과학기술인 우대하여 서류전형과 기본면접 평가 시 가점 부여   채용 프로세스 1) NCS 통합필기시험 (기술/행정직 한정) 60점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 20배수 이내에서 합격자를 선정합니다. 2) 1차 서류 전형 입사지원서, 연구실적(연구직), 경력과 경험을 종합 평가하여 60점 이상인 자 중 7배수 이내 선발합니다. 3) 2차 기본 면접 직무전문성, 조직적합성, 인성 등을 종합 평가하며 70점 이상인 자 중 3배수 이내를 선발합니다.        4) 3차 과제 면접 기관 이슈 관련 주제에 대한 계획서 작성, 질의응답 및 토론으로 진행되며 70점 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종 합격자를 선발합니다.   처우 및 복지 - 2025 신입 초임연봉: 원급(학사) 4천만 원, 선임급(석·박사) 5천만 원 수준이며, 수당과 인센티브 별도 - 과학기술인공제회 운영: 퇴직연금, 적립형 공제, 적금 등 가입 가능 - 가족 친화 제도: 위탁 어린이집 운영, 육아휴직, 셔틀버스 운행 등 - 유연근무제: 선택적 근로시간제, 시간선택제 - 사내 창업 지원 - 경조사 및 기념일 지원, 복지포인트 - 사내 동호회, 건강검진, 구내식당, 헬스장 등 운영   채용 설명회에서 가장 많이 묻는 질문 Q&A   Q. 다른 기관에서 일한 경력이 인정되나요? A. 경력은 인정하되 직무 및 근무 기간 특성을 고려하여 반영합니다.   Q. 연구원 내에서 순환근무가 있나요? A. 행정직은 통상 3년을 기준으로 순환 근무를 하며, 대부분 일산 본원에서 근무합니다. 연구직은 특별한 사유가 없는 한 순환 근무 없이 연구 과제를 수행합니다.   Q. 연구직 지원자 평균 스펙은? A. 분야별 평균을 답변드리기는 어렵습니다. 박사이니 기본적으로 논문은 있지만 경력이 아예 없는 분도 있어요.   Q: 프레쉬(FRESH) 박사도 합격 가능한가요? A: 네, 충분히 경쟁력있다고 생각합니다. 고민하지 마시고 지원해주세요.   Q: 입사하면 원하는 연구를 할 수 있나요? A: 입사 초반에는 과제 위주의 연구를 수행하지만 경력이 쌓이면 원하는 방향으로 연구를 진행하실 수 있습니다.   Q: 외국인도 지원 가능한가요? A: 네, 지원 가능하며 현재 지원자 중에도 외국인이 있습니다.   Q: 행정직 신입에게 원하는 역량은 무엇인가요? A: 이번 채용은 기획, 인사, 홍보, 예산 등 특정 분야이므로 해당 분야의 전문성과 경험이 중요합니다. 또한 조직 적합성과 문제 해결 능력을 중요하게 봅니다.   Q: 최종 면접(과제 면접)에서 PT 발표는 어느 정도로 구체화해야 하나요? A: 최종 면접은 주어진 과제에 대해 자신의 전공과 직무 역량을 어떻게 활용할 수 있는지를 보여주는 것이 중요합니다.   Q: 경력직 채용은 별도로 없나요? A: 별도의 경력직 채용은 없으며, 신입으로 채용 후 해당 경력을 인정하여 급여 수준에 반영하는 방식으로 운영됩니다.   Q: 박사후연구원(포닥)의 정규직 전환 비율은 어떻게 되나요? A: 전환 비율이 매년 달라 정확한 수치를 말하긴 어렵지만, 전환되는 인원은 꾸준히 있습니다. 내부 근무 경험을 통해 연구원의 연구 분야나 분위기를 잘 알기 때문에 면접에서 자신감을 보이는 것이 합격에 유리하게 작용하는 것 같습니다.   Q: SCI급 논문이 토목/건축 분야가 아닌 응용 분야 저널에 게재되었는데, 동등하게 인정받을 수 있나요? A: 올해 서류 평가는 정량 평가보다 논문의 질적 우수성을 보는 정성 평가로 진행됩니다. 따라서 평가 위원들이 논문 및 특허 자체의 우수성, 어떤 과제를 수행했는지에 대한 전문성을 평가할 예정입니다.   Q: 연구직의 석사/박사 비율은 어떻게 되나요? A: 지금까지는 박사 위주로 채용하여 박사 비율이 훨씬 높습니다. 올해부터 석사 이상으로 채용을 확대했으니, 석사 학위자도 채용될 수 있어요.   Q: 채용에서 가장 중요하게 보는 부분은 무엇인가요? A: 연구직은 직무기술서에 명시된 분야의 전문성과 잠재 역량이 가장 중요합니다. 기술직과 행정직은 NCS 필기시험 합격이 우선이며, 이후에는 지원 분야에 대한 전문성과 경험을 자기소개서에 잘 나타내는 것이 중요합니다.